Автор: Пользователь скрыл имя, 23 Ноября 2012 в 10:12, реферат
В последние десятилетия изучение организаций и их поведения стало главной задачей исследований, проводимых совместно представителями нескольких научных дисциплин. Изучение организаций постепенно превратилось в самостоятельную научную область- теорию организации.
Косвенным путем вклад в теорию организации внесли специалисты, работающие в таких отдаленных областях знаний, как биология, математика, психология животных, логика и философия. Непосредственно способствовали созданию теории организации социологи, антропологи, специалисты по социальной психологии человека, политическим наукам и истории. Кроме того, способствовали ее развитию дисциплины, связанные с областью предпринимательской деятельности: общая теория делового руководства, теория человеческих отношений, исследование операций и наука управления, а также промышленная социология. Все возрастающий интерес, проявляемый специалистами по общественным наукам к исследованию предприятия, свидетельствует о значении социальных и культурных норм в развитии организации.
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
1. Законы организации второго уровня……………………………………….…4
1.1 Законы информированности и упорядоченности…………………….....4
1.2 Закон единства анализа и синтеза………………………………………...6
1.3 Закон композиции и пропорциональности……………………………. 13
1.4 Специфические законы социальной организации……………………..17
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….19
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………..20
• принципы организации организаций,
• принципы организации людей.
Принципы организации организаций
• Для каждой организации существует наилучшая и только ей присущая организационная структура.
• Для каждой организации существует минимальный кпд (коэффициент полезного действия) или эффективность, при которой организация должна быть ликвидирована или «заморожена».
• Для каждой организации развитие социальной сферы увеличивает производительность труда как за счет повышения эмоционального уровня работника, так и за счет большего изобретательства (генерации идей).
Принципы организации людей
• Для каждого человека существует оптимальный объем загрузки работой.
• Процессы восприятия и запоминания необходимо приближать к процессу мышления.
• Для эффективного осмысления нового необходимо иметь больше знаний по данной тематике.
• Любой человек видит в тексте или слышит в беседе ту информацию, на которую он настроился и к которой приготовился.
• Первая информация о каком-либо событии является более устойчивой, чем вторичная.
• Доходчивость сообщения будет выше при использовании нескольких форм подачи одной и той же информации.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Профессиональное
В неоэкономике нет общепринятого варианта теории организации. Общество по принципу иерархии должно соблюдать всеобщие законы природы, в противном случае созидание, не учитывающее законов надсистемы, превращается в разрушение. Организация, как часть надсистемы, должна функционировать по тем законам, которые обеспечат ее самосохранение, воспроизводство и развитие при условии динамического равновесия материальных, энергетических и информационных потоков между структурами организации и между организацией и окружающей средой.
Законы организации должны соответствовать следующим требованиям:
- соответствовать законам функционирования надсистемы;
- базироваться на свойствах надсистемы;
- формулироваться на базе достоверной информации и системных научных исследований;
- не противоречить друг другу;
- помогать прогнозировать развитие и решать проблемы функционирования организации;
- допускать корректировку в процессе развития науки и изменения окружающей среды.
Рыночная экономика и изменчивость окружающей среды создают большую неопределенность условий функционирования организации. Но и в этих условиях организации развиваются по объективно существующим законам, которые можно выявить и использовать в процессе деятельности. В существовании таких законов никто не сомневается, но в их толковании единого мнения еще нет.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Брэддик У. Менеджмент в организации.- М.: Инфра-М, 2007.- 344 с.
2. Виноградский М.Д., Виноградская А.М., Шканова О.М. Менеджмент в организации: учебное пособие.- К.: «Кондор», 2008.- 654 с.
3. Лафта Дж. К. Эффективность менеджмента организации. - М.: Русская деловая литература, 2007.- 320 с.
4. Менеджмент организации: подручник/ за заг. ред. Л.І. Федуловой.- К.: Либидь, 2008.- 448 с.
5. Немцов В.Д., Довгань Л.Є., Синиок Г.Ф. Менеджмент организации: учебное пособие.- К.: «УВПК ЕксОб», 2007.- 392 с.