Хозяйственные и социальные организации

Автор: Пользователь скрыл имя, 11 Февраля 2012 в 18:24, курсовая работа

Описание работы

Организация – это одно из самых древних общественных образований на Земле. Так, по сведениям археологов, при раскопках древнего Шумера (существовавшего ок. 3 тыс. лет до н.э.) были найдены глиняные таблички, на которых записаны сведения о коммерческой деятельности организованных групп людей.

Содержание

Оглавление
Введение. 2
Глава 1. Социальная и хозяйственная организация 6
1.1 Социальная организация 6
1.1.1. Понятие социальной организации 6
1.1.2. Уровни социальной организации 9
1.2 Характеристика социальной организации 13
1.2. Хозяйственная организация 14
1.2.1. Общие понятия хозяйственной организации 14
1.2.2. Методология классификаций организаций 15
1.2.3. Виды хозяйственных организаций 18
1.2.4. Основные типы фирм по функциональному назначению 22
1.2.5. Теории мотивации в хозяйственных организациях 23
Глава 2. Сравнение зарубежных и российских видов организаций 25
2.1. Зарубежные хозяйственные организации 25
2.1.1. Правовое положение фирмы 25
2.1.2. Характер собственности 29
2.1.3. принадлежность капитала и контроль 31
2.1.4. Сфера деятельности. 31
2.2. Российские хозяйственные организации 32
2.3. Корпорации и их виды в Российской правовой системе. Корпорации за рубежом. 35
2.4. Статус неправительственных организаций в Европе 38
Глава 3. Администрация Сафакулевского района Курганской области 41
3.1. Общая характеристика администрации Сафакулевского района. 41
3.2. Организация управления в администрации Сафакулевского района. 43
3.3. Количественный и качественный состав работающих в организации. 46
3.3.1. Профессиональная квалификационная характеристика состава сотрудников организации. 46
3.3.2. Количественный состав работающих по возрасту, по стажу. 47
3.3.3. Уровень образования и повышения квалификации работников, занимающих должности руководителей. 49
3.3.4. Система подбора кадров в организации. 50
3.3.5. Сведения о культуре организации. 51
3.4. Система оплаты и мотивация труда. 53
3.4.1. Система и формы оплаты труда в администрации Сафакулевского района. 53
3.4.2. Материальное и нематериальное стимулирование труда работников администрации 55
3.4. Информационное и техническое обеспечение организации. 56
3.4.1. Основные виды документов, используемые в деятельности организации. 56
3.4.2. Технология обработки информации и используемые технические средства 57
Заключение. 60
Список литературы 63

Работа содержит 1 файл

курсовая Социальные и хозяйственные организации.doc

— 304.00 Кб (Скачать)

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение

Высшего профессионального образования

«Челябинский  государственный университет»

Кафедра менеджмента 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

по курсу  «Теория организации»

на тему: Социальные и хозяйственные организации  
 
 

Выполнила:

Студентка гр. УМ – 202

Проверил:

кандидат  экономических наук 
 
 
 
 

Челябинск

2010 

 

Оглавление

 

Введение.

      Организация – это одно из самых древних  общественных образований на Земле. Так, по сведениям археологов, при  раскопках древнего Шумера (существовавшего  ок. 3 тыс. лет до н.э.) были найдены  глиняные таблички, на которых записаны сведения о коммерческой деятельности организованных групп людей.

      Развитие  организаций шло медленно, постепенно накапливался опыт их создания, появлялись известные в мире заводы, фабрики; талантливые руководители, фабриканты, заводчики и т.д. постепенно расширялся состав общественных организации. Первый научный подход к анализу организации и процессу управления ими приписывают Фредерику Тейлору (США), который в 1911 году опубликовал книгу «Принципы научного управления». С этого времени устойчивый общественный интерес к управлению социальными системами способствовал развитию всех направлений научных исследований в данной сфере, в том числе и организации. Постепенно в наборе управленческих наук формируется новое научное направление – теория организации.

