Аттестация рабочих мест

Приложение  № 2

к Порядку проведения аттестации рабочих  мест по условиям труда, утвержденному  приказом Минздравсоцразвития России от________________20___ г. №_________ 

Образец 

 
 

КАРТА АТТЕСТАЦИИ

    рабочего  места по условиям труда № _________

 

_______________________________________________________________________________

(наименование профессии (должности) работника)                                                                   (код по ОК-016-94)

 

Наименование структурного подразделения ______________________________

Количество и  номера аналогичных рабочих мест __________________________

Строка 010. Выпуск ЕТКС, ЕКС ________________________________________

(квалификационные  характеристики)

Строка 020. Количество работающих:

на рабочем  месте ____________________________

на всех аналогичных  рабочих местах ____________

из них: женщин __________________

             лиц в возрасте до 18 лет _____

Строка 021. Используемое оборудование _________________________________

            Используемые материалы и сырье ____________________________

Строка 030. Оценка условий труда:

     а) по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса

 
 

Фактическое состояние условий труда

по факторам производственной среды и трудового процесса

 
 
 

Выполняются работы в особых условиях труда или  выполняются работы в особых условиях труда, связанных с наличием чрезвычайных ситуаций ________;

                                                                                                                                                  _{(да, нет)}

 
 
 

Строка  040.  Компенсации работникам,  занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда

 
 

Строка 041. Право на досрочное назначение трудовой пенсии _______________

                                                                                                              _{(да, нет, если «да» - основание)}

Строка 050. Необходимость проведения медицинских осмотров _____________

                                                                                                              _{(да, нет, если «да» - основание)}

 

Строка 060. Рекомендации по улучшению и оздоровлению условий труда, режима труда и отдыха, по подбору работников:

 
 

Строка 070. Заключение аттестационной комиссии по комплексной оценке условий труда

 

Рабочее место: _______________________________________________________

                        _{(аттестовано с комплексной оценкой условий труда соответствует (не соответствует) государственным нормативным требованиям охраны труда; не аттестовано)}

 

Председатель  аттестационной комиссии

 
 

Члены аттестационной комиссии:

 
 

С результатами оценки условий труда ознакомлен(ы)

 
 

 

Приложение  № 3

к Порядку проведения аттестации рабочих  мест по условиям труда, утвержденному  приказом Минздравсоцразвития России  
от ______________20___г. № _______

 
 
 

ИНСТРУКЦИЯ

ПО  ЗАПОЛНЕНИЮ КАРТЫ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧЕГО МЕСТА ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА

 

     1. Карта аттестации рабочего места  по условиям труда (далее - Карта)  является документом, содержащим  сведения о фактических условиях  труда на рабочем месте, применяемых компенсациях, а также рекомендации по улучшению и оздоровлению условий труда на данном рабочем месте или группе аналогичных рабочих мест.

     2. На все аналогичные рабочие места одного наименования составляется одна карта на первое рабочее место из списка аналогичных мест.

     3. При заполнении карты указываются:

     1) в адресной части - полное наименование,  фактический и юридический адрес работодателя, фамилия, имя, отчество руководителя, телефон, факс, адрес электронной почты, ИНН организации, код организации по ОКПО, код органа государственной власти по ОКОГУ, код вида экономической деятельности по ОКВЭД и код территории по ОКАТО;

     2) в подстрочнике «наименование  профессии (должности) работника» - профессия (должность) работника в соответствии со штатным расписанием организации, утвержденным работодателем. Коды профессий (должностей) работников заполняются в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 016-94). Код профессии (должности) может содержать дополнительный фасет, указывающий, что данная профессия (должность) является производной.

     В случае отсутствия профессии (должности) в ОК-016-94 в подстрочнике строки «код по ОК-016-94» делается запись: «Отсутствует».

     К наименованию профессии (должности) допускается дописывать в скобках уточняющие сведения, облегчающие идентификацию рабочего места;

     3) в строке «Наименование структурного подразделения» - наименование структурного подразделения, которое заполняется в соответствии с имеющейся у работодателя системой наименований. Если у работодателя нет структурных подразделений, делается запись – «Отсутствует»;