Анализ гигиенических условий труда и разработка мероприятий по их улучшению

Дата добавления: 18 Мая 2014 в 16:48
Автор: p*********@gmail.com
Тип работы: курсовая работа
Скачать полностью (277.49 Кб)
Работа содержит 1 файл
Скачать  Открыть 

Kursach_Dimy.docx

  —  292.02 Кб

6. Эмоциональные нагрузки. Стресс - неспецифическая (общая) реакция организма на воздействие (физическое или психологическое), нарушающее его гомеостаз, а также соответствующее состояние нервной системы организма (или организма в целом). Он разрушает здоровье человека и может привести к тяжелым заболеваниям. От стресса страдает иммунная система. В стрессовом состоянии люди чаще оказываются жертвами инфекции, поскольку продукция иммунных клеток заметно падает в период физического или психического стресса.

7. Сенсорные нагрузки. Нагрузки на слуховой аппарат. Профессиональная тугоухость.

Глава 3. Организационные мероприятия

 

3.1.Надзор  и контроль за соблюдением предприятием гигиенических, санитарно-эпидемических норм.

Контроль за соблюдением предприятием гигиенических, санитарно-эпидемических норм может быть, как и государственным, так и общественным.

Государственный надзор и контроль осуществляются Российским комитетом потребительского надзора РФ и территориальными органами санитарно-эпидемиологического надзора.

Задачи Роспотребнадзора:

- санитарно-гигиеническое  нормирование, разработка и утверждение  санитарных норм, гигиенических  норм, санитарных правил;

- обеспечение  реализации государственной политики  в области санитарно-эпидемиологического  благополучия населения и т.д.

Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде осуществляют профсоюзы. С этой целью они вправе создавать собственные инспекции труда, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утвержденными самими профсоюзами.

В соответствии со ст. 19 Закона о профессиональных союзах профсоюзные инспекторы труда могут беспрепятственно посещать организации независимо от форм собственности и подчиненности, в которых работают члены данного профсоюза, для проведения проверок соблюдения законодательства о труде и законодательства о профсоюзах, а также выполнения работодателями условий коллективных договоров и соглашений; участвовать, в расследовании несчастных случаев на производстве с целью защиты прав и интересов работников.

 

 

 

3.2. Проведение аттестации рабочих  мест по условиям труда.

Аттестация на предприятии МУП «Сернурводоканал»  проводилась в 2009 г.

Аттестация рабочих мест проводится в соответствии с приказов Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 569 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с Порядком, используются в целях:

1) контроля  состояния условий труда на  рабочих местах и правильности  обеспечения работников сертифицированными  средствами индивидуальной и  коллективной защиты;

2) оценки  профессионального риска как  вероятности повреждения (утраты) здоровья  или смерти работника, связанной  с исполнением им обязанностей  по трудовому договору и в  иных установленных законодательством  случаях, контроля и управления  профессиональным риском, которые  предполагают проведение анализа  и оценки состояния здоровья  работника в причинно-следственной  связи с условиями труда, информирование  о риске субъектов трудового  права, контроль динамики показателей  риска, а также проведение мероприятий по снижению вероятности повреждения здоровья работников;

3) предоставления  работникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях  труда на рабочих местах, о  существующем риске повреждения  здоровья, о мерах по защите  от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов  и полагающихся работникам, занятым  на тяжелых работах и работах  с вредными и (или) опасными условиями  труда, гарантиях и компенсациях;

4) предоставления  работникам, занятым на работах  с вредными условиями труда, на  работах, выполняемых в особых  температурных условиях или связанных  с загрязнением, бесплатной сертифицированной  специальной одежды, специальной  обуви и других СИЗ, а также смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами;

5) подготовки  статистической отчетности об  условиях труда;

6) последующего  подтверждения соответствия организации  работ по охране труда государственным  нормативным требованиям охраны  труда;

7) подготовки  контингентов и поименного списка  лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и  периодическим (в течение трудовой  деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников, а также  внеочередных медицинских осмотров (обследований);

