Анализ банкротств

СОДЕРЖАНИЕ 
 

1. Правопреемственность при ликвидации и реорганизации, очерёдность погашения требований кредиторов……………………………………………………..………..…3

2. Регулирование трудовых, имущественных, социально-экономических отношений на предприятии при антикризисном управлении…….………………………………5

3. Процедура  конкурсного производства, её цели…………..………………………….8

4. Бухгалтерский  учёт дебиторской задолженности  в условиях банкротства……….9

5. Собственный  капитал как источник финансирования  деятельности коммерческих организаций:  сущность, порядок расчёта, требования  к формированию………….10

Список  использованной литературы…………………………………………………..13 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1 Правопреемственность  при ликвидации  и реорганизации,  очерёдность погашения  требований кредиторов 

            В соответствии со ст. 57 Гражданского кодекса РФ реорганизация  юридического лица проводится в разных формах: слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование. Принимают  решение о реорганизации учредители (участники) организации либо исполнительный орган юридического лица, уполномоченный на это учредительными документами.

      Юридическое лицо считается реорганизованным (за исключением присоединения) с момента  государственной регистрации вновь  возникших юридических лиц. Реорганизация  фирмы происходит в процессе ведения  ею хозяйственной деятельности. Соответственно, у нее есть определенные обязательства  перед контрагентами, в том числе  перед государством. Порядок правопреемства при реорганизации установлен ст. 58 ГК РФ.

      1. При слиянии юридических лиц  права и обязанности каждого  из них переходят к вновь  возникшему юридическому лицу  в соответствии с передаточным  актом.

2. При  присоединении юридического лица  к другому юридическому лицу  к последнему переходят права  и обязанности присоединенного  юридического лица всоответствии с передаточным актом.

3. При  разделении юридического лица  его права и обязанности переходят  к вновь возникшим юридическим  лицам в соответствии с разделительным  балансом.

4. При  выделении из состава юридического  лица одного или нескольких  юридических лиц к каждому  из них переходят права и  обязанности реорганизованного  юридического лица в соответствии  с разделительным балансом.

5. При  преобразовании юридического лица  одного вида в юридическое  лицо другого вида (изменении  организационно-правовой формы)  к вновь возникшему юридическому  лицу переходят права и обязанности  реорганизованного юридического  лица в соответствии с передаточным  актом.

      Ликвидация  юридического лица влечет его прекращение  без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам п. 1 ст. 61 ГК РФ.

     В силу прямого указания п. 3 ст. 65 ГК РФ в части, определяющей очередность  удовлетворения требований кредиторов, действуют положения п. 1 ст. 64 ГК РФ, которые воспроизведены в ст. 106 127-ФЗ от 26.10.2002г. «О несостоятельности (банкротстве)» (с изм. и доп.) (далее Закон). Одна из наиболее важных целей законодательства о несостоятельности-«справедливое» распределение средств между сторонами, хотя то, что есть «справедливо», является предметом споров.

     Для предоставления кредиторам равных правовых возможностей при реализации экономических  интересов, в том числе и тогда, когда имущества должника недостаточно для справедливого его распределения  между кредиторами, при решении  задачи пропорционального распределения  среди кредиторов конкурсной массы  в случае столкновения законных интересов  кредиторов в ходе конкурсного производства, Закон разделяет требования кредиторов по критерию очередности удовлетворения требований, при этом устанавливая для кредиторов соответствующей очереди особенности правового регулирования в рамках отдельных процедур банкротства.

     К требованиям кредиторов, подлежащих удовлетворению в первую очередь, Закон  относит требования граждан, перед  которыми должник несет ответственность  за причинение вреда жизни и здоровью , во вторую очередь- требования граждан, перед которыми должник несет обязанность по выплате выходных пособий и оплате труда, а также обязательства по выплате авторского вознаграждения . Третья очередь - требования других кредиторов.

     Требования  кредиторов по обязательствам, обеспеченным залогом имущества должника, учитываются  в составе требований кредиторов третьей очереди.

     Требования  кредиторов каждой очереди удовлетворяются  после полного удовлетворения требований кредиторов предыдущей очереди, за исключением  случаев, предусмотренных для удовлетворения обеспеченных залогом имущества  должника требований кредиторов.

     Вне очереди покрываются судебные расходы, расходы, связанные с выплатой вознаграждения арбитражным управляющим, текущие  коммунальные и эксплуатационные платежи  должника, а также требования, возникшие  в ходе наблюдения, внешнего управления и конкурсного производства. 

     2 Регулирование трудовых, имущественных, социально-экономических  отношений на предприятии  при антикризисном  управлении 

     Политика, проводимая на предприятиях, играет важную роль в определении условий труда, режима работы, возможностей переподготовки и повышения квалификации и, главное, условий занятости и оплаты труда. Непоследовательность и необоснованность этой политики приводит к обострению напряженности в трудовых коллективах, становится источником конфликтов. Серьезной преградой здесь выступают коллективно-договорные отношения между администрацией и трудовыми коллективами, интересы которых представляют профсоюзы.            Действующее законодательство предусматривает договоры трех уровней: индивидуальный трудовой договор, коллективный договор и соглашение.

