Воинские конфликты

       Понятие воинского коллектива

       Коллектив — группа, совокупность людей, работающих в одной организации, на одном предприятии, объединенных совместной деятельностью в рамках какой-либо организации. По виду деятельности различают трудовые, учебные, военные, спортивные, художественной самодеятельности и другие коллективы. В более широком смысле — люди, объединенные общими идеями, интересами, потребностями.

       Воинский  коллектив представляет собой одну из многих разновидностей социальных общностей, которые образуются благодаря  общению и взаимодействию людей  в ходе совместной деятельности.

       Действенным фактором духовного сближения воинов, превращения случайного сочетания  человеческих характеров в устойчивую группу, а затем и в высокоразвитый коллектив, является совокупная воинская деятельность, необходимость постоянного  согласования усилий, распределения  задач, взаимопомощи и взаимовыручки. В процессе решения общей задачи идет быстрое наращивание числа  нитей сцепления между воинами, отлаживания процессов управления и организации, сближения точек зрения и характеров. Словом, происходит качественный скачок в развитии общности как целостного образования. От простой совокупности людей, еще не способных к эффективной совместной активности, осуществляется переход к организованной группе, субъекту коллективной деятельности.

       Итак, воинский коллектив — это социальная общность военнослужащих, объединенных общей деятельностью, единством идеологии, морали и воинского долга, а также отношениями войскового товарищества. Такие общности образуются в рамках организационной структуры подразделений с их системой управления, вооружения, распределения обязанностей, образа жизни, быта и отдыха. Но сама по себе эта организационная структура не создает коллектива. Нужно, чтобы между людьми, включенными в нее, образовались прочные духовные, деловые и личные связи, в том числе и дружба. Только тогда образуется единый микросоциальный организм, эффективный в деятельности и создающий необходимые условия для всестороннего развития личности каждого отдельного воина. Социально-психологической основой воинского коллектива являются многообразные духовные связи, которые прочно соединяют воинов в единое целое. Чем разнообразнее и богаче они, тем прочнее коллектив.

       Воинский  коллектив имеет свою социально-психологическую  структуру. Ее элементами являются люди, выполняющие в коллективной жизни  и деятельности определенные роли, занимающие известное положение, а  также отдельные микрогруппы, образующиеся внутри коллектива. Все эти позиции (индивидуальные групповые роли) связаны специфическими отношениями. 

       Характеристики  воинского коллектива

       Понятие воинского коллектива обычно употребляется  для характеристики такой общности военнослужащих и таких подразделений, которые в своем социальном развитии достигли высокого уровня. В этой связи  коллектив имеет ряд признаков, степень выраженности которых дает возможность судить об уровне его  зрелости.

       1. Коллективом является совокупность  военнослужащих, которая характеризуется  единством идеологии, основных  интересов и моральных принципов,  высокоразвитым сознанием коллективизма  и взаимной привязанности.

       2. Одним из основных признаков  коллектива является единство  решаемых задач, целей и процесса  деятельности; коллектив предполагает  коллективную (совокупную) деятельность, которая реализуется коллективным  мастерством, навыками делового  взаимодействия и предполагает  систему руководства и дисциплины.

       3. Важным признаком коллектива  является система социально-психологических  явлений, которые формируются  на основе различных форм общения  воинов и служат тем звоном, которое связывает их в единый  социальный организм. Коллектив  характеризуется также здоровым  социально психологическим климатом, дисциплиной и моральным состоянием. 

       Исходные  предпосылки для  формирования воинского коллектива

       Исходные  предпосылки для формирования коллектива: люди, обладающие необходимыми данными  для совместной жизни и деятельности; общие интересы, задачи, предполагающие общую деятельность. При наличии  этих предпосылок развертывается межличностное  и внутригрупповое общение —  основной способ и механизм формирования коллектива и его психологии. Основными  свойствами коллектива являются его  способность к совместной, коллективной деятельности и способность обеспечивать нормальные социальные условия для  жизни, развития, удовлетворения потребностей каждого своего члена. Важнейшим  свойством коллектива является его  тесная связь с другими коллективами.

       В каждом подразделении имеются объективные  предпосылки для создания прочного боевого коллектива: духовное единство воинов; коллективное оружие и коллективный характер деятельности, предполагающий необходимость общих четких действий при выполнении учебных и боевых задач; общие условия службы, боевой подготовки и воинского быта. На этой объективной основе и под  влиянием целеустремленной работы командиров развертывается процесс организационного сплочения воинов, то есть процесс  создания и становления коллектива. 
 

