Дезорганизационное управление персоналом

Цель исследования курсовой работы - исследование дезорганизационного управления персоналом.
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
- определить цели, задачи и функции управления персоналом;


-исследовать дезорганизационные методы управления как составляющие организационной и дезорганизационной культуры управления персоналом;

ВВЕДЕНИЕ ……………………...…………………………………………………..….. 3
1 СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ……………….…………………… 4
1.1 Цели, задачи и функции управления персоналом …….………………...….………4
1.2 Организационная структура системы управления персоналом ……...……………7
2 ДЕЗОРГАНИЗАЦИОННОЕ УПРАВЛЕНИЕ……………………………………..12


2.1 Дезорганизационные методы управления как составляющие организационной и дезорганизационной культуры управления персоналом ……………………………..12
2.2 Дезорганизационные методы………………………….……………………………17
2.3 Соотношение организационной и дезорганизационной культур…………..…….19
3 ПРАКТИЧЕСКИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ ДЕЗОРГАНИЗАЦИОННОГО
УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ……………………………………………….….22
3.1 Подход к дезорганизации как успешному противодействию внешних и внутренних факторов предприятия……………………………………………………..22
3.2 Пример системных действий руководителей-дезорганизаторов ЗАО «Фарма»..26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………..………………….30
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ……...….31