       Индивидуальный трудовой договор  — это правовой акт, заключаемый  между работником и работодателем,  по которому работник обязуется  выполнять трудовую функцию с  подчинением внутреннему трудовому  распорядку, а работодатель обязуется  обеспечивать условия труда, предусмотренные  законами и иными нормативными  правовыми актами о труде и  соглашением сторон, своевременно  выплачивать работнику заработную  плату.

     Коллективный  договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и  заключаемый работниками предприятия  с работодателем.

       Содержание и структура договора  определяются сторонами. В соответствии  с Законом РФ «О коллективных  договорах и соглашениях» в  коллективном договоре закрепляются  взаимные обязательства работников  и работодателя по следующим  вопросам:

       форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты;

       механизм регулирования оплаты  труда исходя из роста цен,  уровня инфляции, выполнения показателей,  определенных коллективным договором;

       занятость, переобучение, условия  высвобождения работников;

       продолжительность рабочего времени  и времени отдыха, отпусков;

       улучшение условий и охраны  труда работников, в том числе  женщин и молодежи (подростков);

       добровольное и обязательное  медицинское и социальное страхование;

       соблюдение интересов работников  при приватизации предприятий,  ведомственного жилья;

       экологическая безопасность и  охрана здоровья работников на  производстве;

       льготы для работников, совмещающих  работу с обучением;

       контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение нормальных условий функционирования представителей работников;

       отказ от забастовок по условиям, включенным в данный коллективный  договор, при своевременном и  полном их выполнении.

       В коллективном договоре могут  содержаться и другие обязательства  и условия деятельности сторон  в зависимости от экономических  возможностей. Вместе с тем в  него включаются нормативные  положения, если в действующих  законодательных актах содержится  прямое предписание об обязательном  закреплении этих положений в  коллективном договоре.

       Соглашение — это правовой  акт, регулирующий социально-трудовые  отношения и заключаемый на  уровне Российской Федерации,  субъекта Российской Федерации,  территории, отрасли, профессии.  В зависимости от уровня и  сферы регулируемых социально-трудовых отношений законодательством предусмотрена возможность заключения различных видов соглашений.

     Условия коллективных договоров и соглашений, заключенных в соответствии с  законодательством, являются обязательными  для работодателей, на которых они  распространяются.

       В договоры запрещается включать  условия, ухудшающие положение  работников по сравнению с  законодательством, коллективными  договорами и соглашениями.

     Общеизвестно, что условием возникновения и  функционирования социально-трудовых отношений в рыночной экономике  является юридическая независимость субъектов этих отношений. Осуществляемая реформа восстановила права собственности работника на свою рабочую силу. Однако в условиях глубокого кризиса социально-экономической системы он не может выступать в качестве самостоятельной, активной личности и быть равноправным партнером. Все его устремления направлены на то, чтобы выжить, обеспечить потребности своей семьи, сохранить рабочее место. Возможности изменить такое положение весьма ограничены и тем, что экономическая ситуация вынуждает предпринимателей ущемлять права и интересы наемных работников, чтобы не стать банкротами, грубо нарушая при этом действующее законодательство.

     В условиях кризиса для наемных  работников принципиальное значение имеет  создание коллективной защиты своих  прав через профсоюзы, которые, как  правило, выступают в качестве их представителей в переговорном процессе. Руководящие органы профсоюзных организаций осуществляют мониторинг изменений в среде работодателей - предпринимателей и их управляющих, директоров предприятий. Ведь от них, прежде всего, зависит цивилизованность социально-трудовых отношений, установление равноправия в отношении наемных работников, обеспечение бесконфликтной ситуации.

     Для того чтобы социальное партнерство  достигало своих целей и прежде всего согласия при решении задач  по развитию и повышению эффективности  производства путем соблюдения интересов  каждой из сторон, не допуская конфликтов, профсоюзы добиваются дифференцированного  подхода к заключению коллективных договоров. При обсуждении и подписании коллективных договоров, их содержания и структуры они считают необходимым  учитывать специфику предприятия, статус и характер деятельности. Другими  словами, иметь в виду особенности  предприятия в зависимости от форм собственности, размера и объема производства, состояния его экономики (рентабельное или убыточное), принадлежности к отрасли, местонахождения, состава работников (половозрастного состава), наличия социальной инфраструктуры.

     К сожалению, коллективные договоры не заключаются  не только на многих государственных  предприятиях, их практически нет  в кооперативах, закрытых акционерных  обществах. Объясняется это, с одной  стороны, тяжелым финансово-экономическим  положением и невозможностью администрации  обеспечить их реальное выполнение и, с другой стороны, безразличием работников к заключению этих договоров вследствие неверия в возможности отстоять свои интересы и противостоять работодателям.