Автор: Пользователь скрыл имя, 06 Декабря 2010 в 21:45, курсовая работа
Рассматривая проблемы аудита заработной платы и единого социального налога, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.
ВВЕДЕНИЕ
1 ОРГАНИЗАЦИЯ АУДИТА
РАСЧЕТОВ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ И ЕСН
1.1 Цели, задачи и объекты аудита
1.2 Нормативные документы, используемые при аудите
1.3 Источники информации
2 АУДИТ РАСЧЕТОВ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
2.1 Проверка расчетов по начислению заработной платы
2.2. Аудит удержаний из заработной платы
2.3 Проверка сводных расчетов по оплате труда
3 АУДИТ РАСЧЕТОВ ПО ЕСН
3.1 Аудит расчетов с Пенсионным фондом
3.2 Аудит расчетов с Фондом социального страхования
3.3 Аудит расчетов с Фондом обязательного медицинского страхования
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ВВЕДЕНИЕ
В
последнее десятилетие
Рассматривая проблемы аудита заработной платы и единого социального налога, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.
Для большинства людей заработная плата является основным источником доходов и зачастую именно она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. В то же время в связи с введением в силу части II Налогового кодекса Российской Федерации все предприятия и организации обязаны уплачивать единый социальный налог в размере 26% с фонда оплаты труда, а также выплат по авторским договорам. Поэтому предприятия и организации, естественно, заинтересованы не только в снижении затрат на оплату труда, но и в уменьшении суммы обязательных отчислений с нее в социальные фонды, что позволит увеличить чистую прибыль предприятия.
Целью написания данной работы является изучение методики аудита расчетов по заработной плате и единому социальному налогу и разработка программы аудита.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
Объектом исследования являются расчеты по заработной плате и единый социальный налог.
При
написании данной работы была использована
специальная литература, которая
способствовала раскрытию теоретической
части материала. Кроме того, большое
внимание было уделено нормативным
документам, регламентирующим порядок
учета труда и заработной платы,
а также порядок исчисления и уплаты единого
социального налога и действующим в настоящее
время.
1 ОРГАНИЗАЦИЯ АУДИТА
РАСЧЕТОВ
ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ И ЕСН
1.1 Цели,
задачи и объекты аудита
Аудит представляет собой осуществляемую на основе договора проверку состояния бухгалтерского учета и внутрихозяйственного контроля, соответствия финансово-хозяйственных операций законодательству, достоверности отчетности, а также консультационные, экспертные и другие услуги, оказываемые аудиторами предприятиям и организациям.
Согласно ФЗ от 7.08.2001г. №119-ФЗ «Об аудиторской деятельности» целью аудита является выражение мнения о достоверности финансовой (бухгалтерской) отчетности аудируемых лиц и соответствии порядка ведения бухгалтерского учета законодательству Российской Федерации. Под достоверностью понимается степень точности данных (финансовой) бухгалтерской отчетности, которая позволяет пользователю этой отчетности на основании ее данных делать правильные выводы о результатах хозяйственной деятельности, финансовом и имущественном положении аудируемых лиц и принимать базирующиеся на этих выводах обоснованные решения.
Цель аудита расчетов по заработной плате и ЕСН – основываясь на действующих нормативно-правовых актах, осуществить аудиторскую проверку и выразить мнение о достоверности и порядке ведения бухгалтерского учета расчетов по заработной плате и ЕСН.
К числу основных комплексов задач, которые необходимо проверить при аудите расчетов по заработной плате и ЕСН, относятся следующие:
Объектами
аудита расчетов по заработной плате
и ЕСН являются первичная информация,
в качестве которых в основном
используются унифицированные формы
первичной документации, разработанные
НИПИстатинформом Госкомстата России,
а также регистры бухгалтерского
учета и отчетность.
1.2 Нормативные
документы, используемые при аудите
При аудите расчетов по заработной плате и единому социальному налогу необходимо руководствоваться следующими нормативными документами:
1.3 Источники
информации
Источниками информации по аудиту расчетов по заработной плате и ЕСН являются документы по зачислению, увольнению и переводу работников предприятия, первичные документы, регистры бухгалтерского учета и отчетность. В качестве первичных документов преимущественно используются унифицированные формы первичной документации, разработанные НИПИстатинформом Госкомстата России. Ведение первичного учета по унифицированным формам распространяется на юридических лиц всех форм собственности, осуществляющих деятельность в отраслях народного хозяйства. Так, по учету личного состава используются следующие формы:
По учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда применяются: табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма № Т-12), табель учета использования рабочего времени (форма №Т-13). Необходимо отметить, что табельный учет охватывает всех работников организации. Каждому из них присваивается определенный табельный номер, который указывается во всех документах по учету труда и заработной платы. Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, ухода с работы, всех случаев опозданий и неявок с указанием их причины, а также часов простоя и часов сверхурочной работы.
Для учета выработки и сдельной заработной платы применяются следующие первичные документы: наряды, рапорты, маршрутные листы и другие документы.
Независимо от формы первичные документы содержат в себе, как правило, следующие реквизиты (показатели): место работы (цех, участок, отделение); время работы (дата); наименование и разряд работы (операции); количество и качество работы; фамилии, инициалы, табельные номера и разряды рабочих; норы времени и расценки за единицу работы; сумму заработной платы рабочих; шифры учета затрат, на которые относится начисленная заработная плата; количество нормо-часов по выполненной работе.
По
учету расчетов с персоналом по оплате
труда применяются расчетно-
К
регистрам, которые подлежат проверке,
относятся сводные ведомости
распределения заработной платы (по
видам, шифрам затрат и др.), регистры
по счету 76 «Расчеты с разными дебиторами
и кредиторами» в части расчетов
по исполнительным листам и депонированной
заработной плате, журналы-ордера № 8 и
№ 10 (при журнально-ордерной форме учета),
Главная книга, баланс (форма № 1).
2 АУДИТ
РАСЧЕТОВ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
2.1 Проверка
расчетов по начислению
В
процессе решения первой задачи аудитор
определяет основные категории работающих,
виды начисления и порядок их оформления.
Подтверждение достоверности