Аналіз фонду заробітної плати

Автор: Пользователь скрыл имя, 02 Ноября 2011 в 21:14, реферат

Описание работы

Приступаючи до аналізу використання фонду заробітної плати, у першу чергу необхідно розрахувати абсолютне і відносне відхилення фактичної його величини від планової. Абсолютне відхилення (Фзпабс) визначається порівнянням фактично використаних засобів на оплату праці (Фзпф) із плановим фондом заробітної плати (Фзппл) у цілому по підприємству, виробничим підрозділам і категорія працівників: Фзпабс = Фзпф - Фзппл.

Скачать полностью (30.46 Кб) Сколько стоит заказать работу?

Работа содержит 1 файл

Аналіз фонду ЗП.doc

— 165.50 Кб (Скачать)

4.5. Аналіз фонду заробітної плати

Аналіз використання трудових ресурсів на підприємстві, рівня продуктивності праці ми будемо розглядати в тісному зв'язку з оплатою праці. З ростом продуктивності праці створюються реальні передумови для підвищення рівня його оплати. При цьому засоби на оплату праці потрібно використовувати таким чином, щоб темпи росту продуктивності праці опереджали темпи росту його оплати. Тільки за таких умов створюються можливості для нарощування темпів розширеного відтворення.

У зв'язку з цим аналіз використання засобів на оплату праці має велике значення. У процесі його варто здійснювати систематичний контроль за використанням фонду заробітної плати, виявляти можливості економії засобів за рахунок росту продуктивності праці і зниження трудомісткості продукції.

Дані про ФОП по категоріям працюючих за 2002-2004 рр

Таблиця

Категорії працівників	ФОП за 2002 рік		ФОП за 2003 рік		ФОП за 2004 рік
Категорії працівників	план, тис.грн.	факт, тис.грн.	план, тис.грн.	факт, тис.грн.	план, тис.грн.	факт, тис.грн.
Керівник	2,0	2,2	2,0	2,2	2,1	2,2
Спеціалісти	9,0	9,25	9,0	9,5	9,5	9,7
Робітники	339,0	336,05	344,0	342,5	440,4	438,5
Всього:	350,0	347,5	355,0	354,2	452,0	450,4

У 2004 р. вцілому по приватно-орендному сільськогосподарському підприємству „Малинівське”:

Фзпабс = 450,4 – 452,0 = -1,6 тис.грн.

По категоріях працівників:

Фзпабс = 438,5 – 440,4 = -1,9 тис.грн. (робітників)

Фзпабс =9,7 – 9,5 = 0,2 тис.грн. (спеціалістів)

Фзпабс = 2,2 – 2,1 = 0,1 тис.грн. (керівників)

(Дані про ФОП взяті з Додатка )

У 2003 р. вцілому по підприємству: Фзпабс = 354,2 – 355,0 = - 0,8 тис.грн.

По категоріях працівників:

Фзпабс = 342,5 – 344,0 = - 1,5 тис.грн. (робітників),

Фзпабс = 2,2 – 2,0 = 0,2 тис.грн. (керівників),

Фзпабс = 9,5 – 9,0 = 0,5 тис.грн. (спеціалістів),

(Дані про ФОП взяті з Додатка )

У 2002 р. вцілому по підприємству: Фзпабс = 347,5 – 350,0 = - 2,5 тис.грн.

По категоріях працівників:

Фзпабс = 336,05 – 339,0 = - 2,95 тис.грн. (робітників), Фзпабс = 2,2 – 2,0 = 0,2 тис.грн. (керівників),

Фзпабс = 9,25 – 9,00 = 0,25 тис.грн. (спеціалістів),

(Дані про ФОП взяті з Додатка )

З розрахунків ми бачимо, що в 2004р. фактична економія фонду зарплати в порівнянні з плановою склала 1,6 тис.грн. По деяким категоріях працівників таким як керівники та спеціалісти, спостерігається перевитрата фонду зарплати на 0,45 тис.грн . У 2003р. вцілому по підприємству фактична економія фонду зарплати в порівнянні з плановою склала 0,8 тис.грн. Але також є перевитрата по категорії керівників та спеціалістів на 0,7 тис.грн.У 2002р. вцілому по підприємству фактична економія фонду зарплати в порівнянні з плановою склала 2,5 тис.грн. Також є і перевитрата по категоріях працівників на 0,45 тис.грн. У 2004 р. в порівнянні з 2002 р. на ПОСП „Малинівське” спостерігається збільшення фонду зарплати на суму 102,9 тис.грн. (347,5 – 450,4). Це збільшення відбулося за рахунок зменшення чисельності працюючих та збільшення об'ємів виробництва, при цьому збільшувалась заробітна плата, завдяки цьому виникло збільшення фонду заробітної плати на 102,9 тис.грн.

Однак, абсолютне відхилення саме по собі не характеризує використання фонду зарплати, тому що цей показник визначається без обліку ступеня виконання плану по виробництву продукції.

