Адамның жұмысқа қабiлеттiлiгі

Адамның жұмысқа қабiлеттiлiгіне, денсаулығына, адам функционалдық күйіне ықпал көрсететiн оның дамуының барлық тараптары ең алдымен еңбекке және оның тиiмдiлiгiне қатынасының  өндiрiстiк жиынтық, және орталардың элементтерiеңбек жағдайы

Арнайы ортада оқыту және жұмыс тәжірибесі арқылы жеткен кешенді теоретикалық және тәжірибелік біліктілігі бар, әр түрлі маман немесе мамандық өкілдерінің қатынасы:кәсіптілік құрылым

БББ

Басқа елдің азаматтарының тұрақты немесе уақытша өмір сүруге елге кіруі:сыртқы миграция

Басқарушылық шешімдер еңбекті басқару теңқұқылы субъектілермен бірігіп қабылдану  – ол: еңбекті келсімі шарт бойынша басқару формасы

ЕЕЕЕ

Ел халқының немесе аймақтың біртұтастығын анықтайтын, өзара тұрақты және қалыптасқан байланысы бар әлеуметтік топтың қатынасы: елдің әлеуметтік экономикалық құрылымы

Елдің кедейшілік деңгейін және көлемін анықтаушы факторлар Ел басына шаққандағы табыс деңгейі және табысты біртекті емес бөлу деңгейі

Еңбек әдістеріне уақыт шығынын регламенттеу нормативі: элементті

Еңбек интенсивтілігінің қалыпты деңгейін, еңбек уақыты және демалыстың тиімділігін және т.б қамтамасыз ететуде көздейтін еңбек нормасын шарттаупсихофизиологиялық

Еңбек қызметiнiң нақты түрiнiң функционалдық ерекшелiктерi, мерзiмдi еңбектiң мән-мағыналары, еңбек құралдар және өндiрiстiк процесстi ұйымның формасымен: еңбек мазмұны 

Еңбек нарығының монопсониялық нарықтың ерекше белгілерікөбінесе бір кәсіпорында шоғырланған белгілі бір еңбек түрінімен айналысатын жұмыскерлер

Еңбек пәні және өнімі бойынша еңбектің жіктелу түрікәсіптік, қызметтік және салалық

Еңбек үрдістің жекелей элементін орындауға бұйым жасауға, бірлік құралдарға, жұмыс орынға, өндірістік күшке қызмет көрсетуге уақыт шығынын шектеуші нормавтитер:уақыт нормативі

Еңбекке қоғамдық қабылеттілік жиынтығы және қоғамның әлеуетті мүмкіндігі:Қоғамның еңбек әлеуеті

Еңбектiң процессiндегi қызметкерлерге әсер ететiн жұмысқа қатынасы, еңбек жағдайы оның денсаулығы және жұмысқа қабiлеттiлiгіөндірістік

Еңбектiң функциялардың бiрлерi, көрсетiлетiнi әсерде қызметкерлерге, ұжымдар және қоғам негiзiнен еңбектiң мазмұны: әлеуметтік- дамытушы

Еңбектiң функциялардың бiрлерi, мерзiмдi еңбек әлеуметтiк қатынастардың құндылықтар,  қатынастардың жүйе өзiмен ұсынатын еңбектік, әлеуметтiк бақылауларының басқалары арқылы реттелетiн күрделi жүйесiн ұйымдастыратынәлеуметтік- бақылаушылық

Еңбекті басқару типі келесімен анықталады:Қоғамдық құрылым сипатымен

Еңбекті нормалау еңбек нәтижесімен шығын қатынасының шамасы болатын еңбекті нормалау қызметінің бірі: еңбек өлшемі

ӘӘӘӘ

Әлеуметтік еңбек үрдіске  және оның қатысушыларына басқарушылық әсер ететін қағидалық қабылеттер:еңбекті басқару әдістері

ЖЖЖ

Жекелей еңбек қозғалысына, кешенді қызметке уақыт нормасын құрау: микроэлементті

Жекелей еңбек қызметін орындауға  арналған әртүрлі кәсіптілік деңгейлі жұмыскерлер қатынасыквалификациялық құрылым

Жұмыскердің еңбек әлеуетін игеру негізінде мүмкіндігін анықтайтын сандық және сапалық сипаттарының жиынтығы: жұмыскердің кадрлық әлеуеті

