Рефераты по трудовому праву

Управление трудовой мотивацией

17 Января 2012, курсовая работа

Основные принципы управления трудовой мотивацией. разработка программы управления мотивацией, внедрение. Заключение

Управление трудовыми ресурсами

14 Марта 2012, контрольная работа

Провести анализ основных направлений миграционной политики в отдельных экономически развитых странах.

Управление электробезопасностью

21 Мая 2013, реферат

Современная технология производства многих видов продукции невозможна без применения электроэнергии, передача которой осуществляется по воздушным и кабельным сетям напряжением 0,4750 кВ. При неправильном использовании и небрежном обращении с электрическими приборами, при неисправностях проводки или оборудования электроэнергия может стать источником опасности для жизни человека, поэтому задача обеспечения электробезопасности весьма и весьма серьёзна. Электробезопасность – это система организационных и технических мероприятий и средств, обеспечивающих защиту людей от вредного и опасного воздействия электрического тока, электрической дуги, электромагнитного поля и статического электричества.

Условия коллективного договора

16 Декабря 2011, доклад

Под содержанием коллективного договора понимаются согласованные сторонами условия (положения), призванные регулировать социально-трудовые отношения в данной организации. Эти условия определяют права и обязанности сторон и ответственность за их нарушение. Различают три вида условий коллективного договора: нормативные, обязательственные и организационные.

Условия определяющие право на трудовую пенсию по старости

11 Марта 2012, реферат

Понятие трудовой пенсии по старости .Трудовая пенсия по старости, как вид социального обеспечения, имеет ряд отличительных признаков по сравнению с другими выплатами. Во-первых, она назначается пожизненно. Во-вторых, право на нее обусловливается трудовым стажем, который по мере реализации пенсионной реформы будет заменен страховым. В-третьих, пенсия предоставляется только лицам, достигшим установленного в законе возраста.

Условия привлечения работников к материальной ответственности

26 Ноября 2012, реферат

Материальная ответственность работника наступает при наличии следующих условий:
1. Причинение прямого действительного ущерба.
2. Противоправность поведения (действия или бездействия) работника.
3. Вина конкретного лица в причинении ущерба.
4. Прямая причинная связь между противоправным деянием работника и наступившим ущербом [1, c.359].

Условия труда

10 Января 2011, курсовая работа

В данной контрольной работе я хотела бы рассмотреть основные факторы производственной среды, оказывающих влияние на функциональное состояние организма работающих, их здоровье и работоспособность в процессе труда.

Условия труда их сущность, классификация, пути улучшения

05 Ноября 2011, реферат

Предпосылкой организации работы по созданию благоприятных условий труда является объективная оценка их фактического состояния. При этом, наряду с анализом и оценкой отдельных факторов, влияющих на формирование условий труда, важно выразить все многообразие воздействия производственной среды с помощью единого, интегрального показателя.

Условия труда на производстве, их классификация и нормирование

02 Ноября 2011, реферат

Приведенные ниже характеристики и показатели условий труда соответствуют международным стандартам и используются всеми странами мира. Они являются критериями безопасности труда на производстве и применяются на Украине во всех областях экономики, при контроле предприятий, изучаются в вузах.

Условия трудового договора

07 Мая 2012, реферат

Целью исследования данной работы является определение содержания трудового договора.
Для выполнения указанной цели необходимо решить следующие задачи:
определить понятие и стороны трудового договора;
определить понятие содержания трудового договора;

Установление различия частного и публичного права

24 Февраля 2012, реферат

Итак, все рассмотренные нами теории не дают удовлетворительного объяснения различия частного и публичного прааа. Приходится нам самим подыскать объяснение этого различия. И рассмотрение выставлявшихся до сего теорий дает нам в этом отношении некоторые указания. Оно приводит к тому убеждению, что нельзя искать основания различия частного и публичного права в различии тех интересов, которые дают содержание частноправовым и публичноправовым отношениям.

