Аналіз системи кадрового управління

Мета бакалаврської роботи полягає у вивченні особливостей управління кадрами на ТзОВ “Гал-Леобуд”.
Завдання бакалаврської роботи обумовлені її метою:
• виявити та опрацювати фахову літературу з теми бакалаврської роботи;
• розкрити сутність основних понять та дати визначення процесу кадрового управління;
• охарактеризувати складові системи кадрового управління;
• проаналізувати методичні підходи до оцінювання ефективності системи кадрового управління в організації;

Вступ ……………………………………………………………………….5
Розділ 1. Огляд наукової та навчально-методичної літератури, законодавчих та нормативних актів з питань системи кадрового управління в організації ………………………………………..........................8
1.1. Теоретичні засади кадрового управління в організації……………8
1.2. Складові системи кадрового управління………………………....18
1.3. Методичні підходи до оцінювання ефективності системи кадрового управління в організаці………………………………………..........37
1.4. Оцінка законодавчої та нормативно-правової бази з питань кадрового управління…………………………………………………………...41
Розділ 2. Оцінювання результатів виробничо-господарської діяльності ТзОВ “Гал-Леобуд”, стану системи кадрового управління та пропозиції щодо його удосконалення.............................................................45
2.1. Аналіз виробничо-господарського стану ТзОВ “Гал-Леобуд…...45
2.2. Оцінювання фінансового стану ТзОВ “Гал-Леобуд”……………..52
2.3. Аналіз системи кадрового управління ТзОВ “Гал-Леобуд”……...64
2.4. Пропозиції та рекомендації щодо удосконалення системи кадрового управління ТзОВ “Гал-Леобуд”……………………………………83
Висновки і пропозиції ……………………………………………….….92
Список літератури …………………………………………..………….95