Нормативные акты и их виды

   2) наступление этого обстоятельство вероятно;

   3) обстоятельство не должно наступить неизбежно, неизвестно наступит оно или нет

   4) условие является дополнительным элементом сделки.

    Эти признаки отличают условия, под которыми  совершена сделка, от других ее условий, составляющих в совокупности  содержание сделки (о предмете, сроке, месте исполнения и т.д.).

   в зависимости от формы сделки:

    Формальные – сделка совершается в форме, установленной законом.

    Неформальные – сделки, совершение которых допускается в любой форме.

    Форма сделки может быть:

 -- Устная

 -- Письменная

 -- Конклюдентные (сделки)— действия лица, выражающие его волю установить правоотношение, но не в форме устного или письменного волеизъявления, а поведением, по которому можно сделать заключение о таком намерении (компостирование талона в транспорте).  

 -- Молчание (продление договора аренды)

в зависимости от правового последствия:

    Действительные (порождают желаемый сторонами правовой результат);

   Недействительные (не порождают желаемый сторонами правовой результат, а при определенных условиях влекут наступление для сторон неблагоприятных последствий):

    а) по порядку признания:

-- ничтожные

-- оспоримые

    б) по характеру нарушения (нарушенному условию):

-- с пороками содержания;

-- с пороками субъективного состава;

-- с пороками воли;

-- с пороками

    Фидуциарные – сделки, характеризующиеся доверительными отношениями сторон (договор поручения). Фидуция — в римском праве вид залога, по которому товар передавался лицу на условии, что, после того как требования получателя товара будут удовле­творены, он возвратит товар. 

в зависимости от наступления правовых последствий:

-- посмертные (завещание)

-- пожизненные

Задача № 1

    Федорова была принята секретарем – машенисткой с испытательным сроком 2 месяца. За два дня до истечения срока испытания Федорову предупредили о необходимости продления этого срока еще на две недели, после чего она была уволена, как не выдержавшая испытания.

    Правомерно ли увольнение Федоровой? Что такое испытание при приеме на работу, каковы его сроки и порядок применения? Если работник не выдержал испытательный срок, то, как это должно быть доказано и по какой статье ТК РФ он может быть уволен? Как с ним должен быть произведен расчет?

Ответ:

   Увольнение Федоровой было неправомерно!

    Испытание при приеме на работу – это проверка соответствия рабочего или служащего поручаемой ему работе.

    По общему правилу срок испытания не может превы­шать трех месяцев. Отдельным категориям работников срок испытания может быть уста­новлен не свыше шести меся­цев. К ним относятся руково­дители организации, их замес­тители, главные бухгалтера организации и их заместите­ли, а также руководители фи­лиалов, представительств и иных обособленных структур­ных подразделений.

    Установление испытания сверх названных сроков, а так­же отсутствие в трудовом до­говоре указания на длитель­ность испытательного срока лишает условие об испытатель­ном сроке юридической силы. Само понятие испытательный срок предполагает указание отрезка времени, в течение которого будет проведено ис­пытание. Если этот отре­зок не определен, работник счи­тается поступившим на работу без испытательного срока

    Испытательный срок уста­навливается до начала роботы, его продление не допускается.

    В статье 70 ТК РФ определены предельные сроки, на которые может быть установлено испытание. Согласно указанной статье срок испытания не может превышать:

- шести месяцев (если иное не установлено федеральным законом) - для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций;

- трех месяцев – для остальных категорий работников.

    Согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ работодатель вправе определить и принять решение о несоответствии работника порученной ему трудовой функции только в период срока, установленного для испытания. Признав результаты испытания неудовлетворительными, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работника не менее чем за 3 дня. Эта обязанность является дополнительной гарантией, обеспечивающей защиту прав работника при увольнении. 

    Если принятый на работу с испытательным сроком в период этого срока придет к выводу, что эта работа ему не подходит, он вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, письменно предупредив об этом работодателя за 3 дня. По общему же правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за 2 недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом (ст. 80 ТК РФ). 

    Увольнение работника не прошедшего испытательный срок проводится по основанию содержащемуся в статье 71 ТК РФ: «Уволена по неудовлетворительному результату испытания при приеме на работу статья 71 ТК РФ».

    Работнику выплачивают денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату и остальные причитающиеся выплаты. 

Задача № 2

    В СПК осталось неубранной рожь на площади 10 га. В ходе проверки было установлено, что в этом виноваты комбайнеры Блохин и Титов, которые, не доработав до конца рабочего дня, пьянствовали. На поле выпал снег, и уборку дальше производить было нельзя.