Відносне відхилення розраховується як різниця між фактично нарахованою сумою зарплати і плановим фондом, скоректованим на коефіцієнт виконання плану по виробництву продукції.

Відсоток виконання плану по виробництву продукції в 2004 р. складає 100% (1638,4 тис.грн. /1640 тис.грн.), (дані взяті з Додатка) в 2003 р. - 100% ( 1992,3 тис.грн./ 1990 тис.грн.), і в 2002 р. теж складає 100% (2041,9 тис.грн./2040 тис.грн.) Однак при цьому необхідно враховувати, що корегується тільки перемінна частина фонду заробітної плати, що змінюється пропорційно до обсягу виробництва продукції. Це зарплата робітників за відрядними розцінками, премії робітникам і управлінському персоналу за виробничі результати і сума відпускних, відповідної частини перемінної зарплати, дивитись (Таблиці 10 і 11).

Таблиця

Вихідні дані для аналізу фонду заробітної плати за 2004 р.

Вид оплати	Сума зарплати, тис.грн.
Вид оплати	План	Факт	Відхилення
1. Перемінна частина оплати праці робітників 1.1. За відрядними розцінками 1.2. Премії за виробничі результати	235,4 221,2 14,2	235,2 221,1 14,1	-0,2 -0,1 -0,1
2. Постійна частина оплати праці робітників 2.1. Погодинна оплата праці по тарифних ставках 2.2. Доплати	139,2 133,4 5,8	137,0 131,2 5,8	-2,2 -2,2 -
3. Усього оплата праці робітників без відпускних	374,6	372,2	-2,4
4. Оплата відпусток робітників 4.1. Стосовна до перемінної частини 4.2. Стосовна до постійної частини	65,8 52,3 13,5	66,3 52,5 13,8	0,5 0,2 0,3
5. Оплата праці службовців	11,6	11,9	0,3
6. Загальний фонд заробітної плати. У тому числі: 6.1. Перемінна частина (п.1. + п.4.1.) 6.2. Ппостійна частина (п.2. + п.4.2. + п.5.)	452,0 287,7 164,3	450,4 287,7 162,7	-1,6 - -1,6
7. Питома вага в загальному фонді зарплати, %: 7.1. Перемінної частини 7.2. Постійної частини	100 64 36	100 64 36	- - -

Таблиця

Вихідні дані для аналізу фонду заробітної плати за 2003 р.

Вид оплати

Сума зарплати, тис.грн.

План

Факт

Відхилення

1. Перемінна частина оплати праці робітників

1.1. За відрядними розцінками

1.2. Премії за виробничі результати

228,6

216,1

12,5

227,5

215,5

12,0

-1,1

-0,6

-0,5

2. Постійна частина оплати праці робітників

2.1. Погодинна оплата праці по тарифних ставках

2.2. Доплати

77,1

72,1

5,0

77,0

72,0

5,0

-0,1

3. Усього оплата праці робітників без відпускних

305,7

304,5

-1,2

4. Оплата відпусток робітників

4.1. Стосовна до перемінної частини

4.2. Стосовна до постійної частини

38,3

30,3

8,0

38,0

30,7

7,3

-0,3

0,4

-0,7

5. Оплата праці службовців

11,0

11,7

0,7

6. Загальний фонд заробітної плати. У тому числі: 6.1. Перемінна частина (п.1. + п.4.1.)

6.2. Ппостійна частина (п.2. + п.4.2. + п.5.)

355,0

258,9

96,1

354,2

258,2

96,0

-0,8

-0,7

-0,1

7. Питома вага в загальному фонді зарплати, %: 7.1. Перемінної частини

7.2. Постійної частини

100

Таблиця

Вихідні дані для аналізу фонду заробітної плати за 2002 р.

Вид оплати	Сума зарплати, тис.грн.
Вид оплати	План	Факт	Відхилення
1. Перемінна частина оплати праці робітників 1.1. За відрядними розцінками 1.2. Премії за виробничі результати	205,0 193,0 12,0	204,05 192,55 11,5
2. Постійна частина оплати праці робітників 2.1. Погодинна оплата праці по тарифних ставках 2.2. Доплати	99,0 94,5 4,5	98,5 94,5 4,0
3. Усього оплата праці робітників без відпускних	304,0	302,55
4. Оплата відпусток робітників 4.1. Стосовна до перемінної частини 4.2. Стосовна до постійної частини	35,0 28,5 6,5	33,5 27,5 6,0
5. Оплата праці службовців	11,0	11,45
6. Загальний фонд заробітної плати. У тому числі: 6.1. Перемінна частина (п.1. + п.4.1.) 6.2. Ппостійна частина (п.2. + п.4.2. + п.5.)	350,0 233,5 116,5	347,5 231,55 115,95
7. Питома вага в загальному фонді зарплати, %: 7.1. Перемінної частини 7.2. Постійної частини	100 67 33	100 67 33

Информация о работе Аналіз фонду заробітної плати