      Организацию можно рассматривать как процесс и как явление. Термин «организация» происходит от лат. Organisazio – сообща, стройный вид, устраиваю. Как процесс организация – это совокупность действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого. Как явление организация – это объединение элементов для реализации программы или цели, действующей на основании определенных правил и процедур.  (см. приложение 1 – Типология организаций).

      Обычно  рассматриваются четыре формы организации:

  • юридическое лицо (зарегистрировано в государственном органе, имеет печать и расчетный счет в банке), например, ООО, АО
  • неюридическое лицо, не зарегистрированное в государственном органе (подразделения юридического лица, простое товарищество, ряд объединений организаций)
  • неюридическое лицо, зарегистрированное в государственном органе (предприниматель без образования юридического лица)
  • неформальная организация граждан.

      Существуют  общие черты для всех форм организации:

    • наличие по крайней мере одного человека
    • наличие хотя бы одной цели, направленной на удовлетворение потребностей или интересов человека или общества
    • получение прибавочного продукта в различных формах (материальной, духовной, информационной).

      Деятельность  всякой организации включает преобразование ресурсов, основные из которых:

    • потенциал работников, финансы
    • здания и оборудование
    • технология материалы и информация.

      Необходимое условие деятельности организации  – ее системный характер. Каждая организация должна обладать всеми  признаками системы – множеством элементов, единством главной цели для всех элементов, наличием связей между ним, целостностью и единством элементов, структурой и иерархичностью, относительной самостоятельностью, четко выраженным управлением.

      Выделяют  виды организаций: социальная и хозяйственная.

      Социальная организация – это социальная (общественная) подсистема, характеризующаяся наличием человека как субъекта и объекта управления в совокупности взаимосвязанных элементов и реализующая себя в производстве товаров, услуг, информации и знаний. В теории организации выделяют социально-политические, социально-образовательные, социально-экономические и другие организации. Каждый из этих видов имеет и приоритет собственных целей. Так, для социально-экономических организаций главная цель – получение максимальной прибыли; для социально-культурных – достижение эстетических целей, а получение максимальной прибыли является вторичной целью; для социально-образовательных – достижение современного уровня знаний, а получение прибыли также является вторичной целью.

      Хозяйственные организации (товарищества и общества) создаются для удовлетворения потребностей и интересов учредителей и общества путем производства товаров или оказания необходимых услуг и получения прибыли.

      Разные  типы социальных организаций имеют  разные цели, в зависимости от сферы их деятельности, все типы хозяйственных организации преследуют одну цель – получение и максимизация прибыли.

      Цель  курсовой работы: изучение хозяйственных и социальных организаций, их сопоставление и сравнение.

      Задачи:

    • определить сущность понятий хозяйственная организация и социальная организация;
    • провести классификацию хозяйственных и социальных организаций;
    • проанализировать отечественные и зарубежные теории социальных и хозяйственных организаций;
    • произвести анализ структуры и деятельности социальной организации Администрация Сафакулевского района Курганской области.

      Актуальность моей работы заключается в том, что в современных условиях рыночной экономики большое значение имеют исследования в сфере теории организации для поддержания конкурентоспособности и обеспечения выживаемости предприятия. Важно изучение структуры и анализ деятельности организаций для успешного дальнейшего развития фирмы.

      Предмет моей работы – изучение структуры и деятельности социальных и хозяйственных организаций

      Объект  – социальные и хозяйственные организации, Администрация Сафакулевского района Курганской области.

 

Глава 1. Социальная и хозяйственная  организация

1.1 Социальная организация

1.1.1. Понятие социальной  организации

       Социальные  системы в зависимости от поставленных целей могут быть образовательным, экономическими, политическими и др. наиболее распространенны социально-экономические системы. Социальные системы, которые реализуют себя в производстве товаров, услуг, информации и знаний, называются социальными организациями. Эти организации играют существенную роль в современном обществе. Их особенности:

    • Реализация потенциальных возможностей и способностей человека;
    • Формирование единства различных интересов людей. Единство целей и интересов служит системообразующим фактором;
    • Сложность, динамизм и высокий уровень неопределенности.