Учет труда и его оплаты

01 Мая 2012, курс лекций

В условиях рыночной экономики произошли заметные изменения в оплате, которая ставится в зависимость не только от результатов труда работников, но и от эффективности деятельности производственных подразделений.
Оплата труда - это заработок, рассчитанный, как правило в денежном выражении, который по трудовым договорам собственник или уполномоченный им орган выплачивает за выполненную работу или предоставленные услуги. Заработная плата-это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Фізична особа – суб’єкт підприємницької діяльності

16 Декабря 2011, реферат

Найпростішою формою здійснення підприємницької діяльності є форма приватного підприємництва фізичними особами, тобто без створення підприємств чи інших юридичних осіб. Ринкова економіка надає можливості людині, яка має бажання, знання, кошти або майно і на яку не поширюються законодавчі заборони, розпочати справу і втілити у життя своє уявлення про ефективну, прибуткову діяльність та, як наслідок, досягти матеріального добробуту.

Факторы успешного трудоустройства

05 Февраля 2013, реферат

Рано или поздно проблема трудоустройства приходит в жизнь каждого человека. Начинаются поиски: телефонные звонки друзьям, покупка журналов и газет, которых мы ранее и не замечали, поиск свободных вакансий в Интернет. Мы начинаем решать задачу, с которой ранее, возможно, даже, и не сталкивались. Успешно решить ее удается, в первую очередь, людям энергичным, трезвомыслящим, с активной жизненной позицией.

Факторы, влияющие на комфортные условия труда

13 Апреля 2012, доклад

Условия, в которых трудится человек, влияют на результаты производства
– производительность труда, качество и себестоимость выпускаемой продукции.
Производительность труда повышается за счет сохранения здоровья человека, повышения уровня использования рабочего времени, продления периода активной трудовой деятельности человека.

Факторы,характеризующие условия труда

08 Января 2012, доклад

По степени производственного утомления, характеру и количеству профессионально-производственных заболеваний все работы, связанные с физической затратой труда, подразделяют на три категории:

Легкие работы (категория I), для выполнения которых затрачиваются небольшие физические усилия, не требующие напряжения или поднятия и переноски тяжестей, затраты энергии до 150 ккал/ч (172 Дж/с)';

Работы средней тяжести (категория II) - затраты энергии более 150 ккал/ч (172 Дж/с) и до 250 ккал/ч (293 Дж/с) в зависимости от работы, связанной с переноской небольших (до 10 кг) тяжестей;

Тяжелые работы (категория III), которые вызывают большие физические усилия, и связанные с передвижением и переноской (свыше 10 кг) тяжестей, значительное напряжение органов чувств, нервной системы- затраты энергии более 250 ккал/ч (293 Дж/с).

Федеральная инчпекция труда

18 Января 2011, реферат

В соответствии со ст. 354 ТК РФ Федеральная инспекция труда - единая централизованная система государственных органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права на территории РФ.

Федеральное единовременное пособие при рождении ребенка

16 Декабря 2010, реферат

Получать ежемесячное пособие на ребенка имеют право граждане (в том числе иностранные), проживающие в РФ, подлежащие обязательному страхованию, среднедушевой доход которых не превышает размер прожиточного минимума, установленного для данного субъекта РФ. Размер и порядок назначения ежемесячного пособия на ребенка устанавливаются законами и нормативными актами субъектов РФ, поэтому в разных регионах размер и условия выплаты пособия различны. Например, на 2009 год в Москве и Московской области ежемесячное пособие на ребенка в возрасте до 3 лет составляет 2000 рублей, на ребенка в возрасте от 3 до 16 лет – 1000 рублей. При этом на детей одиноких матерей размер пособия увеличивается на 100%, на 50% на детей, у которых родители уклоняются от алиментов, а также для детей военнослужащих, проходящих службу по призыву.

Фонд оплаты труда

21 Ноября 2012, курсовая работа

Таким образом, учитывая актуальность темы, целью курсовой работы является изучение методической основы анализа формирования и использования фонда заработной платы, с целью применения практических навыков для анализа исследуемого предприятия.

Задачи курсовой работы:
определить методологические основы;
рассмотреть основные этапы анализа;
дать технико – экономическую характеристику изучаемому предприятию;
произвести анализ экономии (перерасхода) фонда оплаты труда;
проанализировать состав и структуру фонда оплаты труда.

Формирование кадров в органах прокуратуры

22 Января 2012, доклад

В соответствии с законодательством РФ органы прокуратуры подчиняются Генеральному прокурору РФ, который назначается на должность и освобождается от должности Советом Федерации Федерального Собрания РФ по представлению Президента РФ. Срок полномочий Генерального прокурора РФ- 5 лет.

