Аудит найма и увольнений

Целью аудита кадрового потенциала является выявление того, обладает ли организация человеческими ресурсами, необходимым и достаточными для ее функционирования и развития; способен ли персонал работать эффективно и в соответствии с выбранной стратегией.
Для этого необходимо оценить фактический состав работающих, а также особенности самого персонала, наличие у работников профессионально важных качеств и характеристик.

Введение…………………………………………………………………………….3

1.Основные показатели и цели аудита найма и увольнений……………...6

2. Стоимость найма, ошибки при подборе персонала……………………..12

3.Затраты на адаптацию………………………………………………….…….14

4.Миссии аудита найма и увольнений…………………………………..……15

5.Анализ показателей и причин движения и постоянства персонала. Баланс движения кадров…………………………………………18

6.Анализ найма и увольнений персонала в ЯФ компании ЗАО «Тандер»……………………………………………………………………..……19

Заключение……………………………………………………………………..…30

Список использованной литературы