Управление механизмом формирования, распределения и использования фонда оплаты труда на ПАО «НКМЗ

Министерство  образования и  науки, молодежи и спорта Украины

Донбасская  государственная  машиностроительная академия

Факультет автоматизации машиностроения и информационных технологий

Кафедра интеллектуальных систем принятия решений 
 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА 

по дисциплине 

«Моделирование экономики» 

на  тему 
 

«Управление механизмом формирования, распределения и использования фонда оплаты труда на ПАО «НКМЗ» 
 
 
 
 
 

Выполнила

Студентка гр. ЭК-07-1  __________________            Володько Н.В.

подпись     

Руководитель   __________________            Ивченкова Е.Ю.

          подпись    

Ведущий преподаватель __________________            ______________

          подпись    

Зав. кафедрой   __________________            Белевцов Л.В.

          подпись     
 
 
 
 
 

Краматорск 2011 

Министерство  образования и  науки, молодежи и спорта Украины

Донбасская  государственная  машиностроительная академия

Факультет автоматизации машиностроения и информационных технологий

Кафедра интеллектуальных систем принятия решений 
 
 
 

ЗАДАНИЕ

      на  курсовую работу по научно-исследовательской работе студентов

      студентке     Володько Н.В.             группа ЭК-07-1 

      Руководитель                       Ивченкова Е.Ю. 

      Тема  курсовой работы Управление механизмом формирования, распределения и использования фонда оплаты труда на ПАО «НКМЗ». Ознакомиться с рекомендуемой литературой, дать общий обзор рассматриваемой проблемы.

2. Постановка  задачи: разработка модели управления механизмом формирования, распределения и использования фонда оплаты труда на ПАО «НКМЗ»

3. Исходные данные: эконометрические данные по ежемесячным итогам работы ПЭО

 4. Исследование реального объекта (основные теоретические модели): перечислить методы анализа фонда оплаты труда

5. Отчетный материал  курсовой работы:

а) Текст  работы работа содержит 52 страницы 

б) Графический  материал работа содержит 3 таблицы, 5 рисунков 

6. Рекомендуемая  литература 25 источников  
 
 

Задание выдано      «_____»___________ 2011 г. 

 
Защита работы       «_____»___________ 2011 г. 
 
 

Оценка:   ___________________       _____________________

        оценка   подпись руководителя

 

      РЕФЕРАТ 

     Курсовая  работа содержит 52 страницы, 5 рисунков, 3 таблицы, 25 источников.

     В первом разделе рассматриваются основные функции фонда оплаты труда, использование подхода ФОТ в современных рыночных отношениях.

     Во  втором разделе рассмотрены методологические основы механизма формирования, распределения и использования фонда оплаты труда, рассмотрены существующие методы форм фонда оплаты труда.

     В третьем разделе представлена модель и осуществлена ее реализация на примере ПАО «НКМЗ». 

      ФОНД  ОПЛАТЫ ТРУДА, ФОРМЫ, СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА. 

 

Содержание

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….….....3

РАЗДЕЛ 1. Научные и практические способы  функционирования фонда оплаты труда  в машиностроении…………………………………………………….....……...5

1. Фонд оплаты труда в системе рыночных отношений.......................................5

1.2. Формирование и использование фонда оплаты труда в условиях рыночной экономики…………………………………………………….......................................13

РАЗДЕЛ 2. Анализ механизма формирования, распределения  и использования фонда оплаты труда в машиностроении………………………………………….....20

2.1. Анализ практики оплаты труда……………………………………………..20

2.2 Анализ существующих методов форм фонда оплаты труда в машиностроении……………………………………………………………….......................……27

РАЗДЕЛ 3. Разработка механизма формирования фонда оплаты труда машиностроительного предприятия в условиях рыночных отношений………….............35

3.1. Механизм формирования фонда оплаты труда на ПАО «НКМЗ»……….35

3.2. Разработка механизма  формирования фонда оплаты труда машиностроительного предприятия…………………………………………...............................41

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….......…44

СПИСОК  ЛИТЕРАТУРНЫХ ИСТОЧНИКОВ ………………………....……………...…45

ПРИЛОЖЕНИЕ  А………………………………………………………………………48

ПРИЛОЖЕНИЕ  Б………………………………………………………………………51

ПРИЛОЖЕНИЕ  В………………………………………………………………………52 
 

 

ВВЕДЕНИЕ 

      Главной экономической предпосылкой активного  вхождения украинских предприятий  в рыночную экономику является эффективное  стимулирование роста производства товаров. Одним из основных инструментов реализации доминантных интересов трудового коллектива в ходе этого процесса выступает механизм формирования, распределения и использования фонда оплаты труда (ФОТ).

      Сегодня, когда ФОТ перестает быть лишь одним из элементов организации оплаты труда на предприятии, а активно превращается в средство гарантированного обеспечения расширенного воссоздания его трудового потенциала, потребность в вводе такого механизма продолжает заостряться.

