Автор: Пользователь скрыл имя, 03 Марта 2013 в 11:17, лекция
Қызметкерлерді басқару туралы көптеген ойлар мен теориялар ХІХ ғасырдың екінші жартысында пайда болғанымен,ХХ ғасыр басқару ғылымы,оның ішінде адам ресурстарын басқарудың өркендеген ғасыры болды.90-жылдары басқару теориясында басқарудың жалпы парагдигмасы өзгерді.ХХ ғасырда менеджменттің 4 парадигмасы көзге түседі.1.Ғылыми басқару.2.Адамгершілік қатынастар доктринасы.3.Жеке тұлға жауапкершілігін күшейту доктринасы.4.командалық менеджмент доктринасы.
АРБ және оның жұмысының тиімділігін сипаттау үшін аудиттің әр түрі жүргізіледі.Ұйымның кадрлық қызметінің жұмысына аудти жүргізу:сыртқы аудит:кәсіподақ өкілдері,басқа да тәуелсіз сарапшылар;ішкі аудит:ұйым басшылығы,линиялық менеджерлер,барлық жұмысшылар.,өзіндік аудиті:кәсіпорынның кадр қызметінің мамандары.Қызметкерлерді басқару аудитінің маңызы кейінгі уақытта артуда.Бұл келесідей объективті себептермен түсіндіріледі:ұйымның стратегиялық мақсаттары мен міндеттерін жүзеге асырарда кадр қызметінің рөлі арта түсуде;адам ресурстарына салымдар көбеюде,сондықтан олардың ақталу мәселелерінің маңыздылығы туындайды;жоғары бәсекелестік жағдайында тауарларды өткізудің жаңа нарығын иемдену күресі күшеюде.АРБ аудиті-ол кәсіпорынның адам ресурстарын басқару қызметін кеңес беріп қолдау,аналитикалық бағалау және тәуелсіз сарапқа салу жүйесі.АРБ аудитінің басты мақсаты-қызметкерлердің жұмысының тиімділігіне жасайтын ықпалы,ал ең ақырында,ұйым пайдалығын қамтамасыз ететін маңызды фактор болып келетінін анықтау.
Информация о работе Адам ресурстарын басқару мәні мен даму тарихы