Документации по кадровому учету

Кроме перечисленных  в предыдущем разделе унифицированных  формы документов существует еще  множество документов, ведением которых  должна заниматься организация.

Необходимость ведения  кадровой документации закреплена действующим  законодательством:

1. Трудовым кодексом:

• Трудовой договор, заключаемый с каждым сотрудником, его содержание и виды (гл.10-13 ТК РФ).

Срок хранения 75 лет.

• Защита персональных данных работника (гл.14 ТК РФ).

Срок хранения 75 лет.

• Трудовые книжки  (ст.66 ТК РФ).

Срок хранения - до востребования. Не востребованные - 75 лет.

• Разработка и утверждение Правил внутреннего распорядка (ст.189 ТК РФ).

Срок хранения – постоянно (не менее 10 лет). Срок действия – до принятия новых Правил..

2. Федеральный закон  от 27.07.2006г. №152-ФЗ «О персональных данных»

• Положение о персональных данных.

Срок хранения 75 лет.

3. Постановление Правительства  РФ от 16.04.2003г. №225 «О трудовых  книжках».

• Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей.

Срок хранения 75 лет.

Трудовые отношения сотрудников и работодателя регламентируются локальными нормативными положениями организации. 
В каждой компании должны быть правила внутреннего трудового распорядка и положение о защите личных сведений. 
Другие локальные нормативные положения:

• о заработной плате,
• премировании,
• коэффициенте трудового участия,
• и т.п.

разрабатываются и утверждаются в случае необходимости.

Кроме того, в организации  должны быть следующие кадровые документы  по охране труда:

• Инструкции сотрудников по охране труда и технике безопасности.

Срок хранения – постоянно.

• Журнал регистрации инструктажных мероприятий;

Срок хранения 10 лет.

Требования охраны труда  регулируются разделом 10 Трудового  Кодекса.

В соответствии с положениями  ст.217 ТК РФ, у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, с численностью работников больше 50 человек, должна быть служба охраны труда либо специалист по охране труда, имеющий соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

В случае, если численность  производственного предприятия менее 50 человек, то 
руководитель может возложить обязанности по охране труда на подготовленного сотрудника, в том числе – по совместительству, с письменного согласия работника и за дополнительную плату (ст. 60.2 ТК РФ).

Если же обязанности  по охране труда ни за кем не закреплены, ответственность за нарушения несет руководитель компании. 
 
Кроме вышеупомянутых, организация должна располагать следующими документами:

• Документы (карты) аттестации рабочих мест, планы об аттестации рабочих мест по условиям труда.

Проведение аттестации рабочих мест на сегодняшний день обязательно для всех организаций. Осуществляется специализированными  организациями, имеющими государственную  аккредитацию. 
Срок хранения 45 лет. (При тяжелых, вредных, опасных условиях труда – 75 лет).

• Должностные Инструкции сотрудников.

Данные инструкции составляются для каждой позиции в штатном  расписании. 
Срок хранения – постоянно.

• Заявления сотрудников о приеме, увольнении, предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставлении отпуска без сохранения зарплаты.

Срок хранения заявлений, не вошедших в личные дела сотрудников – 5 лет. 
Срок хранения заявлений, вошедших в личные дела сотрудников – 75 лет.

• Договор о полной материальной ответственности (ст.243, ст.244 ТК РФ).

Заключается в обязательном порядке с сотрудниками, которые были приняты на предусматривающие материальную ответственность должности. 
Срок хранения 5 лет (после увольнения материально ответственного лица).

• Журнал регистрации проверок контролирующих служб.

Ведение данного журнала обязательно для всех юридических лиц и ИП. 
Срок хранения – постоянно.

Акты о несчастных случаях. 
Срок хранения 75 лет.

Акты расследования  профессиональных отравлений и заболеваний. 
Срок хранения 75 лет.