      При этом состояние научного обоснования  пропорций между фактическим  наличием средств на оплату труда, потребностью у них в соответствии с объемом  и условиями работы предприятия, а также достаточным (для выполнения заработной платой присущих ей функций в полном объеме) размером, остается неудовлетворительным.

      Отсутствие  детальных методических рекомендаций относительно формирования ФОТ негативно отражается на прогнозных расчетах, их качестве, тормозит процессы совершенствования системы оплаты результатов коллективной и индивидуальной деятельности исполнителей.

      Совершенствование процессов формирования, распределения  и использования ФОТ на предприятии позволяет существенно повысить результативность деятельности работников, производительность их труда, в целом эффективность производственной деятельности. Особенно важным это становится, когда предприятие начинает работать более самостоятельно, а заработная плата превращается в важный инструмент его реальной поддержки.

      К сожалению, как показывают данные анализа  и практика деятельности предприятий, поступательное развитие машиностроительного  производства у Украины тормозится несовершенными, слабо обоснованными научно и фактически непригодными для практического использования приемами формирования, распределения и использования ФОТ.

      Вследствие чего имеем резкое сокращение уровня эффективности производственной деятельности, появление многочисленных стоимостных диспропорций на всех уровнях ведения хозяйства, снижения мотивации работников к результативной деятельности, уменьшению прибыли, ухудшению рыночных позиций, способности предприятия конкурировать.

      Объектом  исследования является процесс формирования, распределения и использования  фонда оплаты труда на предприятиях машиностроения. Предметом исследования являются теоретические и практические аспекты проблемы ввода комплексного механизма формирования, распределения и использования фонда оплаты труда на акционерных предприятиях при условиях становления рыночных отношений.

 

РАЗДЕЛ 1. НАУЧНЫЕ И ПРАКТИЧЕСКИЕ СПОСОБЫ  ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА В МАШИНОСТРОЕНИИ 

1. Фонд оплаты труда в системе рыночных отношений

 
 

      Исторически сложилось отношение к заработной плате как к сумме средств, которые предприниматель тратит на производство, выплачивая их наемному работнику. Это значит, что заработная плата рассматривалась одновременно в качестве денежного выражения стоимости и цены специфического производственного ресурса, носителем которого является работник, и измерителя результативности его функционирования.

      Во  всем разнообразии экономических теорий, которые непосредственно касаются вопроса формирования фонда оплаты труда на отдельном предприятии, четко выделяются три подхода к пониманию сущности заработной платы. Представителями разных традиций она рассматривалась в качестве вознаграждения за: а) труд; б) рабочую силу; в) услуги труда или рабочей силы.

     Теория  предельной полезности обогащает сочетание  отмеченных выше подходов путем учета  субъективной оценки труда, его способности  наилучшим образом удовлетворять  потребности индивидуального потребителя  ее ресурсов.

     Современным экономическим условием с рыночными отношениями, которые получают всестороннее распространение, в превосходной степени отвечает точка зрения на заработную плату как достаточную для воссоздания рабочей силы и необходима для эффективного  функционирования производства объем жизненных средств. По сущности эти средства являются платой за труд, потому их размер связывается с ценой труда, который определяется на рынке в результате согласования конкретного спроса на нее со стороны работодателя и соответствующего предложения со стороны работника. По этим же соображениям, заработная плата является одновременно элементом расходов производства, ценой одного из его факторов, а также системным элементом дохода наемного работника, формой экономической реализации права собственности на надлежащий ему ресурс труда.

     Многочисленные  нерешенные вопросы характера и  уровня оплаты труда, связанные с  существованием альтернативных точек зрения на величину нарицательной и реальной стоимости рабочей силы, содержание процесса превращения стоимости ее формирования на стоимость простого и расширенного воссоздания, отличием между индивидуальной и общественной детерминантами этого процесса, установлением уровня зарплатоемкости продукции в зависимости от органического строения рабочей силы, объясняют существование альтернативных, иногда антагонистичных, точек зрения на содержание механизма функционирования оплаты труда в современных условиях (Приложении А).

   Во  всей совокупности составных частей суммарный фонд оплаты труда (ФОТ) должен обеспечивать выполнение заработной платой основных функций, к которым разными авторами отнесено :

• воспроизводительную;
• стимулирующую;
• измерительно-распределительную (регулирующую);
• ресурсно-разграничительную;
• социальную

     Непосредственно на уровне хозяйствующего субъекта реализуются  первые три из перечисленных проявлений сущности заработной платы. Фактически они осуществляются в ходе последовательных действий по прогнозированию оптимального размера, установления окончательной суммы, распределения между отдельными исполнителями и производственными подразделениями, корректировки и непосредственных выплат из ФОТ.