Рефераты по трудовому праву

Коллективный спор РБ

22 Ноября 2011, реферат

В этой курсовой работе я постараюсь раскрыть правовые вопросы понятия
коллективных трудовых споров и их виды, а также разобрать сущность
разрешения проблемы коллективных трудовых споров, которые являются
неотъемлемой частью прав каждого человека, который вступает в трудовые
отношения. Чтобы вступая в трудовые отношения можно было с уверенностью
сказать: «Я знаю свои права и могу их отстоять и защитить».

Коллективный трудовой договор

13 Декабря 2010, реферат

Коллективный договор, являясь локальным нормативно-правовым актом, все более приобретает черты своеобразного трудового кодекса, призванного регламентировать трудовые отношения между работниками и работодателем данного предприятия, приспосабливать общие нормы трудового законодательства применительно к специфике данного предприятия.

Коллективный трудовой договор

29 Февраля 2012, реферат

Термин «коллективный договор» впервые ввели в употребление в конце прошлого века английские исследователи С. Вебб и Б. Вебб. Они использовали этот термин при характеристике процесса переговоров о зарплате и других условиях труда между профсоюзами, с одной стороны, и предпринимателями или ассоциациями предпринимателей - с другой.

Коллективный трудовой договор

29 Февраля 2012, реферат

Термин «коллективный договор» впервые ввели в употребление в конце прошлого века английские исследователи С. Вебб и Б. Вебб. Они использовали этот термин при характеристике процесса переговоров о зарплате и других условиях труда между профсоюзами, с одной стороны, и предпринимателями или ассоциациями предпринимателей - с другой.

Комісія по трудовим спорам

15 Мая 2012, реферат

Основна група спорів виникає з трудових правовідносин. Стороною, трудові права якої порушені, переважно виступає працівник, тому ці спори, як правило, носять позовний харак­тер, є спорами про право.
За ознакою підвідомчості можна виділити три види розгля­ду цих спорів:

Комерческое право

24 Октября 2011, контрольная работа

Правовое регулирование расчетных и кредитных отношений
1.Понятие расчетных правоотношений.
2.Правовые формы и способы безналичных расчетов.
3.Гражданско-правовая ответственность банков в расчетных отношениях.
4.Правовая природа, стороны и содержание кредитного договора. Основные формы и виды банковских и кредитных договоров.
5.Ответственность за нарушение сторонами своих обязательств.
6.Договоры товарного и коммерческого кредита: понятие значение их в коммерческой деятельности и их правовое регулирование.
Задача

Комментарий к статье 52 ТКРФ

01 Мая 2012, реферат

Рядом особенностей обладает работа у работодателей – физических лиц. Принципиально все работодатели – физические лица подразделяются на две группы: индивидуальные предприниматели и физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями. Первые используют работников для осуществления предпринимательской деятельности и в конечном счете извлечения прибыли, вторые – в целях личного обслуживания, помощи по ведению домашнего хозяйства, оказания технической помощи в творческой работе и т.п.

Коммерческая тайна. Увольнение работников

09 Марта 2012, курсовая работа

Цель работы –выявить и разрешить проблемы расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае разглашения охраняемой законом тайны. В связи с этим следует выполнить следующие задачи:
1. Исследовать нормативно-правовые акты;
2. Найти или самостоятельно составить определение права на расторжение трудового договора и раскрыть понятие тайны.
3. Дать общую характеристику проблем с реализаций правомерности расторжения трудового договора по инициативе работодателя, в случае разглашения охраняемой законом тайны.

Конституционное право как ведущая отрасль права

06 Декабря 2011, реферат

К право РФ - это отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, в которой закреплены основы К строя России, важнейшие отношения между гос-вом и личностью, федеративное устройство, система, порядок формирования и деятельности органов государственной власти и МСУ.

Конституционные и международно-правовые основы ежегодных отпусков

23 Марта 2012, реферат

Конституция – это основной закон страны. Фундаментальный документ, дающий основы многим отраслям нашей жизни.
И Трудовое Право, конечно же, не стало исключением. Основополагающей для получения нашими гражданами отпусков, в новой Конституции, стала статья 37, часть 5, гласящая:
«Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск»1

Контракт як форма трудового договору

27 Февраля 2013, курсовая работа

Конституція України (ст. 43) гарантує кожному рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності. Відповідно до цього положення рівність трудових прав незалежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної приналежності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, роду і характеру занять, місця проживання та інших обставин зафіксована і в Кодексі законів про працю (ст. 2-1).

