Формы и системы оплаты труда

    К сверхурочным работам и работе в ночное время не допускаются беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, работники моложе 18 лет, работники других категорий, установленных законодательством.

    Оплата  работы в выходные и праздничные  дни. Работа в выходные и праздничные дни компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

    Оплата  очередных отпусков. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. За работником, находящимся в отпуске, сохраняют его средний заработок.

    Оплата  за время выполнения государственных  и общественных обязанностей. За время выполнения государственных и общественных обязанностей (участие в судебных заседаниях в качестве народных заседателей, общественных обвинителей, экспертов или свидетелей; осуществление избирательного права и так далее) работники получают свой средний заработок по месту работы.

Пособия по временной нетрудоспособности выплачивают рабочим и служащим за счет отчислений на социальное страхование, в порядке, предусмотренным Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ (в редакции Федерального закона от 8 декабря 2010 г. N 343-ФЗ)

      Основанием для выплаты пособий являются больничные листы, выдаваемые лечебными учреждениями. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы работника и его среднего заработка:

    при непрерывном стаже работы до 5 лет – 60% заработка;

    от 5 до 8 лет – 80% заработка;

    от 8 лет и более – 100% заработка.

    Независимо  от стажа работы пособия выдаются в размере 100%:

    в следствие трудового увечья или  профессионального заболевания,

    работающим  инвалидам ВОВ и другим инвалидам, приравненным по льготам к инвалидам ВОВ, лицам, имеющим на своем иждивении трех или более детей, не достигших 16 лет (учащиеся 18 лет).

    по  беременности и родам.

    Помимо  указанных случаев средний заработок  сохраняется:

    за  работниками, находящимися в медицинском учреждении на обследовании, обязанными проходить такое обследование;

    за  донорами в день обследования и в  день сдачи крови, а также за предоставлением  им день отдыха после каждого дня  сдачи крови. По желанию работника этот день присоединяется к ежегодному отпуску;

    за  работниками- авторами изобретений  или рационализаторских предложений – при освобождении от основной работы для участия во внедрении изобретения или рационализаторского предложения на том же предприятии;

    при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине администрации – за все время вынужденного прогула;

    при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу -–в течение 2 недель со дня перевода,

    при временном переводе на другую работу, в случае производственной необходимости, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе;

    за  работниками, выполняющими нормы выработки  при временном переводе на другую, нижеоплачиваемую работу вследствие простоя. За работниками, не выполняющими нормы или переведенными на работу, оплачиваемую повременно, сохраняется их тарифная ставка (оклад);

    за  работниками, переведенными по состоянию  здоровья на более легкую, нижеоплачиваемую работу, - в течение 2 недель со дня перевода;

    за  работниками, временно переведенными на нижеоплачиваемую работу вследствие увечья или иного повреждения здоровья, связанного с работой, по вине предприятия – до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты трудоспособности либо инвалидности;

    при увольнении беременных женщин и женщин, имеющих детей, по причине полной ликвидации предприятия – на период их трудоустройства, но не свыше 3 месяцев со дня окончания трудового договора.

          На основе существующих двух форм оплаты труда – повременной  и сдельной – в практической жизни возможно применение различных их модификаций, которые в большинстве случаев зависят от особенностей технологии, организации производства, форм организации труда, обеспеченности рабочей силой и других факторов. 
 
 
 
 

    3.2.2. Тарифная система оплаты труда 

    Тарифная  система позволяет качественно оценить труд, служит основой организации заработной платы рабочих, строится в зависимости от условий труда, квалификации рабочих и формы оплаты труда. Тарифная система включает:

    тарифную  ставку, определяющую размер оплаты труда в час или за день;

    тарифную  сетку, показывающую соотношение в  оплате труда между различными разрядами работ и рабочих;

    тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых  можно определить разряд работы и рабочих в соответствии с тарифной сеткой.

        Тарифная ставка (оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу  времени.

    Тарификация работы – отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

    Тарифный  разряд – величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.

    Квалификационный  разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

       Тарифная сетка – это шкала соотношения разрядов и присвоенных им тарифных коэффициентов. Это сделано для того, чтобы работники, выполняющие единые работы и имеющие единые профессии получали равную оплату за свой труд.

    Тарифная  система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.

Разряд  оплаты труда	Тарифный коэффициент	Разряд оплаты труда	Тарифный коэффициент
1-й	1,00	10-й	2,44
2-й	1,11	11-й	2,68
3-й	1,23	12-й	2,89
4-й	1,36	13-й	3,12
5-й	1,51	14-й	3,36
6-й	1,67	15-й	3,62
7-й	1,84	16-й	3,9
8-й	2,02	17-й	4,2
9-й	2,22	18-й	4,5

 
 

        Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива и представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки, а, как правило, эта доля определяется на основе присвоенного работнику постоянного коэффициента, который определяет уровень его трудового участия. Применение такой системы целесообразно только в тех случаях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого члена коллектива.

        Как уже отмечалось ранее, системы и формы оплаты труда организации и предприятия определяют самостоятельно.

        Конституция РФ гарантирует вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ).

        МРОТ определяет низшую границу оплаты труда неквалифицированных работников при выполнении простых работ в нормальных условиях труда (1 разряд тарификационной таблицы).

