Учет оплаты труда и ее анализ на примере ОАО «Завод «Электроприбор»

МИНИСТЕРСТВО  ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА

АЛАТЫРСКИЙ  ТЕХНИКУМ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА

ФИЛИАЛ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО  ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«САМАРСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПУТЕЙ  СООБЩЕНИЯ»

АТЖТ - филиал СамГУПС

ЗАЩИЩЕНО

_____________________

руководитель

_____________________

оценка

«___»____________2011 г.

КОМПЛЕКСНАЯ КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплинам: «Анализ финансово-хозяйственной  деятельности»

                       «Бухгалтерский  учет»

на тему: Учет оплаты труда и ее анализ на примере                                     ОАО «Завод «Электроприбор»

АТЖТ 080110    БУ-08-1 _____ ПЗ 02 КР

                                                                                                                                                                                      Выполнила : студентка

Буренина  К.И.

Проверили преподаватели:

Климина О.В.

Жидяева Т.П.

Содержание 

Введение………………………………………………………………………………3

Глава 1. Экономическая сущность оплаты труда………………………………

1.1 Понятие и  сущность оплаты труда………………………………………………

1.2. Системы и  формы оплаты труда………………………………………………….

1.3. Состав ФОТ  и выплат социального характера.  Основные элементы и принципы премирования.…………………………………………………………

1.4. Технико-экономическая  характеристика

ОАО «Завод «Электроприбор»……………………………………………………..

Глава 2. Методика бухгалтерского учета оплаты труда

2.1 Учетная политика  и ее  влияние на формирование  информации о заработной плате  работников………………………......................................................................

2.2. Классификация  и учет личного состава. Учет  использования рабочего времени………………………………………………………………………………….

2.3.  Методика  начисления заработной платы   при различных формах  и системах  оплаты труда……………………………………………………………………

2.4.  Документальное  оформление и расчет заработной  платы за неотработанное время  и пособия по временной нетрудоспособности…………………………

2.5. Удержания  и вычеты из заработной платы  …………………………………….

Глава 3. Анализ финансово-хозяйственной  деятельности ОАО  « Завод «Электроприбор»  …………………………………………………………………….

3.1. Анализ численности,  состава и движения  персонала  предприятия…………..

3.2. Анализ и  оценка использования рабочего  времени как показателя использования трудовых ресурсов предприятия……………………………………

3.3 Анализ уровня  производительности  труда……………………………………..

3.4.Анализ влияния  факторов использования   трудовых  ресурсов на прирост объема  выпуска продукции………………………………………………

Заключение…………………………………………………………………………...

Список  использованной литературы……………………………………………..

       Приложения 

Введение

   Вопрос, кому и сколько платить, всегда волновал руководителей компаний. Это было актуально даже при социалистическом ведении хозяйства, когда у всех работников были стабильные и одинаковые оклады, устанавливаемые министерствами и выплачиваемые из государственного бюджета. С переходом к капитализму, или рыночной экономике, да еще в условиях кризиса вопрос оплаты труда сотрудников приобрел особое значение.

       Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.

        Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью  величины заработной платы от  уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

        Учет труда  и  заработной  платы  должен обеспечить оперативный контроль за  количеством  и  качеством  труд ,за   использованием средств, включаемых  в  фонд  заработной платы и выплаты социального характера.

      Переход к рыночным отношениям также ставит перед бухгалтерским учетом труда и заработной платы задачу усиления их управленческой направленности.

     На создаваемых в настоящее время предприятиях с различными формами собственности устанавливаются новые формы организации труда. В данной проблеме важным моментом является материальное стимулирование работников, и прежде всего обеспечение тесной связи оплаты труда с его конкретными результатами. Это требует, в свою очередь, применение прогрессивных систем и форм оплаты, которые позволяли бы учитывать индивидуальные особенности каждого члена коллектива в его трудовой деятельности. Поиски оптимальных форм оплаты труда, а следовательно и новых подходов к управлению трудом, которые были бы адекватны рыночным отношениям, ведут к неизбежным изменениям в системе учета заработной платы. Таким шагом было введение автоматизированного учета труда и заработной платы с помощью специальных компьютерных программ: 1С: Бухгалтерия ,1С: Предприятие, ИНФО -Бухгалтер ; ТОО "Информатик" и др .

