Заемный труд как одно из перспективных направлений совершенсвования трудовых отношений

     Немаловажный  аспект применения заемного труда связан со страхованием. Дело в том, что  кадровые агентства, безусловно,' не будут относиться к тому же классу профессионального риска, что и предприятия, где работник, фактически, работает. И поэтому, если работа по определенной должности, специальности или квалификации связана с предоставлением льгот и компенсаций, то трудовой договор с организацией-провайдером не обеспечивает трудящемуся возможность их получения. Не сможет работник получить и льготную пенсию, так как в пенсионный фонд будет предоставлена справка о том, что он работает в кадровом агентстве, где нет воздействия вредных производственных факторов. И доказать обратное будет практически невозможно.

     Усугубляет  ситуацию тот факт, что заемные  работники, в силу своего положения, фактически лишены права на объединение  и ведение коллективных действий, т. е. на заключение коллективного договора и коллективную защиту трудовых прав. 
 

     Использование заемного персонала в значительной степени варьируется от видов  деятельности, так наибольшая доля всех заемных работников приходится на персонал для банков и страховых  компаний (34,72%) и промышленный персонал (34,18%); 12,92% - управленческий персонал; 7,83% офисный персонал; 5,19% персонал для IT и телекоммуникаций; 5,16% персонал для фармацевтических компаний. Таким образом, нельзя однозначно сказать, что организациями используется преимущественно низкоквалифицированный заемный труд.