       Виды  воинских коллективов

       Важным  критерием дифференциации воинских коллективов является разделение военнослужащих на ряд служебных категорий: офицеров, прапорщиков, сержантов, солдат. Поскольку у этих категорий есть общие, специфические интересы и проблемы, постольку они объединяются и образуют своеобразные коллективы: офицерские, сержантские, коллективы прапорщиков, отдельных военных специалистов (наводчиков, механиков-водителей и т.д.).

       В зависимости от характера деятельности, особенностей личного состава (однородность — разнородность) и других объективных  условий воинские коллективы различаются  и рядом психологических признаков. Прежде всего, это тип внутриколлективного общения. В одних коллективах деловое общение, взаимодействие образуют основу коллективной деятельности (прежде всего, где имеются коллективное оружие, боевая техника, обслуживаемая группами воинов, тесно взаимодействующими друг с другом). В других коллективах общение возможно в основном в промежутках между выполнением задач, во время отдыха, а также на учебных занятиях, так как члены коллектива заняты индивидуальной деятельностью. В большинстве подразделений формы индивидуальной и коллективной деятельности переплетаются, соответственно и общение носит разнообразный характер.

       Различаются коллективы и по своим качественным характеристикам: по уровню нравственной зрелости, сплоченности, уровню коллективного боевого мастерства (слаженности), по состоянию дисциплины, морально-психологическому климату, достижениям и результатам деятельности. 

       Национальный  состав воинского коллектива

       (на  примере реально  существующей воинской  части ВВ МВД России) 
 
 
 
 
 

  Управление  многонациональным  коллективом

  Командиру, его заместителю по воспитательной работе для успешного управления воинским коллективом, организации в нем воспитательной работы по предупреждению конфликтов на национальной основе необходимо хорошо разбираться в неформальных взаимоотношениях военнослужащих. Для этого целесообразно не реже чем раз в полгода в рамках индивидуальной воспитательной работы проводить целенаправленное   изучение   неформальной   структуры   подразделения.

  Суть  проводимой работы состоит в следующем. Из числа военнослужащих подразделения подбирается 5—6 воинов разных периодов службы, национальности и места призыва, хорошо знающих жизнь и личный состав коллектива. Они в качестве «экспертов» по очереди приглашаются на беседу. Каждому предлагается по именному списку подразделения (по памяти) перечислить фамилии военнослужащих, которые находятся друг с другом в дружеских отношениях, оказывают взаимную помощь и поддержку.

  Со  слов каждого опрашиваемого определяется состав называемых дружеских микрогрупп воинов. Важное требование, расходящееся с общепринятым мнением о том, что во время индивидуальной беседы не следует ничего записывать, состоит в привлечении «эксперта» к творческой работе по составлению и описанию системы внутриколлективных отношений. Откровенность разговора не снизится, если сделать акцент в вопросах именно на их положительном аспекте — о дружеских взаимоотношениях воинов. Запись по ходу беседы необходима для того, чтобы получить точную и полную информацию.

  Каждому приглашенному на беседу эксперту предлагается ознакомиться с выделенными с его слов дружескими неформальными группами воинов, внести при этом необходимые коррективы. После этого предлагается охарактеризовать каждую из выделенных микрогрупп. А именно:

  а) определить, что именно объединяет ее членов — период службы, национальность, место призыва, общность интересов, сходство политических взглядов и т. п.;

  б) охарактеризовать направленность настроений, целей деятельности каждой из этих групп с точки зрения их влияния  на боевую готовность и дисциплину личного состава — «положительная», «нейтральная», «отрицательная»;

  в) оценить по  пятибалльной шкале  уровень  их  авторитетности в  коллективе;

  г)  назвать лидеров  или  наиболее  авторитетных в  группе  лиц, охарактеризовать слагаемые их авторитета;

  д) охарактеризовать   взаимоотношения   между   этими   группами воинов — дружеские, нейтральные, отношения соперничества и др.

  Все эти известные для каждого  члена коллектива вещи, о которых  надо просто уметь спросить в привычных  для воина выражениях, чтобы он понял, о чем идет речь. Получаемая информация заносится на специально подготовленные бланки.

  После проведения бесед со всеми «экспертами» полученная информация обобщается. На ее основе составляется графическая схема взаимоотношений воинов и микрогрупп воинов в коллекти