Балтика

    ОГЛАВЛЕНИЕ

   Введение……………………………………………………………..………….3

   1.Планирование и структура фонда оплаты труда………………..………….4

   1.1.Организация и планирование заработной платы………………...………4

   1.2.Формы и системы оплаты труда…………………………………..………9

    1.3.Структура фонда оплаты труда……………………………..……………15

    2. Планирование фонда заработной платы (на примере предприятия ООО

    «ВИШЕРА ПЛЮС»)…………………………………………………………21

    2.1 Методы планирования фонда заработной платы на примере 

    предприятия   ООО «Вишера  плюс»…………...……………………………26

    2.2 Оценка планирования фонда заработной платы предприятия ООО

    «Вишера плюс»…………………………………………………………..........32

    Заключение…………………………………………………………….………36

    Библиографический список ………………………………………..…….......38 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

           ВВЕДЕНИЕ

      Актуальность выбранной темы контрольной работы состоит в следующем: в современной экономической литературе совокупные издержки работодателя на оплату труда обозначаются термином «фонд заработной платы».

       Фонд оплаты труда является неотъемлемой частью финансовой системы предприятия. Планирование фонда оплаты труда - неотъемлемый процесс, определяющий положение предприятия на рынке и его внутреннюю среду на будущий период.

      Если расходы на все виды материальных ресурсов нацелены на достижение определённого конечного результата производства, то расход на рабочую силу непосредственно соизмеряется с этим результатом на всех стадиях формирования, он активен по отношению к результату производства, он его и формирует. Именно тесная связь с процессом производства и его результатами определяет то обстоятельство, что оплата труда должна производиться после окончания процесса производства, но до начала процесса реализации продукции, независимо от его результатов.

      Таким образом, ввиду важности планирования и формирования фонда заработной платы как для предприятия, так и для использования государством инструментов социальной и налоговой политики, можно определить такую цель данной контрольной работы:

- рассмотрение  процесса планирования и формирования  фонда заработной платы предприятия.

       Из этого следуют такие задачи:

- рассмотреть  процесс планирования фонда заработной  платы, состав, принципы и методы  планирования фонда заработной  платы.

      Предметом исследования является методы планирования фонда заработной платы.

     Объект исследования – организация ООО «Вишера плюс».(1,с.18) 

      1.Планирование и  структура фонда  оплаты труда на  производстве.

      1.1.Организация и  планирование заработной  платы.

      Заработная  плата есть  элемент   дохода   наемного   работника,   форма

экономической реализации права собственности  на  принадлежащий  ему  ресурс труда. Вместе с тем для работодателя,  который  покупает  ресурс  труда  для использования его в качестве одного из факторов производства,  оплата  труда наемных работников является одним из элементов издержек производства.

      В условиях рыночной экономики на величину заработной платы влияет  целый ряд  рыночных  и  внерыночных  факторов,  в  результате  чего   складывается определенный уровень оплаты труда.

     Сущность заработной платы проявляется в функциях:

     Воспроизводственная функция. Она заключается  в  обеспечении  работников,  а также членов их семей необходимыми жизненными  благами  для  воспроизводства рабочей силы, воспроизводства поколений.  В  ней  реализуется  экономический закон возвышения потребностей. Эта функция  тесно  связана  с  особенностями государственного   регулирования   заработной   платы,   установлением    на законодательном уровне такого минимального ее размера,  который  обеспечивал бы воспроизводство рабочей силы.

     Стимулирующая  функция.  Ее  сущность  состоит  в  установлении  зависимости заработной  платы  работника  от  его  трудового  вклада,   от   результатов производственно-хозяйственной  деятельности  предприятия,  причем  указанная зависимость  должна    заинтересовать  работника  в   постоянном   улучшении результатов своего труда.(1,с.25)

    Измерительно-распределительная       функция.       Эта      функция предназначена для  отражения  меры  живого  труда  при  распределении  фонда потребления   между   наемными   работниками   и   собственниками    средств производства. Посредством заработной платы определяется индивидуальная  доля в фонде потребления каждой участника производственного процесса в соответствии с его трудовым вкладом.

      Ресурсно-разместительная функция. Значение данной функции в настоящее время существенно возрастает. Сущность ее состоит в  оптимизации  размещения трудовых  ресурсов  по  регионам,  отраслям   экономики,   предприятиям.   В условиях, когда государственное регулирование в области размещения  трудовых ресурсов сводится к минимуму,  а  формирование  эффективно  функционирующего рынка труда возможно лишь при наличии свободы у каждого  наемного  работника в выборе места приложения своего труда, стремление  к  повышению  жизненного уровня  обусловливает  его  перемещение  с  целью   нахождения   работы,   в максимальной степени удовлетворяющей его потребности.

     Функция формирования платежеспособного  спроса  населения.  Назначение этой функции —  увязка  платежеспособного  спроса,  под  которым  понимается форма   проявления   потребностей,   обеспеченных    денежными    средствами покупателей,   и    производства    потребительских    товаров.    Поскольку платежеспособный спрос формируется под воздействием двух  основных  факторов— потребностей и доходов общества, то с помощью заработной платы в  условиях рынка устанавливаются необходимые пропорции между  товарным  предложением  и спросом.

     Планирование заработной платы на предприятии предусматривает  определение объема средств, необходимых для оплаты труда  работников  в  соответствии  с плановым  выпуском  продукции  в  заданной  номенклатуре  и   установленного качества, а также установление правильных соотношений в  уровнях  заработной платы по цехам  предприятия  и  категориям  работающих  с  учетом  характера производства, различий в уровне квалификации, условий труда.(1,с.33)

      В соответствии  с этими задачами  на  предприятиях  планируется   фонд заработной платы и социальных выплат и средняя заработная  плата.  Различают укрупненный и дифференцированный методы планирования фонда заработной  платы и социальных выплат. Дифференцированный метод планирования фонда  заработной платы и социальных выплат широко  использовался  до  экономической  реформы.

