Анализ трудовых ресурсов

Автор: Пользователь скрыл имя, 23 Ноября 2011 в 05:51, контрольная работа

Описание работы

Увеличился коэффициент оборота по приему рабочих по сравнению с прошлым годом, что повлияло на снижение коэффициента постоянства состава предприятия, кадровый состав обновляется более высокими темпами. Значение показателя текучести кадров приближено к нулю за оба периода, а это значит, что на предприятии сохраняется правильная организация труда, которая способствует повышению квалификации рабочих и улучшению трудовой дисциплины.

Скачать полностью (39.88 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Работа содержит 1 файл

Анализ трудовых ресурсов.doc

— 110.00 Кб (Скачать)

Анализ  трудовых ресурсов

Таблица №1. Среднесписочная численность персонала

Показатели Прошлый год Отчетный  год Абс. откл. Относ. откл.
Среднесписочная численность персонала  предприятия, чел. 1390   1480   90 6,5
   
в том числе:   уд.вес   уд.вес    
  рабочих 1295 93,2 1374 92,8 79 6,1
  руководителей 48 3,5 55 3,7 7 14,6
  специалистов 38 2,7 43 2,9 5 13,2
  служащих 9 0,6 8 0,5 -1 -11,1

 

Рис.1. Среднесписочная  численность персонала

Таблица №2. Показатели для анализа динамики и структуры обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Показатели Прошлый год Отчетный  год Абс.откл. Относ.откл
Принято за период, чел. 35 48 13 37,1
Выбыло  за период, чел. 5 3 -2 -40
в том числе:        
в связи с уходом на пенсию 0 2    
уволено за прогулы 3 1    
по собственному желанию 2 2    
 
 
 
 
 
 

Таблица №3. Показатели движения рабочей силы

Показатели  движения рабочей  силы Прошлый год Отчетный  год Абсолютное  отклонение
Коэффициент оборота по приему рабочих 0,02518 0,03243 0,00725
Коэффициент оборота по выбытию 0,00360 0,00203 -0,00157
Коэффициент текучести кадров 0,00360 0,00203 -0,00157
Коэффициент постоянства состава  предприятия 0,97122 0,96554 -0,00568
Коэффициент замещения 0,02158 0,03041 0,00882
 
 
 
 
 

     
Увеличился коэффициент  оборота по приему рабочих по сравнению с прошлым годом, что повлияло на снижение коэффициента постоянства состава предприятия, кадровый состав обновляется более высокими темпами. Значение показателя текучести кадров приближено к нулю за оба периода, а это значит, что на предприятии сохраняется правильная организация труда, которая способствует повышению квалификации рабочих и улучшению трудовой дисциплины.

Таблица №4. Показатели для анализа фонда  рабочего времени

Показатели Прошлый год Отчетный  год Абс. откл.
Среднесписочная численность персонала предприятия, чел. 1390 1480 90
Отработано  дней одним рабочим  за год (Д)  282 275 -7
Средняя продолжительность  рабочего дня (П), ч  7,9 7,8 -0,1
Общий фонд рабочего времени (ФРВ), чел.-ч 3096642 3174600 77958

 
Фонд рабочего времени в отчетного году превышает значение этого показателя на 77958 ч., в том числе за счет изменения:

  1. Численности рабочих 
    ∆ФРВ    чр = (ЧР1 - ЧР0) * До * По = (1480 - 1390) * 282 * 7,9 = 200502ч;
  2. Количества отработанных дней одним рабочим

    ∆ФРВд = ЧР1 * (Д1 - До) * По = 1480 * (275-282) * 7,9 = -81844 ч; 

  1. Продолжительности рабочего дня

    ∆ ФРВП = ЧР1 * Д1 * (П1 - По) = 1480 * 275 * (7,8 - 7,9) = - 40700ч.  

     
Из приведенных данных видно, что  потери рабочего времени на одного рабочего увеличились на 7 дней, а на всех - на 10360 дней, или 81844 ч.  Несущественны и внутрисменные потери рабочего времени: за один день они составили 0,1 ч, а за все отработанные дни всеми рабочими -40700 ч.  
Общие потери рабочего времени —125544 ч. или 3,9% .  Положительно на изменение фонда рабочего времени повлияло увеличение среднесписочной численности персонала на 90 человек.  
 
 
 
 

    Таблица №5. Показатели для анализа производительности труда

Показатели Прошлый год Отчетный  год Изменение
  Объем производства  продукции, тыс.  руб. 92475 97890 5415
Среднесписочная численность работников, чел. 1390 1480 90
в том числе рабочих, чел. 1295 1374 79
  Удельный вес рабочих  в общей численности, % 93,16547 92,83784 -0,32763
  Отработано дней  одним рабочим  за год, дни 282 275 -7
Средняя продолжительность  рабочего дня, часы 7,9 7,8 -0,1
Среднегодовая выработка 1 работника 66,52878 66,14189 -0,38689
Среднегодовая выработка 1 рабочего 71,40927 71,24454 -0,16472
Среднедневная выработка 1 рабочего, тыс. руб. 0,253224 0,259071 0,005847
Среднечасовая выработка 1 рабочего, тыс. руб. 0,032054 0,033214 0,001161
Среднегодовая выработка 1 работника  6652,878 6614,189 -38,688
 

    Отрицательное изменение годовой выработки  на -38,688 произошло за счет факторов:

  1. Среднечасовой выработке одного рабочего

∆ГВчв = (0,033214-0,032054)* 93,16547*282*7,9 = 240,87

  1. Удельного веса рабочих в общей численности

∆ГВув = 0,033214*(92,83784-93,16547)*275*7,9 = -24,243

  1. Отработанных дней одним рабочим за год

∆ГВд = 0,033214*92,83784*(275-282)*7,9 = -170,52

  1. Средней продолжительности рабочего дня

∆ГВп =0,033214*92,83784*275*(7,8-7,9) = -84,79 
 
Рассчитанные показатели указывают на общую отрицательную тенденцию, выраженную в снижении производительности труда. На это негативно повлияло сокращение отработанных дней одним рабочим и продолжительности рабочего дня. 

 
Таблица №6. Показатели для расчета трудоемкости

Показатели Прошлый год Отчетный  год Изменение
Стоимость товарной продукции, тыс. руб. 92475 97890 5415
Годовой ФРВ 3096642 3174600 77958
Удельная  трудоёмкость одной  тысячи рублей, часы 33,49 32,43 1,06
 

Показатель удельной трудоемкости уменьшился на 1,06 часа. На это оказали влияние два фактора:

1)∆УТфрв = 3174600/92475 - 33,49 = 0,83 
Увеличение годового фонда рабочего времени повысило удельную трудоемкость почти на 50 минут

2) ∆УТтп  =32,43 -  3174600/92475 - 1,89

Увеличение стоимости  товарной продукци уменьшило удельную трудоемкость почти на 113 минут.

Информация о работе Анализ трудовых ресурсов