Контракты и усиление стимулов к труду

04 Сентября 2011, курсовая работа

Целью работы является исследование контрактной системы найма работников и применения системы бестарифной оплаты труда, как повышение эффективности производительности работников и усиления стимулов к труду.

Контроль за охороною праці на підприємстві

10 Апреля 2011, реферат

Контроль за станом охорони праці є одним із складових елементів системи управління охороною праці підприємства. Контроль спрямований

на виявлення відхилень від норм в умовах праці та перевірку виконання

працівниками своїх обов’язків у сфері охорони праці. Він також є головною

ланкою профілактичної роботи з попередження технологічних порушень,

нещасних випадків, аварій, пожеж, професійних захворювань та інших

надзвичайних подій на виробництві.

Контроль и реализация управленческих решений

29 Октября 2011, курсовая работа

Цель данной работы: рассмотреть механизмы реализации и контроля управленческого решения.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить ряд задач:
1.Рассмотреть сущность контроля при принятии управленческих решений.
2. Проанализировать процесс реализации управленческих решений.
3. Изучить методы принятия решений, направленных на достижение намеченных целей.
4. Проанализировать технико-экономическое состояние ЗАО «МРК»
5.Проанализировать отдел кадров ЗАО «МРК».
6. Рассмотреть систему принятия управленческих решений в отделе кадров.
7. Рассмотреть механизмы контроля и реализации управленческих решений в отделе кадров в ЗАО «МРК».
8. Разработать практические рекомендации, направленные на оптимизацию процессов реализации управленческих решений.
9. Изучить труды ученых в сфере управленческих решений.

Контрольна робота З «Основи охорони праці»

29 Декабря 2011, контрольная работа

За даними Міжнародного бюро праці, на земній кулі кожні три хвилини внаслідок нещасного випадку гине один робітник. Щосекунди четверо дістають травму. Травматизм - основна причина смерті людей до сорока одного року. Це є прямим наслідком науково-технічної революції, в результаті якої, виявляється, небезпека від техніки зростає швидше, ніж способи захисту від неї.

Контрольна робота з «Нормативно-правове супроводження проектної діяльності»

06 Апреля 2012, контрольная работа

З переходом до ринкової економіки постала проблема збереження господарських зв‘язків, що склались між виготовлювачами і споживачами на поставку сировини, матеріалів, енергоресурсів, комплектуючих виробів. Розрив цих зв‘язків відчутно позначається на поставках товарів для споживчого ринку. У зв‘язку з цим вживаються заходи щодо стабілізації установлених і налагодження нових господарських зв‘язків передусім між підприємствами, розташованими на території України.

Контрольна робота з «Трудове право»

22 Февраля 2012, контрольная работа

Потрібно підкреслити, з точки зору права немає різниці в тому, чи працює працівник за трудовим договором на дер­жавному підприємстві, установі або в організаціях з колективною формою власності, або у приватного власника, в се­лянському (фермерському) господарстві. Всі наймані праців­ники мають однаковий правовий статус і будь-який власник відносно таких працівників зобов'язаний дотримуватися всіх правил і гарантій, передбачених трудовим законодавством і колективними договорами й угодами.

Контрольна робота по Основы трудового права

03 Мая 2012, контрольная работа

1. Предмет, метод, значення трудового права. Відмежування трудового права від суміжних галузей права України.
Предмет трудового права.
Трудове право займає одне з ведучих місць серед галузей сучасного права України. Його значення визначається роллю праці в суспільстві. Кожній людині, що реалізує закріплене в ст. 43 Конституції України право на працю, доводитися зіштовхуватися з нормами трудового права.
Предмет трудового права відповідає на запитання, які суспільні відносини регулюються цією галуззю прав

Контрольная рабоат по "Трудовому праву"

15 Марта 2011, контрольная работа

1. Трудовий договір: поняття, умови укладення, форма, строк і види трудового договору.
2. Робочий час.
4. Правове регулювання оплати праці.
5.Трудова дисципліна.
6.Правове забезпечення охорони праці.

