Адаптация в трудовом коллективе и освоение новой работы

В условиях профессиональной деятельности, как правило, мы имеем дело с трудовым коллективом. В коллективе складывается определенная система различных деловых и личных взаимоотношений, которые основаны на взаимном доверии и уважении людей, открытости, порядочности и т.п. Трудовой коллектив способен создавать для каждого сотрудника возможность развиваться как творческой личности. Коллектив обладает высокой эффективностью в работе, его сотрудники всегда объединены какой-то общей целью. Жизнь отдельного коллектива всегда зависит от так называемой макросреды - т.е. тех общественных и экономических отношений, которые существуют в обществе. При этом коллектив испытывает влияние и от микросреды - той конкретной организации, в которую он входит. Поэтому, молодой специалист, приходя в коллектив, чувствует влияние, как с его стороны, так и косвенно со стороны вообще общества. Важным моментом успешности жизнедеятельности коллектива является настроение и атмосфера, в которой он живет или социально-психологический климат коллектива: это - эмоции, отношения, настроения, мнения, установки.

Введение………………………………………………………………………. 3


ГЛАВА I Адаптация в трудовом коллективе …………………………………….5

1.1 Сущность и структура трудовой адаптации ……………………………….5


1.2 Факторы трудовой адаптации ………………………………………………8


1.3 Первые дни в новом коллективе ……………………………………………9


ГЛАВА II Освоение новой работы ………………………………………………16


2.1 Закрепление успеха ………………………………………………………..21


2.2 Продвижения на предприятии ……………………………………………23

Заключение ………………………………………………………………………...27


Список литературы ………………………………………………………………..30