Планирование риска на предприятии и экономическое обоснование проекта цеха по производству оконного блока ВД 18 – 18,1

Ч_всп.р. = Ч_осн х 15 (20%)/100

Вспомогательные рабочие  подразделяются на две группы:

• К группе [А] относятся наладчики деревообрабатывающего оборудования, слесари, электрики, изготовители шаблонов, транспортные рабочие (внутризаводское перемещение грузов, водитель электропогрузчика), слесари-ремонтники, заточники деревообрабатывающего инструмента, транспортные рабочие и другие.
• К группе [Б] относятся монтёры оборудования, комплектовщики и другие.

Транспортных рабочих  для внутризаводского перемещения  грузов, относящихся к группе [А] (возьмём 2% от количества основных производственных рабочих).

Заработная плата вспомогательных  рабочих в себестоимость продукции  входит через две статьи калькуляции:

расходы на содержание и  эксплуатацию оборудования; цеховые  расходы.

На них в разделе  «Разработка плана по себестоимости» составляются соответствующие сметы. На расходы по содержанию и эксплуатации оборудования относят персонал группы [А] на цеховые расходы - персонал группы [Б].

 

 

 

 

2.3.4 Расчёт годового фонда заработной платы

Планирование заработной платы должно обеспечить: рост объёма производимой продукции •

повышение эффективности  производства и его конкурентоспособности  повышение материального благосостояния трудящихся

Фонд заработной платы - это  сумма всех расходов предприятия  на оплату труда. В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием следующие выплаты:

заработная плата за выполненную  работу и отработанное время поощрительные  выплаты

выплаты компенсирующего  характера, связанные с режимом  работы и условиями труда

оплата за отработанное время

отдельные выплаты социального  характера

Планирование фонда заработной платы включает расчёт суммы фонда и средней заработной платы как всех работников, так и по категориям работающих.

Для планирования фонда заработной платы необходимы следующие показатели: производственная программа в натуральном и стоимостном выражении, её трудоёмкость состав и уровень квалификации работников, необходимы для выполнения программы действующая тарифная система применяемые формы и системы оплаты труда нормы и зоны обслуживания

законодательные акты по труду, регулирующие заработную плату.

При планировании заработная плата подразделяется на два вида: основная и дополнительная, они входят в состав фонда заработной платы.

Основная заработная плата - это плата за отработанное время, количество и качество выполненных работ, она включает:

а) оплата рабочим сдельщикам по сдельным расценкам

б) оплата рабочим повременщикам по тарифным ставкам

в) премии сдельщикам и повременщикам

г) доплаты за работу в ночное время

д) за сверхурочные работы, в выходные дни и отпуска

е) доплаты за обучение учеников, бригадирство

ж) доплаты за профессиональное мастерство

Дополнительная заработная плата - это выплаты работникам предусмотренная законодательством по труду, т.е. это оплата за неотработанное время. Она включает:

а) очередные и дополнительные отпуска;

б)отпуска на учебу;

в)'отпуска на выполнение гос. обязательств.;

г) доплаты за сокращённый рабочий день подросткам;

д) перерывы кормящим матерям.

Премии исчисляют из двух источников: фонда заработной платы и выплат из фонда потребления. Порядок премирования устанавливается в соответствии с основным положением о премировании работников за основные показатели хозяйственной деятельности.

Фонд заработной платы включает суммы, выплачиваемые из фонда потребления, образуемого за счёт отчислений из прибыли.

Заработная плата основных производственных рабочих отразится в калькуляции себестоимости изделия по соответствующим статьям.

Заработная плата вспомогательных рабочих отразится в сметах "Цеховые расходы" - это группы [Б] и "Расходы по содержанию и эксплуатации оборудования" - это группа [А].

2.3.5 Определение численности и тарифного фонда заработной платы цехового персонала

Труд руководителей оценивается по результатам деятельности подчинённого коллектива. При этом учитываются качество выполнения возложенных функций, уровень организации производства на руководимом объекте. Труд специалистов оценивается по полноте, качеству выполнения должностных обязанностей.

Характер труда руководителей и специалистов предполагает применение повременной формы оплаты труда. Для оплаты труда предусмотрены должностные оклады, в которых учитываются должность, квалификация, масштаб и сложность работы. Обычно устанавливаются месячные должностные оклады.

В современных условиях предприятия могут сами устанавливать их руководителям и специалистам.

Руководители на производстве в зависимости от возглавляемых ими коллективов подразделяются на линейных (мастер, старший мастер, начальник участка, смены, начальник цеха, производства ...) и функциональных (начальник сектора, бюро, отдела...).

Группу специалистов составляют инженеры, бухгалтеры, экономисты, юрист консультанты, технологи, то есть персонал, занятый инженерно-техническими, экономическими и другими работами.

Другие работники, относящиеся к техническим исполнителям, осуществляют подготовку и оформление документации, учёт и контроль, хозяйственное обслуживание.

Фонд заработной платы руководителей, специалистов и технических исполнители определяется по должностным окладам путем умножения месячного оклада каждой группы работников на число месяцев в году и на число работников в группе, т.е. формируется штатное расписание.

