Автор: p**********@gmail.com, 25 Ноября 2011 в 20:52, курсовая работа
оль премирования в условиях рыночной экономики очень важна. Так как премии являются стимулом для повышения производительности труда.
Премия – это поощрение работника за труд выше ожидаемого результата.
Особый интерес представляет то, что выплата премий выгодна не только работнику, но и работодателю. Здесь прослеживается прямопропорциональная зависимость – чем выше результативность труда рабочих, мотивированных премией, тем больше прибыли получит предприятие от произведённой продукции.
Система премирования не является федеральным законом, так как в условиях рыночной экономики работодатель устанавливает её самостоятельно. Существуют различные подходы к выплатам премий: по результатам работы, за принятие активного участия в освоении новых профессий, за недопущение аварий на предприятии, за недопущение порчи продукции и т.д.
Содержание
Введение……………………………………………………………………….....4
Глава 1. Теоретическая часть…………………………………………………...5
1.1. Роль премии в рыночной экономике ……………………………………...5
1.2. Моделирование и его роль в процессе разработки премирования…………………………………………………………………....13
1.3. Структура системы премирования ………………………………………..13
Глава 2. Практическая часть …………………………………………………...20
2.1. Обоснование выбора инструментария………………………………….....20
2.2.Проектирование ……….……………………………………………………21
Заключение ……………………………………………………………………...22
Список литературы ………………………………………………………….….23