      Министерство  утверждало  предприятию  фонд  заработной   платы   с   учетом достигнутого уровня фонда заработной платы в  отчетном  году  с  увеличением его в  соответствии  с  утвержденным  правительством  нормативом  за  каждый процент роста объема производства. Предприятие подразделяло его  на  прямой, часовой, дневной, месячный (годовой) фонд заработной платы.

     Фонд прямой заработной платы  представлял  собой  оплату  труда  рабочих-сдельщиков и повременщиков.  Часовой  фонд  заработной  платы  включал  фонд прямой зарплаты и ряд доплат: премии рабочим, доплаты  за  работу  в  ночное время, неосвобожденным бригадирам, за  обучение  учеников,  а также оплату брака не по вине рабочего. Фонд дневной  заработной  платы  включал  часовой фонд заработной платы и доплату подросткам за  сокращенный  рабочий  день  и оплату  перерывов  в  работе  кормящих  матерей.  Фонд  месячной   (годовой) заработной платы включал дневной фонд  заработной  платы,  оплату  отпусков, времени за выполнение гособязанностей, выплату выходных  пособий,  зарплату командированным работникам на другие предприятия или учебу,  вознаграждения, за выслугу лет и др. Такая дифференциация фонда заработной  платы  позволяла проводить  детальный  анализ  направлений  использования  фонда   заработной платы.(2,с.31)

      При разработке планов по труду укрупненным методом применяют два способа определения фонда заработной платы и социальных  выплат  всему  промышленно-производственному  персоналу:  первый  —  на  основе  расчетной  численности работников и уровня их средней заработной  платы;  второй  -  по  нормативам затрат заработной платы на единицу продукции.   По  первому  способу  плановый фонд заработной платы промышленно-производственного  персонала  определяется путем умножения расчетной  численности  работников  на  планируемую  среднюю заработную плату. Однако в  условиях  резкого  спада  производства,  высокой инфляции этот  способ  расчета  фонда  ФЗП  и  С  позволяет определить  его величину лишь ориентировочно, как правило, значительно  завышенную.  Поэтому рассчитанный  таким  укрупненным  способом  фонд  заработной   платы   труда уточняется нормативным планированием на основе производственной программы  и ее трудоемкости, рассчитанной по действующим  на  предприятий  нормативам  с учетом  состава  и  уровня   квалификации   работников,   тарифных   систем, используемых форм и систем заработной платы, штатного расписания.

      Нормативный способ планирования в условиях рыночных  отношений  позволяет обеспечить  более  тесную  увязку  объема  производства  с  суммой  средств, выделяемых  на  оплату  труда,  повышает  заинтересованность  предприятий  в увеличении объемов  производства,  усиливает  зависимость  заработной  платы каждого работника  и  трудового  коллектива  от  результатов  своего  труда, улучшает системы контроля за результатами расходования  средств,  выделяемых на  оплату  труда.  Нормативное планирование  не  исключает   необходимости детальных расчетов ФЗП и С и средней заработной  платы по  предприятию в целом, цехам, службам, отделам, категориям работников.

     Нормативный фонд заработной платы основных и вспомогательных работников предприятия,  занятых  на  нормированных  работах  (Фнор),  определяется  по каждому изделию с последующим суммированием по формуле (1.1)

                     Фнор=(Ппр*Нтр*Снч+НЗ*Кдоп)*Кц       (1.1)

      где Ппр  -  планируемая производственная программа по выпуску изделий,шт ;

      Нтр - нормативная трудоемкость изделия, час;

      Снч  -  средняя стоимость нормо-часа  из  расчета   действующих   на

предприятии тарифных сеток и ставок, руб.;

      НЗ  -  нормативные  затраты   заработной  платы   на   производственную

программу, (т. е. Ппр*Нтр*Снч), руб.;

      Кдоп - коэффициент дополнительной зарплаты,

      Кц - прогнозируемый предприятием коэффициент роста цен.(2,с.45)

      Фонд заработной платы вспомогательных   рабочих-повременщиков,  занятых на ненормированных работах, определяется исходя  из  штатного  расписания  с учетом   планируемого   коэффициента   дополнительной   заработной    платы, включающего в себя различные доплаты, надбавки.

     Фонд   заработной    платы    служащих,    специалистов,    руководителей

производственных  и  функциональных  подразделений  предприятия  определяется также исходя из штатного расписания, где  содержится  перечень  наименований должностей и размеры их месячных  окладов  с  учетом  планируемого  процента премий.

     Планируемый  заводской  фонд  заработной  платы   и   социальных   выплат распределяется  по  структурным   подразделениям   с   учетом   трудоемкости выполняемых  работ,  условий  труда,  ответственности   выполняемых   работ.

     Выделенный  фонд  является  лимитом,   за   пределы   которого   структурное подразделение предприятия выходить не имеет права.

     Из расчетного периода для подсчета среднего заработка исключается время, в течение которого работник освобождался от работы с  частичным  сохранением зарплаты  или  без  оплаты,  а   также   время   нахождения   по   временной нетрудоспособности.  Премии  и  другие  выплаты   стимулирующего   характера включаются при  подсчете  среднего  заработка  по  времени  их  фактического начисления, а годовые премии и вознаграждение за выслугу  лет  —  в  размере 1/12 за каждый месяц расчетного  периода.  При расчете среднего  заработка учитываются выплаты, на которые начисляются страховые взносы.(2,с.47)