8) расчета  скидок и надбавок к страховому  тарифу в системе обязательного  социального страхования работников  от несчастных случаев на производстве  и профессиональных заболеваний;

9) решения  вопроса о связи заболевания  с профессией при подозрении  на профессиональное заболевание, о диагнозе профессионального  заболевания;

10) обоснования  принимаемых в установленном  порядке решений о применении  административного наказания в  виде административного приостановления  деятельности организаций, их филиалов, представительств, структурных подразделений, производственного оборудования, участков;

11) рассмотрения  вопроса о приостановлении эксплуатации  зданий или сооружений, машин  и оборудования, осуществления отдельных  видов деятельности (работ), оказания  услуг вследствие непосредственной  угрозы жизни или здоровью  работников;

12) рассмотрения  вопросов и разногласий, связанных  с обеспечением безопасных условий  труда работников и расследованием  произошедших с ними несчастных  случаев на производстве и  профессиональных заболеваний;

13) принятия  мер по надлежащему санитарно-бытовому  и профилактическому обеспечению  работников организации;

14) обоснования  ограничений труда для отдельных  категорий работников;

15) включения  в трудовой договор характеристики  условий труда и компенсаций  работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях  труда;

16) обоснования  планирования и финансирования  мероприятий по улучшению условий  и охраны труда в организациях, в том числе за счет средств  на обязательное социальное страхование  от несчастных случаев на производстве  и профессиональных заболеваний;

17) создания  банка данных существующих условий  труда на уровне организации, муниципального образования, органа  исполнительной власти субъекта  Российской Федерации и на  федеральном уровне;

18) проведения  мероприятий по осуществлению  федеральным органом исполнительной  власти, уполномоченным на проведение  государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

19) применения  предусмотренных законодательством  мер ответственности к лицам, виновным в нарушениях законодательства  об охране труда.

Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

 

3.3.  Организация и поведение  периодических медосмотров, перечень  профессий и работ, при выполнении  которых необходимы периодические медосмотры.

В соответствии со статьёй 213 Трудовой кодекс РФ:

Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (обследований).

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Предварительный медосмотр при поступлении на работу и периодический проводятся с целью предотвращения профессиональных заболеваний, несчастных случаев, обеспечения безопасности труда в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.08.2004 №83 (ред. от 16.05.2005) . На основании этого приказа работодатель определяет и утверждает перечень профессий и работ, при которых необходимо пройти предварительный медицинский осмотр.

Вновь поступающего на работу работодатель обязан направить  на предварительный медосмотр, выдав направление установленного образца.

По результатам периодических медосмотров составляется заключительный акт по установленной форме, в котором указывается:

  1. количество лиц, подлежащих периодическому медосмотру;
  2. количество прошедших медосмотр;
  3. количество выявленных лиц с подозрениями на профессиональные заболевания;
  4. количество лиц с общими заболеваниями;
  5. количество лиц, подлежащих направлению на стационарное, санаторно-курортное, санаторно-профилактическое лечение, нуждающихся в диетическом питании;
  6. количество лиц, нуждающихся во временном переводе на другую работу с исключением противопоказанных факторов;
  7. количество лиц нуждающихся в переводе на облегченные условия труда (после перенесенного профессионального заболевания);
  8. количество лиц, нуждающихся в направлении на ВТЭК;
  9. рекомендации по улучшению условий труда;
  10. выполнение мероприятий, которые предусматривались предыдущим актом.

 

Таблица 2 - Перечень профессий по МУП «Сернурводоканал» для проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников, работающих с вредными производственными Факторами согласно приказу Минздрава РФ №83,90 от 16.08.04г.

№ п/п

Профессия

Вредные факторы

№ пунктов по 
приказам №83 (№90)

Периодичность

Врачи

Анализы

1

Машинист

Шум

Прил.1. п.3.5. (5.4.)

