Усовершенствование системы управления кадрами государственной службы

Мета дослідження – визначення напрямів удосконалення системи добору та розташування кадрів в державній службі на основі використання сучасних технологій персонал-менеджменту.
Виходячи з мети було сформульовано такі основні завдання дослідження:
– узагальнення методик персонал-менеджменту, які використовуються в розвинених Європейських країнах;
– визначення теоретичних та методичних основ управління персоналом в державних організаціях;
– з’ясування особливостей роботи з кадрами в органах виконавчої влади Харківської області;
– аналіз стану професійного навчання державних службовців;
– встановлення існуючих механізмів добору і розташування кадрів в органах державного управління;
– визначення перспективних методів роботи з персоналом на державній службі з використанням сучасних розробок персонал-менеджменту.

ВСТУП 3
РОЗДІЛ 1 ТЕОРЕТИЧНІ ТА ПРАКТИЧНІ ЗАСАДИ ФУНКЦІОНУВАННЯ ІНСТИТУТУ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ В УКРАЇНІ 6
1.1. Організаційні засади державної служби в Україні 6
1.2. Кадрова політика та кадрова робота у сфері державної служби 10
1.3. Кадровий склад державних службовців Харківської області 16
РОЗДІЛ 2 СИСТЕМА ДОБОРУ КАДРІВ НА ДЕРЖАВНУ СЛУЖБУ 19
2.1. Особливості відбору персоналу на державну службу в Україні 19
2.2. Умови прийому персоналу на державну службу в європейських країнах 23
РОЗДІЛ 3 ОСНОВНІ ФУНКЦІЇ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТУ 27
3.1. Цілі та завдання кадрового менеджменту 27
3.2. Розвиток персонал-менеджменту та методи підбору персоналу 30
3.3. Аналіз процесу управління персоналом 32
3.4. Вимоги до фахівців по управлінню персоналом 37
3.5. Планування кадрів та службова кар’єра в державній службі 41
РОЗДІЛ 4 НАПРЯМИ УДОСКОНАЛЕННЯ КАДРОВОЇ РОБОТИ В СИСТЕМІ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ 46
4.1. Мотивація праці – найважливіший елемент ефективної роботи державних службовців 46
4.2. Основні напрямки підвищення ефективності кадрової роботи 50
4.3. Методи проведення аналізу необхідності проходження підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації державних службовців 56
4.4. Основні проблеми удосконалення системи підвищення кваліфікації державних службовців 66
ВИСНОВКИ 75
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 78