Нашу фирму организуют 2 учредителя с равными долями в уставном капитале, первый из которых предоставляет оборудование, осуществляет монтаж и установку на сумму 390 тыс. руб., а второй вносит свою долю деньгами и имеет патент на изобретение, оцениваемый в 109 тыс. руб. Материал А планируется закупить в кредит с оплатой в течение месяца. Недостающие средства финансир. за счет банковского кредита сроком 1,5 года.

      Необходимая сумма оборотных средств согласно расчету составляет 395 тыс. руб., в т.ч.:

• запасы - 195 тыс. руб.,
• деньги на расчетном счете на неотложные нужды - 200 тыс. руб.

Уставный  капитал фирмы 450 (первый учредит.) + 450 (второй) = 900 тыс. руб.

Имущество предприятия 395 (оборотные) + 109 (нематериальные активы) + 450 (основные)=954 тыс. руб.

Следовательно заемный капитал 954 – 900 = 54 тыс. руб.

Из них  краткосрочный кредит – 33,6 тыс. руб. (материал А),

а остальное - 54-33,6 = 20,4 тыс. руб. - долгосрочный кредит банка.

Так как  предприятие только что организовано, никаких фондов, а также прибылей и убытков еще не имеет.

     Составим  баланс фирмы:

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

    На  основе выше изложенного можно сделать  следующие выводы:

• Заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

    -Оплата труда — система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

    Однако  в современной литературе не делают различий между этими двумя понятиями.

• Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные работы. Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышения эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год, а также другие формы материального поощрения.

    Также выделают тарифную и бестариную формы  оплаты труда. Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда. При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

    Выбор же той или иной системы или  формы оплаты труда зависит от формы собственности, величины предприятия, его структуры, характера производимой продукции (услуг), а также особенностей доминирующих в коллективе ценностей и целей. Кроме того, решая вопросы оплаты труда, нужно иметь в виду следующие четыре фактора: финансовое положение предприятия; уровень стоимости жизни; уровень заработной платы, которую выплачивают конкуренты за такую же работу; рамки государственного регулирования в этой области.

• Фонд оплаты труда - суммарные денежные средства предприятия, израсходованные в течение определенного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, доплаты работникам.

    Плановая  величина расходов на оплату труда, или фонд оплаты труда (ФОТ), может определяться укрупнено или дифференцировано. Укрупнено плановый фонд оплаты труда  можно рассчитать тремя способами: методом прямого счета; метод средних значений; нормативным методом. Данные методы использует большинство компаний в странах с развитой рыночной экономикой.

    На  сегодняшний день в России существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда. Время диктует необходимость такой системы оплаты, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник крайне заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты. Работодатель же не торопиться повышать ее, экономя на оплате труда. 
 

    Как социально-экономическая категория  заработная плата имеет большое  значение, как для работника, так  и для работодателя. Для работника – это важнейший источник дохода и стимул к труду. для работодателя – один из рычагов управления эффективностью труда. 

    СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Бабич С.Н. Экономика предприятий: Учебное пособие. — Харьковский национальный университет, 2006. — 274 с.
2. Баскакова О.В. Экономика организаций (предприятий): Учебное пособие. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К^о», 2004. — 272 с.
3. Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия: Курс лекций. — М.: ИНФРА-М, 2006. — 280 с.
4. Кнышова Е.Н., Панфилова Е.Е. Экономика организации: Учебник. — М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2004. — 336 с.
5. Сергеев И.В. Экономика предприятия. М.:Финансы и статистика, 2002. — 304 с.
6. Скляренко В.К., Прудников В.М. Экономика предприятия: Учебник — М.: ИНФРА-М, 2006. — 528 с.
7. Титов В.И. Экономика предприятия: Учебник — М.: Эксмо, 2008. — 416 с.
8. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2110 N 197-ФЗ
9. Чечевицына Л. Н., Чуев И. Н. Экономика фирмы: Учебное пособие для студентов вузов. — Ростов н/Д: Феникс, 2006. — 400 с.
10. Федеральный закон от 24 июня 2008 г. N 91-ФЗ. «О внесении изменения в статью 1 федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».
11. Экономика предприятия (фирмы): Учебник / Под ред. проф. О.И. Волкова и доц. О.В. Девяткина. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2007. — 601 с.
12. Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. — 4-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. —670 с.
13. Экономика предприятия (фирмы): Практикум / Под ред. проф. В.Я. Позднякова, доц. В.М. Прудникова. — 2-е изд. — М.: ИНФРА-М, 2008. — 319 с.
14. Экономика предприятия с расширенным использованием финансовых моделей: Учеб. пособие для вузов / И.М. Рожков, И.А. Ларионова, А.В. Пятецкая.  — М.: •МИСИС•, 2004. — 320 с.
15. Экономика организации (предприятия): Учебник / Под ред. Н.А. Сафронова. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Экономистъ, 2004. — 618 с.