        В МРОТ не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные или компенсационные выплаты.

        В настоящее время МРОТ осуществляет три основные функции:

    является  государственной гарантией минимального размера оплаты труда;

    выполняет роль норматива при исчислении административных штрафов, налогов, сборов и иных платежей, осуществляемых в соответствии с законодательством РФ;

    служит  критерием для определения размера  пособий и компенсаций, выплачиваемых  в соответствии с законодательством  по социальной защите населения.

     тная  плата увязывается с конечным результатом.

        
 

     

     

     

     

     

     

       

     

       

     Рис.1.1. Формы и системы оплаты труда 
 
 
 
 

    5. Формы заработной платы 

    Важно также провести различие между денежной, или номинальной, и реальной заработной платой.

    Номинальная заработная плата — это сумма денег, полученная за час, день, неделю, и т. д.

    Реальная  заработная плата — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата — это “покупательная способность” номинальной заработной платы. Вполне очевидно, что реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Изменения реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате. Так, повышение номинальной заработной платы на 8% при росте уровня цен на 5% дает прирост реальной заработной платы на 3%. Реальная и номинальная заработная плата не обязательно изменяется в одном и том же направлении. Например, номинальная заработная плата  может повыситься, а реальная заработная плата в то же  самое время — понизиться, если цены на товары возрастают быстрее, чем номинальная заработная плата. 

    Итак, заработная плата, или ставка заработной платы — это цена выплачиваемая за использование труда, хотя на практике заработная плата может принимать форму премий, гонораров, месячных окладов, термин заработной платы используется для обозначения ставки заработной платы за единицу времени. Такое обозначение имеет преимущество, что напоминает нам, что ставка заработной платы суть цена, выплачиваемая за использования единиц услуг труда.

    Общий, или средний, уровень заработной платы, как и общий уровень  цен является сложным понятием, включающим широкий диапазон различных конкретных ставок заработной платы. Это в целом неточное понятие является полезным отправным пунктом при проведении сравнения и объяснении страновой и региональной дифференциации заработной платы.

 

     Список литературы. 

    

1. С.Фишер, Р.Дорнбуш, Р.Шмалензи Экономика. М., 1993.
2. Р.Пиндайк, Д.Рубинфилд Микроэкономика. М., 1992.
3. Д.Н.Хаймон Современная микроэкономика: анализ и применение. М., 1992.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации, М. 2002
5. Экономика предприятия. /Учебник. Издание 3-е./ Под редакц. Проф. О.И.Волкова – М., 2001
6. Библиотека журнала “Трудовое право РФ”- “Заработная плата”, Инфра-М, М. 2001
7. Горфинкель В.Я., Купряков Е.М. и др. Экономика предприятия. Учебник для ВУЗов по спец. «Экономика и управление на предприятии». – М, 1996
8. Кондраков Н.П. «Бухгалтерский учет» М: «Перспектива»-2006 г.
9. Вещунова Н.Л., Фомина Л.Ф. «Бухгалтерский учет на предприятиях различных форм собственности» М: «Герда», 2003 г.
10. Квасенков Е.В., Маргелова Е.Г., Толстунов Э.Ф. «Экономико-правовое регулирование труда, фонд заработной платы и её информационное обеспечение»/ доцент, к.э.н. Евгений Квасенков – общая редакция и предисловие.
11. Луговой В.А. «Оплата труда, бухгалтерский учет и расч еты», М: Издательство «Бухгалтерский учет» , 2002.-112с. (Библиотека журнала «Бухгалтерский учет»).
12. «Настольный справочник бухгалтера: заработная плата» М: «Приор-ЭКО», 2005 г.
13. Софронова Л.М. «Заработная плата и связанные с ней расчеты:» М.: Республика -2004г. 
14. // Российский экономический журнал- 2001 г. - № 12- c. 56-64
15. // Экономика и жизнь -2004 г.- № 16- c. 17-22
16. // Мировая экономика и международные отношения-2003 г.-№12- с.49-57
17. Д. Кротков. Оплата труда и материальное положение работников// Человек и труд. – 1999. - №5
18. Заработная плата./ Под ред. А.В. Верховцева. – М.: ИНФРА – М, 1999.
19. КЗоТ РФ (Норма - Инфра-М), Москва, 2001г. 
20. Е.Б. Пошерстник, Н.В. Пошерстник. – «Заработная плата в современных условиях». – М.- С-Пб., 2000.
21. Мокий М.С., Скамай Л.Г., Трубочкина М.И. Экономика предприятия: Учеб. пособие. / Под ред. проф. М.Г.Лапусты. – М.: Инфра-М.. 2002.
22. Н.Л. Вещунова, Л.Ф. Фомина. Бухгалтерский учет на предприятиях различных форм собственности. – М.: Проспект, 2000.
23. Чичивицына Л.Н. «Микроэкономика», Ростов – на – Дону, «Феникс», 2000.
24. Сафронов Н.А. «Экономика организации (предприятия)», Москва, «Экономистъ»,2000.
25. Воробьёва Е.Н. «Заработная плата в 2004 году», Москва, «Экономика и жизнь», 2004.