1 раз в 2 года

Отоларинголог, терапевт, невролог

Аудиометрия, по показаниям: Исследование вестибулярного аппарата


Примечание:

Работникам, подвергающимся предварительным и периодическим медосмотрам, в обязательном порядке проводится исследование крови, рентгенограмма грудной клетки.

Женщины осматриваются акушером-гинекологом при предварительном и периодическом медосмотрах.

Участие врача-психиатра только при проведении предварительных медосмотров при поступлении на работу - по показаниям.

Работники по показаниям осматриваются:

по п. п. 2,4,6 - аллергологом; по п. 6 - онкологом.

Лица, не достигшие 21 года, проходят медосмотр ежегодно.

 

3.4. Порядок обеспечения рабочих спецодеждой, спецобувью, СИЗ.

 

        В соответствии со статьей 221 Трудового кодекса Российской Федерации на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия  средства индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами, утвержденными в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

К средствам индивидуальной защиты относятся специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты  
(изолирующие костюмы, средства защиты органов дыхания, средства защиты рук, головы, лица, органа слуха, глаз, предохранительные приспособления).

Правила выдачи средств индивидуальной защиты и пользования ими, а также ответственность и организация контроля за обеспечением работников средствами индивидуальной защиты установлены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 №290н.

 

Таблица 3 – Норма выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты

Описание работы
Важную роль в обеспечении и сохранении здоровья работников, создании благоприятных условий труда играет производственная санитария - система организованных, санитарно-гигиенических мероприятий, технических средств и методов, предотвращающих или уменьшающих воздействие на рабочего вредных производственных факторов до значений, не превышающих допустимые (ГОСТ 12.0.002-80).
Содержание
Введение ……………………………………………………………………………………
Глоссарий …………………………………………………………………………………..
Глава 1. Описание технологического процесса ………………………………………….
Глава 2. Анализ вредных факторов техпроцесса ………………………………………...
Глава 3. Организационные мероприятия …………………………………………………
3.1.Надзор и контроль за соблюдением предприятием гигиенических, санитарно-эпидемических норм ……………………………………………………………………….
3.2. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда ……………….…………
3.3. Организация и поведение периодических медосмотров, перечень профессий и работ, при выполнении которых необходимы периодические медосмотры……….…..
3.4. Порядок обеспечения рабочих спецодеждой, спецобувью, СИЗ ………………….
3.5. Санитарно-бытовое обеспечение работников ……………………………………….
3.6. Источники питьевого водоснабжения ………………………………………………
Глава 4. Требования к санитарному содержанию участка работ на производственном предприятии ………………………………………………………………………………..
4.1. Размещение, содержание территории и генеральные планы производственных объектов……………………………………………………………………………………...
4.2 Требования к производственным зданиям, помещениям и сооружениям………….
4.3. Требования к административным и бытовым зданиям и помещениям…………….
4.4. Требования к отоплению, вентиляции и кондиционированию воздуха……………
4.5. Гигиенические требования к водоснабжению………………………………………..
4.6. Гигиенические требования к канализованию………………………………………...
4.7. Требования к освещению производственных объектов……………………………..
Глава 5. Мероприятия по снижению (ликвидации) вредных производственных факторов на участке работ (цехе) …………………………………………………………
5.1.Определение категории работ по тяжести, выбор необходимых параметров микроклимата ………………………………………………………………………………
5.2. Выбор системы отопления ……………………………………………………………
5.3.Вентиляция ………………………………………………………………………….…
5.4.Шум и вибрация……………………………………………………………….……….
5.5.Производственное освещение …………………….………………………………….
5.6.Биологические факторы производственной среды..………………………………..
5.7.Напряженность трудового процесса …………………………………………………
5.8. Динамика работоспособности, фазы работоспособности. Пути повышения работоспособности …………………………………………………………………………
5.9.Психология безопасности труда, производственные психологические состояния
5.10.Правила организации рабочего места ………………………………………………
5.11.Доплаты за вредные условия труда на рабочем месте …………………………….
Приложения ………………………………………………………………………………...
Заключение …………………………………………………………………………………
Список используемой литературы ………………………………………………………..