В заключение необходимо отметить, что вышеприведенные перечни документов не являются исчерпывающими, так как в процессе установления трудовых отношений у организации может возникнуть обязанность оформления иных документов (например, свидетельства государственного пенсионного страхования для ранее не работавшего сотрудника).

 

Глава III ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЯ ПОРЯДКА ВЕДЕНИЯ И СОХРАННОСТИ КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ

В случае отсутствия утвержденных организацией в обязательном порядке  кадровых документов, проверяющий инспектор  по труду может привлечь организацию к административной ответственности. 
Так, в соответствии со ст.5.27 КоАП РФ, нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа:

• на должностных лиц - в размере от 1 000 до 5 000 руб.,
• на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным  лицом, ранее подвергнутым административному  наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет за собой дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

В соответствии со ст.13.20 КоАП РФ, за нарушение правил хранения, комплектования, учета или использования  архивных документов (к таким документам относятся: трудовые книжки, личные карточки работников, приказы по личному составу и т.п.) влечет:

• предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от 100 до 300 руб.,
• на должностных лиц - от 300 до 500 руб.

В соответствии со ст.90 ТК РФ, лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной  и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Это же положение относится  и к работникам, ответственным  за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек.

В соответствии со ст.137 УК РФ, незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо распространение этих сведений:

• в публичном выступлении,
• публично демонстрирующемся произведении,
• в средствах массовой информации,

наказываются:

• штрафом в размере до 200 000 рублей,
• или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев,
• либо обязательными работами на срок до 360 часов,
• либо исправительными работами на срок до 1 года,
• либо принудительными работами на срок до 2 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового,
• либо арестом на срок до 4 месяцев,
• либо лишением свободы на срок до 2 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет.

При этом те же деяния, совершенные  лицом с использованием своего служебного положения, наказываются:

• штрафом в размере от 100 000 до 300 000 рублей,
• или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 года до 2 лет,
• либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от 2 до 5 лет,
• либо принудительными работами на срок до 4 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет или без такового,
• либо арестом на срок до 6 месяцев,
• либо лишением свободы на срок до 4 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет.

 

Заключение

Своевременность, полноту и правильность ведения кадровой документации, а  также соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, контролируют Госархив и Трудовая инспекция, которые проводят периодические плановые и внеплановые проверки.

Жалобы сотрудников  может рассматривать Прокуратура  совместно с Трудовой инспекцией.

Список использованной литературы

 

1. Аладьев В.З., Хунт Ю.Я., Шишаков М.Л.. Основы информатики / В.З. Аладьев, Ю.Я. Хунт, М.Л. Шишаков. – М.: Филинъ, 2000.
2. Канцедал С.А. Алгоритмизация и программирование: / С.А. Канцедал. – М.: ИНФРА-М, 2008.
3. Каймин В.А. Информатика: Учебник. / В.А. Каймин. – М.: ИНФРА-М, 2000.
4. Леонтьев В.П. ПК: универсальный справочник пользователя / В.П. Леонтьев.  – М.: ИНФРА-М, 2000. 
5. Ляхович В.Ф. Основы информатики / В.Ф. Ляхович. – Ростов н /Д: Феникс, 2000.
6. Романова Ю.Д. Информатика и информационные технологии / Ю.Д.  Романова. – М.: Эксмо, 2008. 
7. Симонович С.В., Евсеев Г.А., Алексеев А.Г. Специальная информатика / С.В. Симонович, Г.А. Евсеев, А.Г.  Алексеев. – М.: Пресс, 2001.
8. Фигурнов В.Э. IBM PC для пользователя / В.Э Фигурнов. -  СПб, Коруна, 2001.
9. Хомоненко А.Д. Основы современных компьютерных технологий / А.Д. Хомоненко. – СПб: Корона принт, 2000.
10. Шевченко М.О. Программное обеспечение персональных компьютеров /  М.О. Шевченко. – М.: Финстатинформ, 2002.