Экономика предприятия Кузина

   В цветной металлургии в зависимости  от условий оплаты труда применяются  три группы ставок: для  работ  в нормальных условиях; для работ  с вредными и тяжелыми условиями  труда; для работ с особо вредными и тяжелыми условиями труда.

        По формам оплаты труда тарифные  ставки подразделяются:

• тарифные ставки сдельщиков;
• тарифные ставки повременщиков.

   Тарифная  ставка определяет размер оплаты труда  первого разряда. Тарифная ставка более  высоких разрядов определяется умножением тарифной ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент из тарифной сетки.

   Тарифные  сетки – это система тарифных коэффициентов и тарифных разрядов. Тарифный коэффициент указывает соотношение тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке первого разряда.

   Коэффициенты – выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (районный коэффициент; процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах, приравненных к Крайнему Северу и пр.).

   Формы оплаты труда:

• сдельная;
• повременная.

   При повременной оплате труда количество труда оценивается количеством  отработанного времени.

   При сдельной – количеством произведенной  продукции или выполненным объемом  работ.

   Каждая  форма оплаты труда проявляется  через совокупность систем оплаты.

   Система оплаты труда

   При простой сдельной оплате труда оплата производится по твердым расценкам, установленным на основании тарифной ставки соответствующего разряда и норм выработки (норм времени):

   

   где - расценка (стоимость единицы продукции или объема работ); - количество произведенной продукции (выполненный объем).

   Расценка  рассчитывается:

    ,

   где  - норма выработки (часовая или дневная).

   Сдельно – прогрессивная оплата труда предполагает оплату по нескольким расценкам. Одна часть, которая соответствует дневной норме выработке, оплачивается по неизменной расценке ( ), а другая, связанная со сверхплановым производством продукции, оплачивается по повышенной расценке ( ).

                                        ,

   где -  количество произведенной продукции в пределах дневной норма

   выработки; -  количество произведенной продукции сверх дневной нормы выработки.

     Сдельно – премиальная оплата труда, помимо оплаты по расценкам за количество произведенной продукции, предполагает выплату премии за выполнение и перевыполнение планового задания в соответствии с Положением о премировании, разрабатываемом на предприятии.

    ,

   где - процент премии к тарифной ставке.

   Сдельно – косвенная оплата труда используется для оплаты труда вспомогательных рабочих. Размер оплаты труда вспомогательных рабочих увязывается с размером оплаты труда основных рабочих.

   Аккордная оплата труда предполагает установление расценки за весь объем работ.

   При простой повременной  оплате труда  заработная плата определяется в соответствии с квалификацией и количеством отработанного времени:

                                                      

   где t – количество отработанного времени.

   При повременно – премиальной  оплате труда к заработной плате, рассчитанной по простой повременной, добавляется премия, устанавливаемая в соответствии с  Положением о премировании:

   

   Особенности оплаты труда.

   В настоящее время, помимо традиционной системы оплаты труда широкое  применяется бестарифная система оплаты труда. Она основана на установлении доли работника в ФОТ. Доля работника зависит от квалификационного уровня, времени работы и коэффициента трудового участия (КТУ).

   Уровень квалификации определяется соотношением заработка работника к минимальному размеру оплаты труда.

   Для определения размера заработной платы рассчитывается количество баллов, заработанных каждым работником:

    ,

   где  - количество баллов; К - квалификационный уровень; Т - количество отработанных чел. – час.

   Затем определяют долю заработной платы на оплату одного балла:

   

   Заработная  плата работника определяется умножением доли заработной платы на оплату одного балла на количество баллов, заработанных работником:

   

   В основе оплаты труда  остальных категорий (кроме  рабочих) используется система должностных окладов, отражаемая в штатном расписании предприятия. 

                                                    6. ЗАТРАТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ

   6.1. Состав и классификация  затрат

   Затраты предприятия – это совокупность его расходов на осуществление уставной деятельности в течение определенного  периода. Затраты, возникающие у  предприятия, по источникам возмещения  делятся на две группы:

• затраты, включаемые в себестоимость продукции;
• затраты, возмещаемые за счет прибыли.

   Себестоимость продукции (работ, услуг) – выраженная в денежной форме часть стоимости продукции (работ, услуг), отражающая затраты на производство и реализацию.