Контрольная рабоат по "Трудовому праву"

08 Марта 2011, контрольная работа

Товариществом на вере (коммандитным товариществом) признается товарищество, в котором наряду с участниками, осуществляющими от имени товарищества предпринимательскую деятельность и отвечающими по обязательствам товарищества своим имуществом (полными товарищами), имеется один или несколько участников - вкладчиков (коммандитистов), которые несут риск убытков, связанных с деятельностью товарищества, в пределах сумм внесенных ими вкладов и не принимают участия в осуществлении товариществом предпринимательской деятельности.

Контрольная работа по "Трудовому праву"

20 Декабря 2011, контрольная работа

При выполнении работниками некоторых работ, связанных с непосредственным обслуживанием или использованием в процессе труда денежных, товарных ценностей или иного имущества, работодатель может потребовать заключения специального индивидуального договора о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК).

Контрольная работа по «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии ГХ»

12 Января 2012, контрольная работа

Городское хозяйство, комплекс служб, предприятий, инженерных сооружений и сетей, призванных удовлетворять повседневные коммунальные, бытовые и социально-культурные нужды жителей городов и посёлков городского типа. К городскому хозяйству относятся жилищное хозяйство, коммунальное хозяйство, предприятия и организации бытового обслуживания населения, городского транспорта, связи, торговли и общественного питания, а также соответствующие службы, сооружения, учреждения просвещения, здравоохранения, культуры, социального обеспечения и т. д.

Контрольная работа по «Трудовое право»

02 Апреля 2013, контрольная работа

Супруга инженера Попова обратилась к директору АО «Восход», где он работал, и попросила воздействовать на её мужа, который пропивает почти всю заработную плату. Директор распорядился заработную плату Попова выдавать ежемесячно не ему, а его супруге.
Узнав об этом, Попов обратился в комиссию по трудовым спорам (КТС) с требованием отменить это распоряжение, т.к. в организации работает он, а не его супруга.
Может ли быть ограничена трудовая правоспособность работника при изложенных обстоятельствах? Как решить этот спор?

Контрольная работа по "Трудовое право"

18 Октября 2011, контрольная работа

задачи по трудовому праву

Контрольная работа по "Трудовому праву"

03 Ноября 2011, контрольная работа

Жители поселка обратились к представительному органу муниципального образования района с заявлением о предоставлении им права на осуществление в поселке местного самоуправления. В их просьбе было отказано в связи с небольшой численность населения (450 чел.) и недостаточностью у поселка финансовых ресурсов. Жители поселка обжаловали это решение в суд.
Решите дело. Охарактеризуйте институт территориальных основ местного самоуправления.

Контрольная работа по "Трудовому праву"

09 Декабря 2011, контрольная работа

Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком. За совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание. Неоднократное совершение работником дисциплинарных проступков может повлечь за собой расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с п. 5 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Контрольная работа по «Организация нормирования и оплаты труда»

10 Декабря 2011, контрольная работа

Проблемы экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия остается ведущей. Происшедшие в последние годы изменения в отношении собственности лишь углубило ее. Среди прочих проблем особую роль играет проблема совершенствования стимулирования труда на предприятии. Задачей этой области является повышение эффективности производства за счет всестороннего развития и разумного применения творческих сил человека, повышение уровня его квалификации, компетентности, ответственности, инициативы. Ключевое место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование работников.

Контрольная работа по дисциплине «Трудовое право»

02 Ноября 2011, контрольная работа

решение задач с помощью кодекса РФ

Контрольная работа по дисциплине «Трудовые споры»

05 Ноября 2012, курсовая работа

Основанием повышения оплаты этим лицам являются дискомфортные условия проживания, совокупность природно-климатических, географических, социально-экономических и медико-биологических факторов, оказывающих неблагоприятное воздействие на человека. Гарантии и компенсации устанавливаются дифференцированно с учетом районирования территорий по дискомфортности условий жизнедеятельности. К числу таких местностей помимо районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей относятся также высокогорные районы, пустынные и безводные местности, отдаленные местности и некоторые другие регионы.

Контрольная работа по дисциплине : «Трудовое право»

15 Марта 2012, реферат

Трудовой договор носит возмездный характер. Работник выполняет работу по определенному трудовому договору по определенной трудовой функции за плату. Одной из обязанностей работодателя , прямо закрепленной в законе, является обязанность своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату(ст.56 ТК)