Трудовые правоотношения

     Новосибирский Государственный  Аграрный Университет 
 

     Экономический факультет 
 

     Кафедра земельного, экологического и трудового  права

     Реферат по правоведению на тему: «Трудовые  правоотношения» 
 

     Выполнил:

     Студент 3-го курса

     Группы 4305

     Мостовой  Д. И.

     Проверил:

     Столбунов Г. А. 
 
 

     Новосибирск 2010 
СОДЕРЖАНИЕ 

Введение…………………………………………………………….. ..3

1. Понятие и особенности трудового правоотношения…….......... ..5

2. Субъекты трудовых правоотношений………………………..…...9

3. Основания возникновения трудового правоотношения….. ……13

4. Основания изменения и прекращения трудового

Правоотношения……………………………………………………...15

Заключение…………………………………………………………....22

Список использованной литературы…………………………..........24  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     ВВЕДЕНИЕ 

     В начале XXI века, с развитием рыночной экономики и становлением социального правового государства, когда в сферу регулирования трудового законодательства включены все отношения, возникающие во всех организациях независимо от их организационно-правовой формы собственности в связи с выполнением трудовой функции, понятие «трудовое правоотношение» было использовано для обозначения работы по должности, специальности, выполнения поручаемой работнику работы. Правовое опосредование законодательными нормами предмета регулирования трудового права получило специальное регулирование в новом кодексе законов о труде - Трудовом Кодексе Российской Федерации (ТК РФ), В соответствии с Конституцией Российской Федерации, Всеобщей декларацией прав человека каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы. Нормы ТК РФ, конкретизируя это положения и развивая его, определяет предмет регулирования. В теории в это понятие вкладывают следующее значение: то, что регулирует отрасль права (законодательства), та сфера общественных отношений, которая нуждается исходя из своей правовой природы в регулировании законом, включая определение сторон, их прав и обязанностей (содержание правоотношения).

     Целью данной курсовой работы является исследование  трудового законодательства в сфере трудовых правоотношений, времени и основании их возникновения, их изменения и прекращения.

       Из этой цели вытекают следующие задачи:

     - дать определение понятие трудовые правоотношения

     - привести основания их возникновения, изменения и прекращения

     - дать характеристику содержания правоотношений, т.е. прав и обязанностей сторон.

     Нормативной базой исследования стали нормы  Трудового Кодекса Российской Федерации, материалы судебной практики, нормы договоров, иных нормативно - правовых актов. Теоретической основой стали содержание учебных и научных материалов (статей, диссертаций) и прочее.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Понятие и особенности  трудового правоотношения

 

     Право, существующее и необходимое для  установления определенного порядка  в отношениях между членами общества, придает этим отношения правовую форму, в результате они становятся правовыми отношениями, в этом его  назначение. Правильное понимание правовых отношений невозможно без уяснения того, что представляют собой общественные отношения. Общественные отношения - это связи между людьми, устанавливающиеся в процессе их совместной деятельности. Субъекты таковых - социальные общности (народ, нация, коллектив и проч.), коллективные образования - организации, отдельные лица.

       Правовое отношение - это возникающая  на основе норм права общественная  связь, участники которой имеют  субъективные права и юридические  обязанности, обеспеченные государством. Это центральное звено механизма правового регулирования, главный канал реализации права. Структура его, отражающая его существенные признаки: обладание сторон субъективными правами и обязанностями. Содержание правоотношения формируется в результате волеизъявления его участников, действия юридических норм, а также в соответствии с решениями правоприменительных органов. Следует иметь в виду, что для возникновения и осуществления правоотношений совсем не обязательно одновременное наличие оснований. Обычно правовое регулирование происходит без вмешательства правоприменителя. При отсутствии нормативно-правовой основы правовое отношение складывается при пробелах в законодательстве. Правоотношение представляет собой двустороннюю связь. Это значит, что в любом правоотношении участвуют две стороны: управомоченная и обязанная. Например, по договору займа (ст. 807 ГК РФ "Собрание законодательства РФ", 29.01.1996, N 5, ст. 410,) управомоченной стороной является заимодавец, обязанной - заемщик. Правда, здесь необходимо сделать оговорку: чаще всего правоотношения имеют более сложную структуру, когда каждая из сторон является и управомоченной, и обязанной.

     Трудовые  отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем  о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

     Правоотношение  обладает сложной по составу элементов структурой. В нее входят субъект, объект и содержание правоотношения. Субъектами трудовых отношений являются работодатель, работник, их объект - выполнение трудовой функции, содержание - права и обязанности сторон.

     Нормальные правовые отношения предполагают равенство и взаимную ответственность их сторон. Разумеется, государство, вступая во взаимоотношения с множеством различных общественных образований и со всеми гражданами, уже, поэтому обладает огромным объемом прав и обязанностей. Кроме того, государство как совокупный представитель народа имеет ряд особых правомочий, которых не может быть у отдельного гражданина (издавать общеобязательные нормы, взимать налоги и т. д.).

     Отношения, возникающие из гражданско - правовых договоров (поручения, авторского, подряда и др.), предметом которых является предоставление определенного результата труда, не регулируются трудовым законодательством. Эти отношения регулируются гражданским законодательством.

     В соответствии со ст. 2 ГК РФ, гражданское законодательство определяет правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности (интеллектуальной собственности), регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и связанные с ними личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности их участников.

     Вместе  с тем гражданское законодательство не применяется к имущественным отношениям, основанным на административном или ином властном подчинении одной стороны другой, в том числе к налоговым и другим финансовым и административным отношениям, если иное не предусмотрено законодательством. Напротив, трудовые отношения основаны, прежде всего, на личном выполнении работником своих трудовых обязанностей и подчинении последнего внутреннему трудовому распорядку организации. Для трудовых отношений характерно то, что они носят возмездный характер.

     В отдельных случаях для некоторых  категорий работников распространяется законодательство о труде РФ, за изъятиями, предусмотренными специальными нормативными актами. Например, на государственных  служащих в соответствии с положениями  Федерального закона РФ «О системе государственной службы в Российской Федерации» "Парламентская газета", N 98, 31.05.2003, от 27 мая 2003 г., Федерального закона «О государственной гражданской службе в Российской Федерации» "Парламентская газета", N 140-141, 31.07.2004,

распространяется  действие законодательства РФ о труде  с особенностями, предусмотренными Федеральными законами. На государственных  гражданских служащих и муниципальных  служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе. 

2. Субъекты  трудовых правоотношений

 

     Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

     Работником  может быть физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

     Положение Конституции РФ 1993 г. Российская газета, 25.12.1993 о праве граждан на труд получило конкретизация в Трудовом Кодексе Российской Федерации: вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ, - также лица, не достигшие указанного возраста.

     На  стороне работодателя законодатель дозволяет выступать физическому  лицу либо организации (юридическому лицу), вступившему в трудовые отношения  с работником. В случаях, предусмотренных  федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (корпоративные образования, например).

     Для целей трудового законодательства работодателями - физическими лицами признаны:

     - физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей;

     - физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

     Принадлежащие при этом ему права и обязанности  работодателя в трудовых отношениях при том возложены следующим  образом: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

     Заключать трудовые договоры в качестве работодателей  право дано физическим лицам, достигшим возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

     Физические  лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

     От  имени физических лиц, имеющих самостоятельный  доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться  трудовые договоры с работниками  в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.

     Несовершеннолетние  в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать  трудовые договоры с работниками  при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей). Для случаев ответственности по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы, установлено правило о том, что законные представители (родители, опекуны, попечители) физических лиц, выступающих в качестве работодателей, несут ответственность дополнительно. По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей - учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей - казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.