       Механизмы взаимодействия людей через социализацию создают систему контроля, включающую наказание и поощрение индивидов  так, чтобы выбираемые ими действия не выходили за рамки допустимых для данной системы норм и правил поведения. В социальной организации проходят объективные (естественные) и субъективные (искусственные, по воле человека) процессы. К объективным относятся циклические процессы спада-подъема в деятельности организации (в соответствии с жизненным циклом организации),   процессы, связанные с действиями законов организации, например, синергии, композиции и пропорциональности, информированности. К субъективным относятся процессы, связанные с выбором того или иного управленческого решения.

       Существуют  различные определения понятия  социальной организации. Так, социальная организация в широком смысле – любые организационные человеческие сообщества или совокупность взаимосвязанных  социальных групп, в узком – наименование специфической, собственно социальной, подсистемы регуляции поведения, наличие которой и позволяет рассматривать организацию как социальную системы1. При рассмотрении административных, прежде всего производственных, организаций социальная организация выступает как подсистема в рамках сложных социотехнических систем, компоненты которых имеют различную природу (происхождения): технико-технологическую, экономическую и социальную. В этом случае социальная организация рассматривается как социальная подсистема.

       В настоящее время не существует единой принятой формулировки социальной организации. В качестве примеров разнородных определений социальной организации в широком смысле можно указать следующие:

    • Социальная система, характеризующаяся определенной коллективной тождественностью (идентичностью) и имеющая точных список членов, программу деятельности, процедуру перемещения людей;
    • Совокупность людей, имеющих сходные черты и устойчивые отношения. Или система взаимодействия социальных групп, реализующих единую цель;
    • Социальная единица, характеризующаяся определенностью структуры и координации и представляющая собой ассамблею взаимодействующих человеческих существ;
    • Система дифференцированных и координируемых видов человеческой деятельности, направленная на решение проблем целого;
    • Целевая социальная общность.

       Социальная  организация может быть представлена в виде совокупности подсистем, выполняющих  отдельные функции или обеспечивающих достижение определенных целей. Примером является модель социальной организации, представляющая ее в виде трех относительно независимых социальных подсистем:

    • Формальная структура, направленная на достижение общеорганизационных целей;
    • Кооперированная система, ориентированная на достижение целей индивидов, прежде всего на усиленное прохождение ими определенных этапов карьеры;
    • Политическая система (деловая стратегия), нацеленная на выполнение задач подразделениями (организации) и оказание воздействия на них.

       В социологии организаций социальная система, трактуемая в узком смысле, - это такая подсистема в системе регуляции организационного человеческого поведения, в которой источником воздействия на поведение выступает культура, прежде всего социальные нормы. Составляющими этой подсистемы являются обычно формальная и неформальная организации.

       В некоторых концепциях в качестве составляющей социальной организации наряду с формальной и неформальной организацией указывается внеформальная организация. Внеформальная организация - понятие, введенное в теории организации Дабином Р. в рамках его концепции организации как социотехнической системы. Согласно этой концепции внеформальная организация представляет собой особую подсистему социальной регуляции поведения в деятельности людей в производственных организациях, сосуществующую с такими подсистемами, как технико-технологическая, формальная и неформальная. Понятие внеформальной организации в теорию организации введено в результате усложнении представлений о природе и функциях неформальных отношений в организации.

       Особенность внеформальной организации заключается  в обеспечении известной вариативности при выполнении частных деловых задач в рамках организации и предписаний формальной организации. Ее основные задачи – модификация жестких правил поведения, предопределенных технической организацией и зафиксированных в нормах формальной организации, учет специфки частных задач, выполняемых в рамках заданной деятельности. Согласно Дабину, внеформальная организация ориентирует индивида на решение творческих задач в пределах границ и форм, определенных формальной организацией. Термин внеформальной организации используется рядом отечественных специалистов. Так, по мнению Пригожина А.И., внеформальная организация – это одна из двух подсистем неформальной регуляции, осуществляющая с социально-психологической подсистемой, в которой неформальные механизмы регуляции поведения не связаны со сферой деловых отношений. Неформальные отношения возникают по поводу и в процессе продуктивной деятельности. Внеформальная организация использует механизмы самоорганизации в сфере деловых отношений для достижения институциональных целей.

Информация о работе Хозяйственные и социальные организации