Анализ безопасности труда

      Мр  — общее число мероприятий (плановых), необходимых для выполнения. К  плановым работам при этом относят  не только те, которые записаны в  соглашении по охране труда, но и те, которые были определены предписаниями органов надзора, работников охраны труда, актами специального расследования несчастных случаев, а также приказами и распоряжениями администрации.

      Согласно  рассматриваемым показателям выводят  обобщенный коэффициент уровня охраны труда:

                                            Кот  = ( Ксп + Кб + Кр )/З .                                     (4)

      Значения  коэффициентов определяются в третьей  декаде месяца комиссией в составе  представителя администрации цеха, председателя комиссии по охране труда цехкома и инженера отдела охраны труда. Комиссия начинает проверку без предварительного уведомления коллектива цеха.

      Могут быть установлены и другие показатели (коэффициенты), характеризующие гигиенические условия и состояние безопасности труда.

      Основой для расчета обобщенного коэффициента уровня охраны труда служат данные об аттестации рабочих мест по условиям труда, результаты трехступенчатого контроля состояния охраны труда, документы  по присвоению оборудованию знака безопасности и т.п.

      Следует учитывать, что такой обобщенный показатель состояния охраны труда  отражает лишь состояние оборудования, дисциплинированность исполнителей и  руководителей работ и не принимает  во внимание не только технические  и гигиенические материальные факторы пространства, определяющие, например, требования к проходам между оборудованием, расположению трубопроводов и других коммуникаций, но и общественные факторы — духовно-психологические, эстетические и др. Представляя охрану труда как систему медико-биологических, технолого-технических и общественных знаний, для оценки состояния охраны труда можно рекомендовать интегральный показатель — уровень состояния охраны труда

      Уст , (%):

                                   Уот  = 100*( Кб + Кмб + Кобщ )/З ,                                 (5)

где    К6 — коэффициент выполнения технических требований к оборудованию и пространству;

      Кмб — коэффициент выполнения медико-биологических (гигиенических) требований, в том  числе эргономических;

      Кобщ  — коэффициент выполнения общественных требований к коллективу (исполнителям и руководителям участка работ). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Заключение 

     Большинство экспертов в области управления считают, что управление — это  процесс планирования, организации, мотивации и контроля, необходимый для того, чтобы сформулировать цели объекта экономики и достичь их.

     Поэтому в настоящее время управление как процесс предполагает выполнение функций организовывания, координирования, планирования и финансирования, контроля, оценки состояния управления, мотивации (стимулирования), с помощью которых менеджеры создают условия для производительного и эффективного труда занятых на предприятии работников и получения результатов, соответствующих целей.

     В этом помогают теория и практика управления условиями и охраной труда.

      В процессе исходного анализа безопасности труда оценивают существующую в организации систему управления охраной труда и соответствующие мероприятия. При отсутствии системы управления охраной труда или в случае, если организация создана заново, исходный анализ служит основой для создания системы управления охраной труда.

      Постоянно действующие процедуры наблюдения, измерения и учета деятельности по охране труда следует разрабатывать, устанавливать и периодически анализировать.

      Обязанности, ответственность и полномочия по наблюдению на различных уровнях управленческой структуры должны быть распределены.

      Выбор показателей результатов деятельности проводят в соответствии с размерами  и характером деятельности организации  и целями охраны труда.

      Измерения должны быть как качественные, так  и количественные, соответствующие  потребностям организации.

      Частоту и масштаб периодических анализов эффективности системы управления охраной труда работодателем или лицом, обладающим наибольшей ответственностью, следует определять в соответствии с необходимостью и условиями, деятельности организации.

      Выводы  из анализа эффективности системы  управления охраной труда руководством должны быть документально зафиксированы  и официально доведены до сведения:

      - лиц, ответственных за конкретный элемент(ы) системы управления охраной труда для принятия соответствующих мер;

     - комитета (комиссии) по охране труда, работников и их представителей.

      Комплексная оценка состояния охраны труда и  стимулирование работы по его безопасности  производят по Рекомендациям управления охраной труда и Межгосударственным стандартом ГОСТ 12.0.230-2007 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования ILO-OSH2001». 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Список  использованных источников 

     1. Межгосударственный стандарт ГОСТ 12.0.230-2007 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования ILO-OSH2001».

      2. А.А.Раздорожный. Охрана труда и производственная безопасность. Учебно-методическое пособие, издание четвертое, стереотипное. - Москва. «Экзамен», 2007. – 234 с.

      3. Сост. В.П.Филатов. Мы изучаем охрану труда. Учебное пособие. - Архангельск. Изд-во Поморского гос. ун-та, 2006. – 186 с.

      4. А.С.Шевченко. Правовые основы охраны труда в вопросах и ответах. Учебное пособие. - Йошкар - Ола, Периодика Марий Эл, 2006. – 165 с.

      5. М.С.Хозяинов, Безопасность жизнедеятельности. Учебное пособие. - Дубна, 2007. – 317 с.