Делопроизводство в кадровой службе

Под штатным понимают документ, предусматривающий включение в него работников, получивших право на занятие соответствующих должностей. Право определять численность и штат принадлежит работодателю.
Для работодателя штатное расписание является весьма удобным «инструментом», выполняющим сразу несколько функций.

1. Теоретическая часть
1.1 Штатное расписание (на примере структурного подразделения)……3
1.2 Приказ о приеме на работу……………………………………………..8
1.3 Документы по командированию работников…………………………12
1.4 Аттестационный лист на аттестуемого работника……………………18
1.5 Объяснительная записка………………………………………………..21
2. Тестовая часть…………………………………………………...………..24
3. Практическая часть……………………………………………………….26
Список использованной литературы………………………………………..29
Список Интернет ресурсов…………………………………………………..29
Приложение №1 Штатное расписание, унифицированная форма Т-3…30
Приложение №2 Приказ о приеме на работу, унифицированная форма Т-1……………………………………………………………………………..31
Приложение №3 Журнал регистрации приказов о приеме на работу ...…32
Приложение №4 Служебное задание, унифицированная форма Т-10а ….33
Приложение №5 Приказ о направление работника в командировку, унифицированная форма Т-9 ……………………………………………….34
Приложение №6 Командировочное удостоверение, унифицированная форма Т-10 ………………………………...…………………………………35
Приложение №7Журнал регистрации командировочных удостоверений.36
Приложение №8 Аттестационный лист ……………………………………37