МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

УО «БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ  УНИВЕРСИТЕТ» 
 

Кафедра: Информатики, статистики и высшей математики 
 
 

Реферат

по дисциплине: Организация труда

на тему: Классификация нормативов по труду, требования, предъявляемые к нормативам труда 
 
 
 

 Студентка

3-й курс ЭУП-091                                                                    Б.И.Юшкевич  

      

 Проверил

 доцент                                                                                       С.И.Медведицков 
 
 
 

Бобруйск 2011

    СОДЕРЖАНИЕ

 

    Введение……………………………………………………………………...3

    1 Классификация нормативов по  труду …………………………………...4

    2 Требования, предъявляемые к нормативам  труда……………………….9

    Заключение…..………………………………………………………….…...12

    Список  использованных источников…….…………………………….…..14

 

ВВЕДЕНИЕ 

    Процесс переосмысления основных экономических  понятий как необходимая предпосылка  экономической реформы не может  не затронуть комплекса проблем  нормирования труда. В отношении  к этим проблемам выявились две  достаточно определенные позиции. С  одной стороны, весьма распространенными  становятся представления о том, что нормы, тарифы, оклады, доплаты  и т. д. - это атрибуты отживающей бюрократической системы, которые  должны исчезнуть вместе с ней. С  другой стороны, значительная часть  специалистов убеждена, что без нормирования труда и элементов тарифной системы  эффективное управление общественным производством и распределением материальных благ невозможно.

    С тех пор как затраты на труд превратились в значительную часть  общих расходов, многие фирмы поняли, как важно обеспечить максимально  эффективное использование трудовых ресурсов. В то же время способность  фирмы выполнить эту задачу зависит  от того, насколько точно будут  рассчитаны и контролируемы затраты  на труд.

Взаимосвязь между качеством норм и эффективностью производства достаточно хорошо объясняет  заинтересованность собственников  капиталистических предприятий  в поддержании высокого качества норм и отсутствие такой заинтересованности у администрации отечественных  предприятий.

    Сегодня уже ушло в прошлое большинство  элементов «общегосударственной системы  нормирования труда»: отчетность по «охвату» нормированием, обязанность применения межотраслевых нормативов времени  и т.д. Однако роль норм как основы организации производства и повышения  эффективности использования живого труда с расширением рыночных отношений будет возрастать.

    В условиях рыночных отношений будет  восстановлено естественное отношение  к нормированию как инструменту  повышения эффективности, элементу плановых расчетов и организации  оплаты труда. Предприятия будут  использовать только те нормативы и  методики, которые им действительно  необходимы в конкретных производственных условиях. В целом все это означает, что перестройка в нормировании, как и в других сферах, выразится  прежде всего в возврате к здравому смыслу.

    За  счет рациональной организации производства и труда можно удвоить объем  промышленной продукции без дополнительных капитальных вложений.

    Целью, настоящей работы является изучение особенностей нормирования труда как  одного из главных направлений научной  организации труда.

 

    1 Классификация нормативов по труду 
 

    Нормативы по труду — это величины, регламентирующие затраты труда на единицу работы или на выполнение отдельных ее элементов и служащие основой расчета норм.

    Они базируются на прогрессивной организации труда.

    В зависимости от назначения нормативы  могут быть составлены в виде таблиц, графиков, номограмм с включением эмпирических и расчетных формул.

    Табличные и графические нормативы удобны для расчетов норм «вручную», аналитические зависимости (как правило, в виде эмпирических формул) удобны для использования ЭВМ.

    Применяемые в промышленности нормативы можно  подразделить по: 
• сфере применения; 
• степени укрупнения; 
• содержанию; 
• по видам затрат; 
• группам работников; 
• точности; 
• формам представления информации.

    По  сфере применения нормативы подразделяются на общепромышленные, отраслевые и местные (заводские). 
Общепромышленные (межотраслевые) предназначены для нормирования работ, имеющих широкое применение в различных отраслях народного хозяйства. По ним устанавливаются нормы затрат труда на производственные операции и технологические процессы с типовыми условиями организации труда и производства. Например, общепромышленные нормативы на станочные, сварочные, слесарные, кузнечные и другие работы применяются независимо от отрасли производства.

    Имея  унифицированный характер и учитывая типовые формы организации труда, они могут также служить базой для разработки отраслевых и местных нормативов.

    Общемашиностроительные  нормативы — наиболее прогрессивные, учитывающие передовой опыт работы, накопленный по всей промышленности страны, а не на отдельном предприятии  или отрасли. Оптимальный уровень  охвата межотраслевыми нормативами  составляет 85% (15% — опытное производство и случайные работы). 
Отраслевые нормативы разрабатываются на работы, характерные только для данной отрасли промышленности. Применяются они на родственных предприятиях той или иной отрасли промышленности с учетом присущих им особенностей в технике, технологии, масштабах и организации производства и труда. Например, часовая, автомобильная, инструментальная и другие отрасли.

    Эти нормативы регламентируются в централизованном порядке соответствующими отраслевыми научно - исследовательскими или проектными институтами.

