Эффективность использования трудовых ресурсов на сельскохозяйственном предприятии

План 

    Введение.

1. Организационно-экономическая характеристика предприятия.
1. Местоположение предприятия.
2. Организационно-правовая форма предприятия.
3. Структура предприятия.
4. Характеристика ресурсов предприятия.
5. Специализация предприятия.
6. Основные показатели производственно-хозяйственной деятельности предприятия.
2. Тема: «Трудовые ресурсы предприятия и экономическая эффективность их использования».

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 

    Для эффективной работы в новых условиях сейчас все чаще стали требоваться  работники высокой квалификации, владеющие знаниями по технологии, экономике, организации производства, способные не просто выполнять распоряжения, а самостоятельно проявлять инициативу и предприимчивость.

    Рыночная  экономика предполагает отказ от принудительности труда как обязанности перед Государством, предоставляет трудящемуся реальную возможность свободного выбора профессий, рода занятий, сферы трудовой деятельности. Эти положения нашли свое отражение в Законе о занятости Российской Федерации (от 19.04.1991 № 1032-1(ред. от 27.12.2009)), (глава III, статья 12), который исходит из необходимости признания права каждого гражданина на свободный выбор любого, не запрещенного законом, вида занятости. При этом статус видов занятости признается и за такими сферами приложения труда, как ведение домашнего хозяйства, воспитание детей, работа в личном подсобном хозяйстве, уход за нетрудоспособными членами семьи, индивидуальное предпринимательство. Допускается также добровольная незанятость трудоспособных граждан при наличии у них законных источников дохода. Право граждан на труд предполагает их занятость и на индивидуальном уровне. Но чтобы получить удовлетворение от своего труда, гражданин должен быть свободен в выборе работы, а его труд – быть престижным в социальном плане. Только такой подход может обеспечить повышение эффективности труда, который в наибольшей степени обеспечит соответствие политики занятости с политикой по стабилизации экономики и ее росту.

    Важнейшими  социально-трудовыми показателями на предприятиях в условиях рыночных отношений являются обеспечение  полной занятости трудовых ресурсов и высокой продуктивности труда, создание нормальных условий для  работы персонала и повышение  уровня оплаты труда, достижение надлежащего экономического роста и качества жизни работников. В осуществлении данных экономических целей главную роль призваны играть трудовые ресурсы.

    К трудовым ресурсам относится та часть  населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и  навыками труда в соответствующей  отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми  ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции  и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия  трудовыми ресурсами и эффективности  их использования зависят объем  и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования  оборудования, машин, механизмов и как  результат объемов производства продукции, ее себестоимость, прибыль  и ряд других экономических показателей.

    Экономический потенциал страны, национальное богатство  и качество жизни определяются главным  образом состоянием трудовых ресурсов, уровнем развития трудового или  человеческого потенциала.

    По  данным Всероссийской сельскохозяйственной переписи населения 2006 года постоянные работники сельскохозяйственных организаций составляли около 95%, из них более 60% - мужчины. По возрасту постоянные работники сельхоз организаций распределились следующим образом: мужчины в возрасте до 30 лет составляли около 18%, от 30 до 60 - около 80%, от 60 лет и более - 3%; женщины до 30 лет - 17%, от 30 до 55 лет - 77%, от 55 и более - 6%. Высшее образование имели 7% работников, среднее профессиональное - 18%, среднее общее образование - 45% работников. В составе руководителей сельхоз организаций преобладали мужчины (около 90%). Доля руководителей со стажем работы в сельском хозяйстве более 20 лет составила около 50%. Высшее образование имели около 70% (более 40% - высшее сельскохозяйственное). Главами крестьянских (фермерских) хозяйств в основном являлись мужчины (около 80%), среди руководителей этих хозяйств около 40% со стажем работы в сельском хозяйстве более 20 лет. Около четверти глав имели высшее образование, из них 11% - сельскохозяйственное. Среди руководителей сельскохозяйственных организаций и крестьянских (фермерских) хозяйств около 60% находились в возрасте от 30 до 50 лет, около 40% - от 50 лет и старше. Впервые получены данные о распределении личных подсобных и других индивидуальных хозяйств граждан по числу лиц, занятых выполнением сельскохозяйственных работ. Личные подсобные хозяйства представляют собой, как правило, мелкие хозяйства, в которых занято сельскохозяйственными работами в основном не более 2 человек (69%). Доля хозяйств с численностью работников более 6 человек составила менее 1%.

    Трудовые  ресурсы Саратовской области: на 27 марта 2009 года численность безработных, состоящих на учете в службе занятости, составила 30140 чел., уровень безработицы - 2,3 % (по России - 2,8 %). Каждый четвертый безработный гражданин проживает в г. Саратове. Численность безработных граждан, зарегистрированных в службе занятости г. Саратова - 8124 чел., уровень безработицы - 1,5 %. Наибольший прирост численности безработных с начала года произошел в Волжском (148,1 %) и Ленинском (143,4 %) и районах г. Саратова. С начала  года признано безработными 20319 чел., из них длительно неработающие и впервые ищущие работу - 39,6%, уволено с предприятий - 60,4% (в т.ч. высвобождены в связи с ликвидацией организации, по сокращению численности или штата работников - 2468 чел. или 12 %, уволены по собственному желанию - 5838 чел. или 29 %, по соглашению сторон - 2734 или 13 %). Количество вакансий составило 9222 единицы. При этом 63 % вакансий сосредоточены в г. Саратове. С начала года органами службы занятости трудоустроены 12447 чел., приняли участие в общественных работах 1681 чел., направлены на профессиональное обучение 840 чел., проведено 75 ярмарок вакансий рабочих и учебных мест. В марте-июне 2009 года с 344 предприятий области планируется высвобождение 7,5 тыс. чел. В режиме неполной занятости работает 36,6 тыс. чел. В простое и отпусках по инициативе администрации находится 7,4 тыс. чел. В режиме неполного рабочего дня работает 6,8 тыс. чел. Неполную рабочую неделю работает 22,4 тыс. чел.

