Автор: Пользователь скрыл имя, 13 Апреля 2013 в 15:17, курсовая работа
Актуальність теми даної курсової роботи полягає ще й у тому, що проблеми, висвітлювані в ній, служать предметом гострих дискусій між юристами, а їх вирішення має велике значення для практики, забезпечення законних прав та інтересів громадян, юридичних осіб, держави, органів місцевого самоврядування.
Метою роботи є розробка, на основі аналізу діючої конструкцій трудових відносин України та країн з розвиненою ринковою економікою, пропозицій щодо вдосконалення конструкції трудових відносин у законодавстві України, а також на окремо взятому підприємстві «Поділля».
Необхідність виконання даної роботи виявляється у тому, що в умовах багатоукладної економіки роль трудового договору значно зростає, що є підставою виникнення трудових правовідносин і засобом індивідуального регулювання трудових відносин.
ВСТУП…………………………………………………………
Розділ 1. МЕХАНІЗМИ РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН………..
1.1. Питання регулювання трудових відносин на сучасному етапі………
1.2.Трудовий договір як спосіб правового регулювання трудових відносин…. ………………..
1.3.Сторони і суб’єкти соціально-трудових відносин…………………
Розділ 2. ЗАКОРДОННІЙ ДОСВІД РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН………………………………………………….. ……………
2.1. Державне регулювання трудових відносин у США………….
2.2.Механізми регулювання трудових відносин у Японії………………………
Розділ 3. СОЦІАЛЬНЕ ПАРТНЕРСТВО ЯК МЕХАНІЗМ РЕГУЛЯЦІЇ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН В ОРГАНІЗАЦІЇ НА ПРИКЛАДІ ПРИВАТНОГО ПІДПРИЄМСТВА «ПОДІЛЛЯ»…………………..
3.1. Організаційно-економічна характеристика підприємства………
3.2. Аналіз трудового потенціалу підприємства………………………………..
3.3. Стан соціального партнерства на ПП «Поділля»……………………………
3.4. Основні напрямки розвитку соціального партнерства на підприємстві….
ВИСНОВОК ……………………………………………………………………..
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ ………………