Численность руководителей 5-6% от суммы основных и вспомогательных рабочих. Численность специалистов составляет 6-8% от суммы основных и вспомогательных рабочих. Численность технических исполнителей составляет 2-2.5% от суммы основных и вспомогательных рабочих (секретарь, табельщица).

На 25 человек рабочих приходится 1 мастер. На 3-4 мастера приходится 1 старший мастер. На 120 рабочих приходится 1 нормировщик.

2.3.6. Выплаты из фонда потребления

Фонд потребления создается и рассчитывается в основном на выплату вознаграждений по итогам работы за год, оплату дополнительных отпусков; дивидендов по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия; премий по итогам смотров и конкурсов, направленных на повышение эффективности производства; на оплату ежегодных отпусков в части, соответствующей доле расходов на оплату труда, производимой за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

Источником образования фонда потребления является планируемая на предприятии прибыль (расчёт в главе 5, пункт 4).

Процент выплат устанавливается предприятием в зависимости от его финансового состояния и согласно положений о премировании утверждённых в коллективном договоре

Таблица 2,15.

Категории работающих	Фонд заработной платы по тарифу	Фонд потребления	Выплаты из фонда потребления
			%	тыс. руб.
1	2	j	4	5
Руководители
Специалисты
Технические исполнители
Рабочие - всего, в том числе: основные вспомогательные
ИТОГО:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.3.7 Сводный план по труду и заработной плате

Все данные относительно численности рабочих, специалистов, руководителей, служащих, количество товарной продукции, выработки на одного рабочего, фонда заработной платы, размеров премий и отчислений отражаются в сводном плане по труду и заработной плате.

 

 

 

 

 

 

 

Сводный план по груду и заработной плате

 

 

Таблица 2.16

№ п/п	Наименование показателей	Ед. изм.	Показатель
1	Товарная продукция в оптовых ценах	тыс.руб.
2	Численность ППП - всего. В том числе: Руководители Специалисты Технические исполнители Рабочие	Чел. Чел. Чел. Чел. Чел.
-> j	Выработка продукции: на 1 работающего на 1 рабочего	тыс.руб. тыс.руб.
4	Фонд заработной платы В том числе: Руководители Специалисты Технические исполнители Рабочие	Тыс.руб. тыс.руб. тыс.руб.4 тыс.руб. тыс.руб.
5	Фонд потребления В том числе: Руководители Специалисты Технические исполнители Рабочие	тыс.руб. тыс.руб. тыс.руб. тыс.руб. тыс.руб.
6	Среднегодовая заработная плата с учетом выплат из фонда потребления на 1 работающего на 1 рабочего	тыс.руб. тыс.руб.
7	Среднемесячная заработная плата с учетом выплат из фонда потребления на 1 работающего на 1 рабочего	тыс.руб. тыс.руб.

                     Пояснения к таблице 2.16

Объем ТП берется из таблицы 2.1, численность ППП - из таблицы 2.10,2.12,2.14; фоня заработной платы ППП и выплаты из фонда потребления - из таблицы 2.13,2.14,2.15. Показатели выработки продукции, среднегодовая заработная плата и среднемесячная заработная плата, находятся расчетным путем.

2.4. План по себестоимости

На изготовление и реализацию продукции расходуется сырьё, материалы, топливо; энергия, заработная плата и другие виды ресурсов. Все затраты, связанные с изготовлением и реализацией продукции, называется себестоимостью проекции. Себестоимость отражает результаты работы участков, цехов и всей деятельности коллектива, служит одним из элементов, определяющих величину прибыли и уровень рентабельности производства, образует основу цены продукции.

Таким образом себестоимость - важнейший показатель, характеризующий качественную сторону деятельности предприятия: - степень использования материальных и трудовых ресурсов; - результаты внедрения новой техники и прогрессивной технологии; - уровень организации производства и труда, рациональность управления предприятием.

Основным документов, которым необходимо руководствоваться при формировании себестоимости продукции, является Положение по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ. услуг), утверждённое Госэкономпланом, Минфином и Госкомстатом.

Планирование себестоимости продукции осуществляется по следующим показателям, каждый из которых имеет свое экономическое назначение:

• Калькуляция себестоимости единицы продукции;
• Смета затрат на производство;

Себестоимость товарной продукции:

Себестоимость реализованной продукции (объём продаж); Затраты на 1 рубль товарной продукции;

Размер снижения затрат на 1 рубль товарной продукции, реализованной продукции.

2.4.1. Расчёт общепроизводственных расходов

Общепроизводственные расходы - это расходы, связанные с обслуживанием основных и вспомогательных цехов и управление ими.

Общепроизводственные расходы включают: Расходы по содержанию и содержанию и эксплуатации машин и оборудования; Расходы по организации, обслуживанию и управлению производством.

Расчет сметы расходов по эксплуатации и содержанию оборудования

 

По своему технико-экономическому назначению расходы по содержанию и эксплуатации машин и оборудования являются основными затратами, по способу включения в себестоимость продукции - косвенными, а по составу - комплексными.