Учет расходов по оплате труда

Труд административного  персонала в количестве 12 человек  оплачивается согласно должностного оклада, установленного в штатном расписании. Труд остальных рабочих оплачивается согласно установленных в штатном  расписании часовых тарифных ставок с учетом квалификации и выполняемых  обязанностей.

Основная заработная плата  на предприятии ТОО «Строй-Кам» начисляется  в соответствии со сдельными расценками, тарифными ставками, окладами. К  дополнительной оплате относятся выплаты  за непроработанное время: отпуска, перерывы в работе кормящих матерей, подростков, на выполнение общественных обязанностей, а также выходное пособие  при увольнении, при нетрудоспособности и т.д.

Также для усиления материальной заинтересованности работников в повышении  эффективности производства и качества работы на предприятии присутствуют выплаты стимулирующего характера.

В соответствии с законодательством  Республики Казахстан всем работникам ТОО «Строй-Кам» предоставляются  ежегодные отпуска с сохранением  места работы (должности) и среднего заработка. На основании приказа  о предоставлении отпуска, отдел  кадров делает отметки в личной карточке работника, бухгалтерия производит расчет отпускных.

После начисления основной и дополнительной заработной платы, а также отпускных и пособий  по временной нетрудоспособности, бухгалтерская  служба производит удержания из заработной платы персонала ТОО «Строй-Кам»: подоходный налог; отчисления в пенсионный фонд и фонд социального страхования; погашение задолженности по ранее  выданным авансам, а также сумм излишне  выплаченных ввиду арифметической ошибки; в погашение задолженности  по подотчетным суммам; возмещение материального ущерба, причиненного работником предприятию; денежные выплаты  за товары, купленные в кредит; за подписку на газеты и журналы; по исполнительным документам; за брак продукции. Другие удержания из заработной платы производятся лишь с согласия работника.

Основным регистром, используемым для оформления расчетов с работниками  по заработной плате в ТОО «Строй-Кам», является расчетная ведомость, которая  формируется после начисления заработной платы и удержания всех необходимых  сумм в аналитике по сотрудникам.

Заработную плату выплачивают  по платежным ведомостям, в которых  указывают сумму, подлежащую выплате, и срок, в течение которого она  должна быть выдана. Разрешительную надпись  скрепляют подписями руководитель и главный бухгалтер. После оформления ведомость передают в кассу для  оплаты. Не выданную в установленный  срок заработную плату депонируют (предприятие  принимает ее на хранение). Суммы  невыданной заработной платы кассир записывает в реестр, который вместе с отчетом кассира представляет в бухгалтерию. После выплаты  лицевая часть платежной ведомости  заполняется кассиром, и подшивается  к кассовому отчету.

Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда (по всем видам заработка) ведут на счете 3350 «Краткосрочная задолженность по оплате труда». По кредиту счета 3350 «Краткосрочная задолженность по оплате труда» отражают остатки задолженности  перед работающими, на начало и конец месяца и суммы, начисленные в виде заработной платы, премий, пособий, то есть увеличение задолженности, а по дебету - все виды удержаний и выплаченные суммы, то есть уменьшение задолженности перед работающими.

Таким образом, в данной главе  были рассмотрены все аспекты  действующей на предприятии ТОО  «Строй-Кам» практики учета расчетов с персоналом по оплате труда, а именно: начисления заработной платы, удержания  из нее, а также синтетический  и аналитический учет расчетов с  персоналом по оплате труда. Исследование практики позволило сделать вывод  о правильности учета расчетов с  персоналом по оплате труда, начислений, доплат, премирования и удержаний  из заработной платы, а также исчисления налогов и отчислений в фонды  Республики Казахстан.

В качестве недостатков отмечено следующее. Порядок начисления средств  на оплату труда и удержаний из заработной платы является одним  из наиболее трудоемких участков работы бухгалтера, кроме того, данные процедуры  должны обеспечивать исключительную точность расчетов, поэтому желательно, чтобы  на предприятии система учета  расчетов с персоналом по оплате труда  была автоматизирована. На анализируемом  же предприятии все расчеты бухгалтером  выполняются вручную, что не только замедляет учетный процесс, но также  ставит под сомнение достоверность  и точность ведения бухгалтерского учета и составления налоговой  и финансовой отчетности предприятия.

Поскольку расчет зарплаты является очень ответственной и  трудоемкой работой, которую нужно  выполнять в короткие сроки между  предоставлением информации и выплатой сотруднику, то в качестве совершенствования  учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ТОО «Строй-Кам» рекомендовано было внедрить автоматизированную систему бухгалтерского учета 1С: Бухгалтерия 7.7, которая предназначена для  комплексной автоматизации бухгалтерского учета на предприятиях различных  отраслей и поддерживает оформление всего необходимого множества хозяйственных  операций.