Формирование организационной культуры на примере ОАО «Лукойл»

12 Марта 2012, контрольная работа

Целью работы является изучение организационной культуры, проблем ее формирования.
Для этого выделим следующие задачи:
- определить и оценить компоненты организационной культуры;
- распознать тип организационной культуры ее элементы;

Формы оплаты труда

11 Марта 2012, контрольная работа

Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.

Формы, системы и размеры оплаты труда

04 Мая 2012, курсовая работа

Заработная плата является одной из основных причин, которая побуждает человека работать и из-за которой он выбирает ту или иную профессию. Труд, как известно, является важнейшей и неотъемлемой частью экономики в целом, поскольку это одновременно и товар (как фактор производства) и причина появления добавленной стоимости. И, следовательно, возникает необходимость оплатить труд, вне зависимости от его проявления, качества и количества. В современной рыночной экономике существует развитый рынок рабочей силы, в котором труд сосредотачивается там, где на него имеется спрос и где сформирована конкретная оплата труда (заработная плата). Рабочая сила в качестве товара обладает двумя свойствами: полезностью и ценой.

Функции и задачи службы занятости

14 Марта 2012, контрольная работа

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) – это федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по контролю и надзору в сфере труда, занятости и альтернативной гражданской службы, оказывающий государственные услуги в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров.

Функции и основные формы работы органов местного самоуправления в Республике Беларусь

20 Февраля 2012, курсовая работа

Целью данной работы является изучение функций исполнительных комитетов различных уровней и местных администраций, анализ и систематизация форм работы органов местного управления. Для достижения данной цели необходимо решить ряд вспомогательных задач таких, как:
 получение представления о сущности местного управления;
 изучение принципов деятельности и задач, стоящих перед местными исполнительными и распорядительными органами;
 уяснение системы, порядка формирования и структуры органов местного управления в Республике Беларусь;
 установление различий между понятиями: компетенция, полномочия и функции местных исполнительных и распорядительных органов;

Характеристика вредных и опасных производственных факторов

11 Декабря 2012, реферат

С развитием цивилизации перед охраной труда встают все новые и новые вопросы, в частности проблема сохранения человеческого здоровья на производстве. И приходится бороться, так сказать, с опасными и вредными факторами производства; о них-то и пойдет дальше речь.
Отличают опасные производственные факторы от вредных следующим образом: если опасные вызывают непосредственно негативные последствия(к примеру, разные машины, механизмы), то вредные постепенно приводят к профессиональным заболеваниям(например, химические вещества, канцерогены).

Характеристика способов защиты трудовых прав граждан

24 Октября 2012, контрольная работа

Современный этап в развитии трудового права характеризуется бурным развитием законодательства.
В силу комплекса объективных и субъективных причин государство проводит либеральную социальную политику, стараясь не вмешиваться в отношения работников и работодателей. Но без установления правопорядка в сфере трудовых отношений невозможно дальнейшее развитие экономики страны, повышение благосостояния населения.

Характеристика условий туда

06 Ноября 2011, реферат

Факторы, формирующие условия труда, можно разделить на 2 группы:
1) Производственные факторы:
санитарно-гигиенические;
психофизиологические;
эстетические;
организационно-экономические.
2) Социально-психологические.

Хозяйственные товарищества и общества

22 Декабря 2010, курсовая работа

Целью данного реферата является определение понятия хозяйственных товариществ и обществ, исследование отдельных видов хозяйственных товариществ и обществ, рассмотрение правового положения их участников, порядка управления и ведения дел в хозяйственных товариществах и обществах, а также установление порядка их ликвидации и реорганизации.

Цели, задачи и порядок аттестации и рационализации рабочих мест

20 Декабря 2011, курсовая работа

Всякая трудовая деятельность независимо от профессии работающего и его отраслевой принадлежности предполагает наличие, пяти составных частей:
 предмет труда;
 средства труда - орудия труда, также здания где протекает трудовой процесс, сооружения, его обеспечивающие;
 способ воздействия на предмет труда, или технология деятельности;
 организация труда;
 сам труд.