Автор: Пользователь скрыл имя, 27 Февраля 2013 в 21:08, реферат
ОАО «Варьеганнефть» - одно из ведущих предприятий нефтяной компании «РуссНефть», расположенных в Западной Сибири. ОАО «Варьеганнефть» осуществляет добычу и подготовку углеводородного сырья на территории Ханты-Мансийского и Ямало-Ненецкого автономных округах.
Производственная деятельность компании
ОАО «Варьеганнефть» - одно из ведущих предприятий нефтяной компании «РуссНефть», расположенных в Западной Сибири. ОАО «Варьеганнефть» осуществляет добычу и подготовку углеводородного сырья на территории Ханты-Мансийского и Ямало-Ненецкого автономных округах.
Общество является недропользователем Варьеганского лицензионного участка и оператором по разработке Валюнинского, Ново-Аганского, Западно-Варьёганского, Тагринского, Северной части Южно-Ярайнерского месторождений.
ОАО «Варьеганнефть» одной из первых в регионе стала внедрять автоматизированные групповые измерительные установки с массовым методом измерения жидкости. В 2006 году была начата реализация программы поэтапной замены АГЗУ. По состоянию на 01.01.2012 г. на месторождениях Варьеганского нефтяного блока установлено 137 АГЗУ.
Сегодня Общество активно внедряет новейшие технологии, реализует газовую программу, в рамках которой ведутся работы по проектированию газопровода с Рославльского и Западно-Варьеганского месторождений до Варьеганской компрессорной станции, и в более отдаленной перспективе - газоперерабатывающего завода.Основная цель реализации газовой программы- увеличение эффективности производства и сохранение окружающей среды.
В перспективных планах ОАО «Варьеганнефть» значится реализация программы эксплуатационного бурения на Варьеганском, Тагринском, Западно-Варьеганском и Ново-Аганском месторождениях.
Основные показатели производства
Структура себестоимости товарной продукции |
Политика в области управления персоналом
ОАО «Варьеганнефть» приветствует стремление сотрудников к личностному и карьерному росту. Мы заинтересованы в том, чтобы удержать людей на предприятии и развивать их потенциал. Мы создаем позитивную атмосферу на рабочих местах, нам важно, чтобы наши сотрудники чувствовали себя защищенными. Мы предоставляем им дополнительное медицинское страхование, путёвки в дома отдыха и другие социальные льготы.
Наша основная задача в
области кадровой политики привлечение
в свои ряды целеустремленных, инициативных,
энергичных и творческих людей, умеющих
работать в команде, готовых к
совершенствованию
Поиск и привлечение молодых талантливых специалистов является одним из приоритетных направлений кадровой политики «Варьеганнефти». Предприятие инвестирует средства в молодых сотрудников и поощряет их стремление постоянно развиваться и повышать уровень профессионализма.
В области политики управления персоналом ОАО «Варьеганнефть» придерживается приоритетных направлений головной компании ОАО НК «РуссНефть»:
создание атмосферы, основанной на открытости, взаимном уважении и сотрудничестве;
развитие системы мотивации персонала, позволяющей каждому сотруднику рассчитывать на карьерный рост и вознаграждение, соответствующие его профессиональному уровню и личному вкладу в дело компании;
совершенствование социальной защиты сотрудников;
предоставление сотрудникам возможностей обучения и повышения квалификации.
Внутрикорпоративные программы
ОАО «Варьеганнефть» являясь дочерним предприятием ОАО НК «РуссНефть», предлагает единые стандарты кадровой и социальной политики, которые построены на основе современных научных концепций в области управления персоналом, а также соответствуют действующему законодательству Российской Федерации. Программы обучения и повышения квалификации персонала Ежегодно Общество использует и финансирует широкий спектр программ дополнительного образования, переподготовки кадров и повышения квалификации. Золотой кадровый фонд Основой коллектива ОАО «Варьеганнефть» являются работники, проработавшие более 10 лет на предприятии и в дочерних обществах. Одним из важных принципов кадровой политики ОАО «Варьеганнефть» является преемственность поколений нефтяников. Сформирован кадровый резерв на руководителей аппарата ОАО «Варьеганнефть» и топ менеджеров дочерних обществ. Предприятие создает все условия для дальнейшего карьерного роста сотрудников внутри Общества. Благодаря созданию и развитию собственного стратегического резерва предприятие получило конкурентные преимущества:
Развитие собственных работников до уровня топ-менеджера дает дополнительный стимул каждому сотруднику. Сегодня формула карьерного успеха - это трудовой путь от рядового рабочего до руководителя высшего звена. Молодые специалисты Ежегодно с целью привлечения молодых специалистов для работы на предприятии, в ОАО «Варьеганнефть» утверждается перечень социальных льгот. Каждый молодой специалист может рассчитывать на получение специального социального пакета (единовременное пособие,компенсация расходов на проезд от учебного заведения к месту работы и др.). На период действия статуса за молодым специалистом закрепляется куратор из числа главных специалистов Общества. ОАО «Варьеганнефть» предоставляет рабочие места для прохождения производственной и преддипломной практики студентам высших и средних специальных учебных заведений, а также предоставляет места для практики учащимся учебных центров, ведущим подготовку по профильным рабочим профессиям, под руководством квалифицированных работников Общества. В рамках реализации проекта ОАО НК «РуссНефть» и МГУ имени М.Д. Ломоносова, перспективные специалисты ОАО «Варьеганнефть» обучаются в «Высшей школе инновационного бизнеса «МГУ - РуссНефть» по магистерским программам. Поощрение профессионального роста ОАО «Варьеганнефть» поощряет стремление сотрудников к профессиональному росту. В Обществе приветствуется самостоятельное развитие работников (получение дополнительных профессиональных знаний, новой квалификации, ученой степени). Ежегодно на предприятии проводятся смотры-конкурсы профессионального мастерства, победители которых участвуют в Смотрах - конкурсах «Лучший по профессии ОАО НК «РуссНефть» по Сибирскому региону. Традиционным для специалистов основных профессий Общества стало участие в ежегодном окружном конкурсе «Черное золото Югры». Работникам, занимающим призовые места, устанавливается надбавка за профессиональное мастерство и высокую квалификацию сроком на 1 год. Ежегодно работники ОАО «Варьеганнефть» представляются на получение профессиональных ведомственных наград Министерства промышленности и энергетики РФ, корпоративных наград ОАО НК «РуссНефть», наград Общества и региональных наград за профессионализм, высокие достижения в труде, продолжительный стаж работы и активное участие в жизни предприятия. |
Кодекс деловой этики ОАО «Варьеганнефть»
Устойчивое развитие ОАО «Варьеганнефть» в долгосрочной перспективе невозможно без создания доверия со стороны акционеров, инвесторов, контрагентов, работников и общества в целом. Доверие достигается путем поддержания неизменно высоких стандартов этического ведения бизнеса и проявления заботы к окружающим. В этой связи в своей деловой практике Компания считает необходимым более полно учитывать общественно-значимые аспекты деятельности и свою ответственность в отношении всех заинтересованных сторон. Законы разных стран отличаются друг от друга, и их соблюдение является, безусловно, необходимой, но не исчерпывающей целью. Компания выработала дополнительные
стандарты этики Кодекс
деловой этики ОАО « |