    По  содержанию различают следующие нормативы: 
1) нормативы режимов работы оборудования; 
2) нормативы времени на трудовые движения или действия (микроэлементы к нормам); 
3) нормативы времени на отдельные приемы или их комплексы; 
4) пооперационные нормативы времени; 
5) нормативы темпа.

    Нормативы режимов работы оборудования содержат исходные данные (параметры оборудования), по которым можно выбрать самые выгодные условия выполнения работы с учетом характера обработки, применяемых инструментов, конструкций детали, свойств материала и других условий. Они представляют собой регламентированные величины параметров работы оборудования, обеспечивающие целесообразное его использование.

    Нормативы режимов работы оборудования разрабатываются на основе исследований, проводимых в лабораториях и производственных условиях, в ходе которых выявляют технологические возможности оборудования. 
По этим нормативам в соответствии с выбранным режимом работы определяют машинно-автоматическое и машинное время выполнения работы.

    Нормативы времени представляют собой расчетные  величины затрат труда на выполнение отдельных элементов работы (действий, приемов, операций), изготовление деталей, узлов, изделий при наиболее рациональных 
организационно-технических условиях с обязательным использованием лучшего опыта рабочих. Они предназначены для нормирования ручных работ и ручных элементов машинных и аппаратурных операций.

    Нормативы темпа устанавливают регламентированный темп выполнения работ.

    По  видам затрат рабочего времени существуют нормативы: 
1) основного технологического времени; 
2) вспомогательного времени; 
3) время обслуживания рабочего места; 
4) времени на отдых и личные надобности; 
5) подготовительно-заключительного времени.

    По  ним определяется продолжительность  отдельных элементов операции или  какого-то вида работ.

    Сущность  процесса обоснования нормы труда  с учетом комплекса указанных  факторов составляет выбор оптимального значения нормы и определяющих ее характеристик трудового и технологического процессов.  
Практическое значение имеет понимание принципиальных отличий между нормам и труда и нормативам и труда. Так, нормы труда рассчитываются применительно к конкретным условиям выполнения нормируемого процесса для определенных значений факторов; нормативы по труду устанавливаются к различным вариантам типизированных или усредненных организационно-технических условий; норма труда является функцией от нормативных значений, устанавливается для конкретной работы и пересматривается систематически; нормативы по труду многократно используются для расчета норм труда и действуют без пересмотра длительное время, так как изменения организационно-технических и других условий по совокупности работ происходит медленнее, чем на конкретных рабочих местах.

    Основными признаками классификации нормативов для нормирования труда аналитически расчетным методов являются следующие:

    -вид и назначение;

    -степень укрупнения и зависимость ее от серийности производства, для которых они разрабатываются;

    -формы измерения затрат труда;

    -сфера применения и степень директивности.

    В зависимости от вида и назначения регламентированных нормативных величин  имеют место нормативы по труду  и типовые нормы.

    Нормативы по труду - это регламентированные величины режимов работы оборудования, затрат труда и времени перерывов в работе.  
Разработка нормативов труда основывается на типизации трудового содержания и организационно-технических условий выполнения операций, работ, функций.

    Нормативы режимов работы оборудования - это параметры, на основе которых устанавливаются наиболее рациональные режимы технологического процесса, обеспечивающие заданную производительность оборудования.

    Нормативы затрат труда делятся на нормативы  времени и нормативы численности.

    Нормативы времени - это регламентированные величины затрат времени на выполнение трудового  процесса и его элементов, а также  оперативного времени, основного и  вспомогательного, времени обслуживания рабочего места, подготовительно-заключительного  времени, неполного штучного времени.

    Нормативы численности- это регламентированная численность работников определенного  профессионально - квалификационного  состава, необходимая для выполнения единицы или общего объема работы.  
Нормативы времени перерывов в работе - это регламентированные величины времени на отдых и личные надобности, а также перерывов, предусмотренных требованиями технологии и организации производства.

    Функции нормативов как регламентированных величин выполняют типовые нормы.

    Типовые нормы - это регламентированные величины затрат времени на работы, выполняемые  по типовой технологии, с учетом рациональных (для данного производства) организационно-технических условий. Разрабатываются на типовые детали (изделия) или стандартные (нормализованные). В отличие от укрупненных нормативов типовые нормы определяют затраты труда на технологическую операцию в целом, включая весь комплекс переходов или его большинство.

    В соответствии с разделением трудового  процесса на его структурные составляющие и категории затрат рабочего времени  нормативы делятся на дифференцированные и укрупненные.

    Дифференцированные  нормативы времени - это нормативы  на выполнение отдельных трудовых приемов, трудовых действий и трудовых движений. Наиболее дифференцированными из них  являются микроэлементные нормативы  времени на трудовые движения и действия, которые позволяют детально проанализировать трудовой процесс, выбрать оптимальный  вариант его осуществления в  пространстве и во времени, а также  могут быть использованы при разработке нормативов более высокой степени  укрупнения.