В разделе учета «Заработная  плата» типовой конфигураци 1С: Бухгалтерия 7.7 осуществляется обработка исходных данных, введенных из первичных документов, обработка данных, введенных в  других разделах учета, получение и  проверка итоговых результатов, корректировка  и передача в другие разделы учета, а также подготовка и печать всей текущей отчетности по заработной плате.

Таким образом, цель мини-проекта достигнута. В работе рассмотрены все аспекты расчета, начисления заработной платы, удержания из нее, а также синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда. Несмотря на то, что эта тема учета труда достаточно хорошо изучена и освещена в специальных изданиях, у бухгалтеров часто возникают вопросы по поводу правильного отражения и налогообложения заработной платы. В работе даны ответы практически на все вопросы, указаны: правильность учета расчетов с персоналом по оплате труда, начисления, доплаты, премирования и удержания из заработной платы, а также отчисления в фонды Республики Казахстан.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.

1.             Послание Президента Республики  Казахстан Н.А. Назарбаева народу  Казахстана// Казахстанская правда. Февраль 2008 г.

Трудовой кодекс Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 252-III

2.             Послание Президента Республики  Казахстан Н.А. Назарбаева народу  Казахстана «Стратегия вхождения  Казахстана в число 50 наиболее  развитых стран мира до 2015 года»  от 01 марта 2006г. //Индустриальная  Караганда №65 от 04.03.2006г.

Горфинкель В.Я. Экономика  организаций (предприятий): Учебник  для вузов. – М.: Юнити-Дана, 2003. – 608с.

Нурсеитов Э.О. Бухгалтерский  учет в организациях/ Учебное пособие.-Алматы, 2006.-472с.

Дурановская Г. Заработная плата// Бухгалтерский и налоговый учет в Казахстане, №3 от 2005 года. – Алматы: Издательский дом БИКО, 2005г.

Методические рекомендации по вопросам оплаты труда работников, утвержденные приказом Министра труда  и социальной защиты населения РК от 12.05.2000 г. № III-п).

3.             Радостовец В.К., Радостовец В.В., Шмидт О.И Бухгалтерский учет  на предприятии, Алматы; Центраудит-Казахстан, 2002 г.-728с.

Попова Л.А. Бухгалтерский  учет на предприятии, Караганда: Арко, 2005, 257с.

4.             Инструкция о порядке исчисления  средней заработной платы работников, утвержденная постановлением Правительства  РК от 29.12.2000 г. № 1942

5.              Приказ № 641 «Об утверждении  Правил исчисления и удержания  индивидуального подоходного налога  и исчисления социального налога»  от 14 декабря 2006 года.

О налогах и других обязательных платежах в бюджет Кодекс Республики Казахстан от 31 декабря 2006 г., №209-II.-Алматы: БИКО, 2001 г.(с изменениями и дополнениями на 01.01.2008г.)

Абдрасимова Ж.К. Бухгалтерский  учет. Учебно-практическое пособие, Караганда, 2001 г.

Мычкина О.В. МСФО: рекомендации по применению рабочего плана счетов. Практическое пособие. – Алматы: Центральный  дом бухгалтера, 2006 – 104с.

Приказ Министра финансов РК от 23.05.2007 г. №185 «Об утверждении  Типового плана счетов бухгалтерского учета»

6.              О бухгалтерском учете и финансовой  отчетности. Закон Республики Казахстан  от 28 февраля 2007 г., №234-III

Концептуальная основа для  подготовки и представления финансовой отчетности, утвержденная приказом Министерства финансов Республики Казахстан от 29.10.2002 г. № 542.

 

Китебаева А.К. Учебно-методический комплекс для дистанционного обучения по дисциплине: Принципы учета 1,2, Караганда 2005г.

Мадиева К.С. Бухгалтерский  учет и аудит: Учебно-методический комплекс.Караганда: Изд-во КЭУ, 2006 г.

Меньшова Н.И. Самоучитель  по бухучету и налогообложению. Алматы: Изд-во Бико, 2006

Нургалиева Р.Н. Промежуточный  финансовый учет. – Караганда, 2003

Нурсеитов Э.О. Особенности  национального учета и МСФО. –  Алматы: Изд-во БИКО, 2004.-300 с.

Разливаева Л.В. Управленческий учет, Караганда; КЭУ, 2001 – 200с.

Сейдахметова Ф.С. Современный  бухгалтерский учет, Алматы; Издательство LEM, 2005 г-548с.

Скала Н.В., Скала В.И. Сборник  бухгалтерских проводок г.Алматы, 2005г.

Терехова В.А. Международные  и национальные стандарты учета  и финансовой отчетности. СПб: Питер, 2005 – 311с.

Толпаков Ж.С. Бухгалтерский  учет г. Караганда, - 2004.

Торшаева Ш.М. Теория бухгалтерского учета, Караганда; Полиграфия, 2000г. – 155с.

Тулешова Г.К. Финансовый учет и отчетность в соответствии с международными стандартами. Часть I – Алматы, 2004. – 270с.