    Цель  курсовой работы: изучить трудовые ресурсы предприятия и экономическую  эффективность их использования  на примере сельскохозяйственного  предприятия. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Организационно-экономическая  характеристика предприятия

 

1. Местоположение  предприятия

 

    Общество  с ограниченной ответственностью «Клевенское» утверждено в соответствии с действующим  законодательством РФ и приобретает  права юридического лица с момента  его регистрации с 13.10.2008 года (приказ №72/1 от 13.10.2008). ООО «Клевенское» строит свою деятельность на основании настоящего Устава и законодательства. Возглавляет ООО «Клевенское» Петр Викторович Маказюб.

    Общество  имеет расчетный счет, корреспондентский  счет в банке Саратовский РФ ОАО  «Россельхозбанк» г. Саратов, круглую  печать со своим наименованием, штампы, бланки и другие реквизиты.

    Юридический адрес ООО «Клевенское»: 413755, Саратовская область, Перелюбский район, п. Молодёжный, ул. Ленина, д. 21.

    ООО «Клевенское» осуществляет учет результатов  работ, ведет оперативный, бухгалтерский  учет по нормам, действующим в РФ.    Исполнительным органом является генеральный директор, избранный общим собранием. Общество самостоятельно планирует свою производственно-хозяйственную деятельность.

    Основные отрасли деятельности ООО «Клевенское» - растениеводство и животноводство.

    Результатом производства сельскохозяйственной продукции  является обеспечение местного населения  данной продукцией и ее реализация для получения прибыли от основной деятельности.

    ООО «Клевенское» расположен в Перелюбском  районе Саратовской области. Перелюбский  район граничит с Озинским, Ивантеевским, Пугачевским, Пестравским, Первомайским районами Саратовской области, а  также с Оренбургской областью и республикой Казахстан. Район занимает важное географическое положение, т.к. расположен недалеко от мощных промышленных центров Самары и Тольятти, а также к ранкам Западно-Казахстанской области. Перелюбский район составляет собой одноименное муниципальное образование во главе с администрацией.

    Автомобильные магистрали связывают поселок с районным центром – селом Перелюб, удаленность от которого составляет 75 км. Районный центр Перелюб находится на расстоянии 350 км от областного центра – города Саратова.

    Климат  формируется под влиянием суши и  характеризуется как континентальный: с холодной зимой и засушливым летом. Особенностью климата является быстрое нарастание весенних температур и проявление засухи. Водоразделы рек Камелик, Сухой Камелик, Сестра занимают черноземы южные различной мощности, с гумусовым горизонтом, с темно-серой окраской и зернистой структурой. Это самые плодородные почвы Перелюбского района, и они занимают значительную часть земельных угодий. Также район богат полезными ископаемыми: нефть, газоконденсат, природный газ, горючие сланцы. 
 

2. Организационно-правовая форма предприятия

 

    Организационно-правовая форма — способ закрепления и  использования имущества хозяйствующим  субъектом и вытекающие из этого  его правовое положение и цели предпринимательской деятельности.

    Организационно-правовая форма предприятия «Клевенское» - это общество с ограниченной ответственностью.

    Общество  с ограниченной ответственностью представляет собой объединение нескольких физических и юридических лиц для совместной хозяйственной деятельности. Уставный капитал образуется только за счет вкладов учредителей.

    Общество  с ограниченной ответственностью является юридическим лицом и имеет  собственное название.

    Все участники общества с ограниченной ответственностью отвечают по своим  обязательствам в пределах своих  вкладов. Это отличает данную организационно-правовую форму от частного предпринимателя, поскольку частный предприниматель  отвечает по своим обязательствам всем своим имуществом.

    Главное достоинство общества с ограниченной ответственностью заключается в  том, что платежеспособность каждого  участника по обязательствам общества ограничена суммой, внесенной им в  уставный капитал в соответствии с договором.

    Общество  с ограниченной ответственностью продолжает существовать даже в том случае, если некоторые участники решили выйти из него или умерли. Это  не влияет на состояние общества в  целом.

    Общество  с ограниченной ответственностью имеет  учредительный договор и действует  на основании устава.

    Смена участников ООО сопровождается регистрацией изменений в учредительных документах (в том же регистрационном органе, где производится и первичная  регистрация организации). 
 

3. Структура предприятия

 

    Структура предприятия - это его внутреннее строение, характеризующее состав подразделений  и систему связи, подчиненность  и взаимодействие между ними. Различают  понятия производственной, общей  и организационной структур управления.

    Совокупность  производственных подразделений (цехов, участков, обслуживающих хозяйств и  служб) прямо или косвенно участвующих  в производственном процессе, их количество и состав определяют производственную структуру предприятия.

    К факторам, которые влияют на производственную структуру предприятия, относят  характер продукции и технологии ее изготовления, масштаб производства, степень специализации и его  кооперирования с другими предприятиями, а также степень специализации  производства внутри предприятия.