    Что такое материальная ответственность, в каких случаях она наступает? Можно ли привлечь Блохина и Титова к материальной ответственности, если да, то в каком размере, какой нормой права необходимо руководствоваться? Можно ли Блохина и Титова оштрафовать за пьянку во время работы? Могут ли они быть лишены премиальной оплаты труда?

Ответ:

    Материальная ответственность - это вид юридической ответственности, сущность которого заключается в том, что виновная сторона обязана возместить другой стороне имущественный ущерб, причиненный ею в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей.

    Она подразумевает возмещение виновным лицом полного имущественного ущерба. К материальной ответственности может быть привлечен как работодатель, так и работник.

    В соответствии со ст. 243 ТК материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) при недостаче ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (п. 2).

    При коллективной (бригадной) материальной ответственности причиненный работодателю ущерб возмещается в полном размере не одним работником, а всеми членами бригады, заключившими договор о коллективной материальной ответственности.

2) в случае умышленного причинения ущерба (п. 3 ст. 243 ТК). Для привлечения к полной материальной ответственности по этому основанию необходимо выявление формы вины работника в причинении ущерба. Она допускается, если будет установлено, что ущерб причинен умышленно, т. е. при наличии вины в форме умысла.

    Наличие умысла в действиях (бездействии) работника должно быть доказано работодателем;

3) при причинении ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (п. 4 ст. 243 ТК). Полная материальная ответственность при причинении ущерба в состоянии опьянения наступает независимо от того, был ли умысел работника в причинении ущерба или ущерб причинен им по неосторожности. Это обусловлено тем, что сам факт появления на работе в состоянии опьянения является грубейшим нарушением трудовой дисциплины. Для привлечения работника к полной материальной ответственности в этом случае работодатель обязан доказать, что ущерб причинен работником в состоянии опьянения.

    И других случае предусмотренных ст. 243 ТК РФ

    Комбайнеров Блохина и Титова можно привлечь к материальной ответственности согласно п.4 ст.243 ТК РФ в приделах среднемесячной заработной платы.

    Работодатель вправе вынести дисциплинарное взыскание.Дисциплинарное взыскание налагается приказом, который доводится до работника под расписку в течение трех дней со дня его издания. В случае отказа работника его подписать составляется соответствующий акт. Действует оно в течение года, а затем автоматически теряет свою силу. Взыскание может быть снято и досрочно по инициативе администрации работника или профкома. В течение действия дисциплинарного взыскания к работнику не должны применяться меры поощрения. Следовательно премиальная оплата труда не должна выплачиваться комбайнерам Блохину и Титову.

Список использованной литературы

1. Багиев Г.Л., Асаул А.Н. Организация предпринимательской деятельности. Учебное пособие/ Под общей ред. проф. Г.Л.Багиева. - СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2001. 231 с.
2. Ванюхин В. Н. К вопросу об увольнении // Трудовое право. 2004. № 1. С. 22-24.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) (части первая, вторая, третья и четвертая) (в ред. от 30 декабря 2006 г.)
4. Гудир В.Ф. Предпринимательство: виды, формы, содержание, организация, управление. М. 2003
5. Гуськов С.В. Организация предпринимательской деятельности. – М.: Дашков и К, 2007 С.10
6. Дудкина Л. В. Юридический справочник по трудовому законодательству. М.: Экзамен, 2005. 256 с.
7. Ершова Е. А. Расторжение трудового договора по инициативе работника // Трудовое право. 2005. № 3. С. 30-35.
8. Комментарий к Гражданскому кодексу РФ / под ред Т.Е. Абовой, М.М. Богуславского, А.Ю. Кабалкина, А.Г. Лисицына-Светланова. – М.: Юрайт-Издат, 2005.
9. Комментарий к Гражданскому кодексу РФ. Часть первая / под ред. проф. Т.Е.Абовой и А.Ю.Кабалкина – М.: Юрайт-Издат, 2004
10. Сосна Б. И., Ивлиев Г. П., Аворник Г. К. Трудовое право России. М.: Городец-издат, 2005. 240 с.
11. СПС Гарант Максимум от 20.01.2007
12. Тихомирова Л.В., Тихомиров М.Ю. Юридическая энциклопедия. Изд. 5-е, доп. и перераб./Под ред. Тихомирова М.Ю. - М.: Издание г-на Тихомирова М.Ю., 2002. 
13. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1. Ст.3.
14. Шумпетер И. Теория экономического развития. -М., 2002 с.