Формирование системы социального партнёрства в России

Социальное партнерство представляет собой особую систему отношений, возникающих между наемными работниками и работодателями при посреднической роли государства, по согласованию экономических интересов в социально трудовой сфере и урегулированию социально-трудовых конфликтов. систему социального партнерства называют «трипартизмом», так как в регулировании социально-трудовых отношений участвуют три стороны: организации, представляющие интересы наемных работников, объединения работодателей и государство.

Как механизм регулирования социально-трудовых отношений система социального партнерства получила развитие после Второй мировой войны, окончательно утвердилась лишь в 60 – 70-х гг. XX столетия, и то не во всех странах. В России она только формируется.

Введение…………………………………………………………………….3

1. Исторические предпосылки становления партнерских

отношений в дореволюционной России………………………………….4

2. Социальное партнерство в переходный период:

сущность, принципы и проблемы формирования системы……………..9

Заключение………………………………………………………………...14

Список литературы………………………………………………………..15