   Целью настоящей работы является оценка оплаты труда с точки зрения бухгалтерского учета и анализа финансово - хозяйственной деятельности предприятия с учетом действующей нормативной базы по оплате труда и ее учету, а также отражение полученных результатов в учете с последующей рекомендацией.

   Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:

1.Раскрыть  понятие и сущность оплаты  труда;

2. Рассмотреть системы оплаты труда, виды заработной платы ,а также основные элементы и принципы премирования , состав фонда оплаты труда и выплат социального характера;

3.Оценить  технико-экономическую характеристику  Открытого Акционерного Общества «Завод «Электроприбор»;

4. Оценить   учетную политику предприятия;

5. Рассмотреть методику начисления заработной платы при различных формах  и системах оплаты труда в ОАО « Завод « Электроприбор» ;

6. Изучить  документальное оформление и расчет заработной платы за неотработанное время и пособия по временной нетрудоспособности , а также удержания и вычеты из заработной платы.

7. Провести анализ численности, состава и движения  персонала ОАО             « ЭЛПРИ» ;

8.Провести  анализ и оценить использования рабочего времени как показателя использования трудовых ресурсов предприятия ;

9. Провести анализ уровня производительности  труда, анализ трудоемкости продукции, а также анализ влияния факторов использования   трудовых ресурсов на прирост объема выпуска продукции;

10. На  основании полученных результатов  дать рекомендации по улучшению ведению учета труда и заработной платы на                          ОАО « Завод « Электроприбор»;

     Объектом  исследования в данной работе является Открытое Акционерное Общество « Завод « Электроприбор» г. Алатырь . Предметом исследования является  учет и анализ заработной платы.

       Данная тема изучена в следующих  источниках: Кондраков Н.П «Бухгалтерский  учет» , Федеральный закон « О бухгалтерском учете» от  21.11. 1996 года N 129-ФЗ, Федеральный закон от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда",Федеральный закон от 04.02.99 №22ФЗ "Об оплате трудаработников федеральных государственных учреждений», Конституция РФ, Трудовой Кодекс РФ  и др. 
 
 
 
 
 

Глава 1. Экономическая  сущность оплаты труда

1.1. Понятие и сущность  оплаты труда 

     При натуральном хозяйстве и при товарном производстве участвуют предметы труда (сырье и материалы), оружия труда и рабочая сила (неотделимая от человека способность к труду или человек, способный к труду).

        В условиях существования натурального  хозяйства средства производства в основном находились в собственности общины, воспроизводство рабочей силы производилось путем потребления членами семьи производственной продукции (продовольствия и других предметов потребления, использования построенного жилья). В условиях же товарного производства произошло отделение, в  том числе насильственное, рабочей силы от средств производства, лишение способного к труду человека права собственности на средства производства. С наступлением капитализма рабочие и служащие вынуждены предоставлять себя собственнику средств производства во временное пользование за плату. Размер этой платы зависит от ряда факторов, в том числе от количества и качества труда наемных работников, то есть от производительности их труда.

      Плату за наем рабочей силы принято называть оплатой труда. В условиях действия товарно-денежных отношений, как правило, производится денежная оплата труда, то есть рабочим и служащим выдается эквивалент материальных ресурсов (продовольствия и других предметов потребления, части жилья) и услуг, оказываемых им и членам их семьи. Оплата труда, на первый взгляд и формально, является платой за наем, где наймодатель и объект найма совпадают. По существу же  она является производственным потреблением материальных ресурсов и услуг, поэтому плата за наем списывается на себестоимость производимой продукции, являющейся базой для определения цены продажи.

      Таким образом, заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между  работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала;

это величина денежного вознаграждения, выплачиваемого наемному работнику за выполнение определенного задания , объема работ или исполнение своих служебных обязанностей в течение некоторого времени;

     Необходимо  различать  денежную, или номинальную, и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная за час, день, неделю и т. д. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату, - это "покупательная способность" номинальной заработной платы. Очевидно, что реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.[38, с 152 ]

     Различают основную и дополнительную оплату труда. К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п.

     К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.