   Состав  затрат, которые предприятия могут  включать в себестоимость, определяется «Положением о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли», утвержденным постановлением Правительства РФ от 5 августа 1992 года №552.

   В себестоимость продукции включаются:

• затраты на подготовку и освоение производства;
• затраты, непосредственно связанные с производством продукции, обусловленные технологией и организацией производства, включая расходы на контроль производственных процессов и качества выпускаемой продукции;
• затраты некапитального характера по совершенствованию технологии и организации производства, улучшению качества продукции, повышению ее надежности, долговечности, осуществляемые в ходе производственного процесса;
• затраты по обслуживанию производственного процесса (обеспечение материальными ресурсами, поддержание в рабочем состоянии основных средств, пожарная и сторожевая охрана и пр.);
• затраты по обеспечению нормальных условий труда и техники безопасности;
• затраты по содержанию и эксплуатации фондов природоохранного значения;
• затраты, связанные с управлением производства;
• затраты, связанные с подготовкой и переподготовкой кадров;
• затраты, предусмотренные законодательством о труде за непроработанное на производстве время;
• отчисления на социальные нужды;
• платежи за кредиты банков в пределах ставки, установленной законодательством, и оплата процентов по кредитам поставщиков за приобретенные товарно-материальные ценности, работы, услуги, оплата услуг банка по факторинговым операциям;
• затраты по сбыту продукции (коммерческие расходы);
• амортизационные отчисления, износ нематериальных активов;
• затраты, связанные с использованием природного сырья;
• налоги, сборы, платежи и другие обязательные отчисления, производимые в соответствии с законодательством;
• прочие.

   Затраты, включаемые  в себестоимость продукции  могут классифицироваться по разным признакам (классификацию затрат смотри ниже).

   По  экономическому содержанию затраты группируются по статьям или по элементам.

   Под статьями понимаются группы затрат, различающиеся по функциональной роли. Статья показывает, что и на какие цели были произведены расходы.

   .

   Классификация затрат

   Элементы – группы затрат, различающиеся по составу. Элемент показывает, что было израсходовано, он не может быть разложен на составные части.

   К материальным затратам относятся стоимость:

• сырья и материалов, приобретаемых со стороны, из которых вырабатывается продукция или которые используются для обеспечения нормального технологического процесса, на другие производственные цели и упаковку продукции;
• покупных комплектующих изделия и полуфабрикатов, используемых в производстве продукции;
• работ и услуг производственного характера, выполняемых сторонними организациями или производством своего предприятия, не относящимися к основному виду деятельности;
• природного сырья (отчисления на воспроизводство минерально-сырьевой базы; плата за недра; на рекультивацию земель; плата за древесину, отпускаемую на корню; плата за воду и т.п.);
• топлива всех видов, приобретенного со стороны и используемого на производственные цели;
• покупной энергии всех видов;
• потерь от недостач, поступивших материальных ресурсов в пределах норм естественной убыли;
• тары и упаковки, полученных от поставщиков с материальными ресурсами, за вычетом из покупной стоимости тары стоимости тары и упаковки по цене возможного использования, если цена на тару и упаковку установлены сверх цены на приобретение материальных ресурсов, или из стоимости приобретенных ресурсов.

   Стоимость материальных ресурсов формируется исходы из цен их приобретения (без  НДС), наценок (надбавок), комиссионных вознаграждений снабженческим, внешнеэкономическим организациям, посредникам, стоимость услуг товарных бирж, включая брокерские услуги, таможенные пошлины, плата за транспортировку, хранение и доставку, осуществляемые сторонними организациями.

     Из затрат на материальные ресурсы, включаемые в себестоимости продукции, вычитается стоимость возвратных отходов.

   В элемент « ЗАТРАТЫ НА ОПЛАТУ ТРУДА» относятся все виды оплат труда, включаемые в фонд оплаты труда, за счет себестоимости продукции.

   В элемент «ОТЧИСЛЕНИЯ НА СОЦИАЛЬНЫЕ НУЖДЫ» включаются обязательные отчисления органам социального страхования, пенсионного фонда, фонда занятости и обязательного медицинского страхования. Отчисления в эти фонды осуществляются по установленным законом нормам от сумм затрат на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции (кроме тех видов оплат, на которые страховые взносы не начисляются).