Відальність за порушення законодавства про охорону праці

Зазначений  злочин відповідно до частини першої статті 173 КК карається штрафом до п'ятдесяти  неоподатковуваних  мінімумів доходів  громадян  або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до п'яти років,  або  арештом на  строк  до шести місяців,  або обмеженням волі на строк до двох років.

Кримінальну відповідальність передбачено і за невиплату заробітної плати, стипендії, пенсії чи інших установлених законом виплат. Так, відповідно до частини 1 статті 175 КК безпідставна невиплата заробітної плати та інших установлених законом виплат працівникам більше ніж за один місяць, вчинена  умисно  керівником  підприємства,  установи  або організації  незалежно  від  форми  власності  чи  громадянином  ‒ суб'єктом підприємницької діяльності, ‒  
карається штрафом  від  п'ятисот  до тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або виправними  роботами  на  строк  до двох  років,  або  позбавленням  волі  на  строк до двох років,  з позбавленням права  обіймати  певні  посади  чи  займатися  певною діяльністю на строк до трьох років.

Те  саме  діяння,  якщо  воно   було   вчинене   внаслідок нецільового   використання   коштів,   призначених   для   виплати заробітної плати,  стипендії, пенсії та інших встановлених законом виплат, ‒ карається    штрафом    від  тисячі   до   півтори   тисячі неоподатковуваних  мінімумів  доходів громадян або обмеженням волі на  строк  до трьох років, або позбавленням волі на строк до п'яти років,  з  позбавленням  права  обіймати певні посади чи займатися  
певною  діяльністю на строк до трьох років.

ВИСНОВКИ

Отже, зрозуміло, що інтереси роботодавця та найманого працівника не завжди співпадають ‒ як правило, кожен з них прагне при якомога менших витратах власних ресурсів (грошових, фізичних чи інтелектуальних зусиль) отримати якомога більше прибутків один від одного. Між тим, і роботодавець, і найманий працівник повинні усвідомлювати необхідність безумовного дотримання вимог законодавства про працю та вживати необхідних заходів щодо забезпечення виконання в повному обсязі покладених на них обов’язків, інакше залежно від виду та тяжкості правопорушення вони будуть притягнуті до дисциплінарної, адміністративної, матеріальної чи кримінальної відповідальності.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Кримінальний кодекс України [Електронний ресурс] : Закон від 05.04.2001 № 2341-III . – Режим доступу : http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/ 2341-14/page4
2. Кодекс України  про  адміністративні   правопорушення  [Електронний ресурс] : Кодекс від 07.12.1984 № 8073-X. – Режим доступу : http://zakon2.rada. gov.ua/laws/show/80731-10
3. Кодекс законів про працю України [Електронний  ресурс] : Кодекс від 10.12.1971 № 322-VIII. – Режим доступу : http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/ 322-08
4. Про охорону праці [Електронний  ресурс] :  Закон  України  від 14.10.1992 № 2694-XII. – Режим доступу : http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/ 2694-12