Жұмысшыларды қамту бойынша еңбек нормасын жіктеу: жекелей, топтасқан2 ответа

Жұмысшының қолдағы бар еңбек қызметіне қатысу шегін, еңбек сапасы мен санын анықтайтын жұмысшының мүмкіншілігі : жұмыскердің еңбек әлеуеті

Кезең сайын еларасындағы салыстыру үшін, кедейшілікті, сауаттылықты, білім және ұзқатылықты есептеу үшін интегралды көрсеткіш: адам әлеуетінің даму индексі

ККК

Кәсіпорын еңбек әлеуетін игеру негізінде кәсіпорынның кадрлық құрамының мүмкіндігін  кәсіптік және жекелей жиынтық бағалау: кадрлық әлеует

Кәсіпорын өндірісінің және басқару саласында еңбектің қызметтік бөлінуі және нақты басқару қызметін орындауына байланысты жеке персонал тобының қатынасы: қызметтік құрылым

Кәсіпорынның әртүрлі категориясы арасында еңбек бөлінісі:қызметтік 

ҚҚҚ

Қалыптасу, орналастыру және қолдану фазаларын кіргізетін экономикалық белсенді елдің сапалы және сандық сипаттарының қайта қалпына келу үрдісі: елдің қайта қалпына келуі

Қандай да бір көрсеткіш арқылы сипаттауға мүмкін емес болатын, елдің материалдық және басқа да қажеттіліктерін қанағаттандыру деңгейі, күрделі экономикалық категория ретінде: Өмірлік деңгей

Қандайда бір қағида түсінігіне сәйкес қалыптасқан топтық елдің қайта қалпына келуімен шартталуы:елдің демографиялық құрылымы

Қоғам мүшелерінің қажеттілігін қанағаттандыратын затқа айналу мақсатындағы еңбек субьектілердің (қызметкерлер) табиғи ресурстары элементтерімен обьектілеріне әсер ететін еңбектің бір қызметі .Әлеуметтік- экономикалық

ННН

Нормативті мәліметтер құру формасы бойынша, еңбек бойынша нормативтер жіктелуі: Кестелік, графиктік, номограмма ретінде, формула түрінде

ООО

Отбасы жинақтаусыз және басқа да табыс көзінсіз отбасы тауар мен қызмет түріне бағыттай алатын қаражат сомасы: иемденетін табыс

ӨӨӨ

Өндірістік бригаданың бірлік құралдардын жұмыс орнына қызмет көрсетуге т.с.с. еңбек шығынын тағайындайтын нормативтер: қызмет көрсету нормативі

Өндірістің техникалық қайта жанартуының прогрессивті деңгейіне, еңбекті ғылыми мөлшерлеу т.с.с. еңбекті ұйымдастыру деңгейінің толық сәйкестігін қамтамасыз ететін еңбекті ұйымдастыру қызметі: ынталандырушы қызметі

ТТТ

Технологиялық біртұтастылығы және олармен атқарылатын жұмыс бойынша жұмысшы топтар арасындағы еңбекті бөлу: кәсіби

Тиімді еңбек режимін тағайындау, жағымды еңбек уақытын қолдану және т.б еңбектің дені сау және қауіпсіз жағдайын құрумен анықталатын еңбекті ұйымдастыру қызметіеңбекті үнемдеу қызметі

ҮҮҮ

Үздіксіз және жекелей мақсаттық бағыты бар еңбек қозғалысының жиынтығы: еңбек әрекеті

ҰҰҰ

Ұйымда қоғамдық еңбекті жүзеге асырудағы нақты форма:еңбекті басқару

ХХХ

Халықтың еңбектік әлеуеті, ел (аймақ) халқының шаруашылық саласында жұмыс істеуге қажетті білім деңгейі бар, дене күші толысқан және дені сау бөлігі; елдің экономикалық әлеуетінің маңызды элементі: еңбек ресурстары

Халықтың қажетті материалдық заттармен қызметпен қамтамасыз болуы, оларды тұтыну бойынша деңгейге жету және сыйымды қажеттіліктерді қанағаттандыру деңгейі : өмір сүру деңгейі

ШШШ

Шикiзаттарды тиiмдi қолдану, материалдар, энергия, еңбектiң жұмыс уақытын үнемдеуге бағытталған еңбекті ұйымдастыру қызметі : еңбекті әсерлеу қызметі