Формы и системы, виды оплаты труда

Автор: Пользователь скрыл имя, 08 Сентября 2011 в 14:47, курсовая работа

Описание работы

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политике переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ.……………………………………………………………….………….4

1 ВИДЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА.………….……6

1.1.Основная и дополнительная форма оплаты труда…….………………..…..6

1.2.Простая повременная и повременно-премиальная система

оплаты труда ………………………………………………………….………….……8

2 ОПЛАТА ПО ДОГОВОРАМ ГРАЖДАНСКО – ПРАВОВОГО ХАРАКТЕРА И ТРУДОВЫМ СОГЛАШЕНИЯМ..…………………………………………………..13

2.1. Порядок начисления……………...……..…………………………………..15

2.2. Удержания и отчисления из оплаты труда……………..….………………23

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………....30

ГЛОССАРИЙ..………………………………………………………………………..32

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ..…………………………..………35

Скачать полностью (37.36 Кб) Сколько стоит заказать работу?

Работа содержит 1 файл

Формы и системы, виды оплаты труда..doc

— 169.00 Кб (Скачать)

В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются:

в установленные сроки производить расчеты с персоналом по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки),
своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования,
собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и фондом занятости.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

ГЛОССАРИЙ

№ п/п	Новое понятие	Содержание
1	Основная заработная плата	начисляется работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и так далее.
2	Дополнительная заработная плата	относятся выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и так далее.
3	Прямая сдельная оплата труда	труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;
4	Сдельно-прогрессивная	при которой оплата повышается за выработку сверх нормы;
5	Сдельно-премиальная	когда оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей
6	Простая повременная оплата труда	заработок рабочего определяется, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней
7	Повременно-премиальная оплата труда	к сумме заработка по тарифу прибавляется премия, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке.
8	Объект налогообложения	является полученный работником в данной организации с начала календарного года совокупный доход, уменьшенный на установленный законом минимальный размер оплаты труда, сумму, удержанную в Пенсионный фонд, и сумму расходов на содержание детей и иждивенцев, с зачетом удержанной в предыдущие месяцы суммы налога.
9	Льготы по подоходному налогу	Перечень выплат членам трудового коллектива, которые не включаются в совокупный годовой доход работника.
10	Удержание за брак	Браком считается продукция, которая в силу имеющихся в ней дефектов не может быть использована по ее прямому назначению.
11	Удержание беспроцентных ссуд	Беспроцентные ссуды организация выдает членам трудового коллектива на улучшение жилищных условий или обзаведение домашним хозяйством.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ

Нормативная литература

Гражданский кодекс Российской Федерация (часть первая) от 30.11. 1994 № 51 – ФЗ (в ред. от 30.12.2004 г.с изм. и доп., вступивший в силу с 10.01.2005).
Гражданский кодекс Российской Федерация (часть вторая) от 26.01. 1996 № 14 – ФЗ (в ред. от 21.03.2005 г.с изм. и доп., вступивший в силу с 01.06.2005).

Научная литература

Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.96 г. №

129-ФЗ в редакции от 23.07.98г. № 123-ФЗ.

Безруких П.С. и др. Бухгалтерский учет: Учебник. – М., 2002.

5. Богатая И.Н., Хахонова Н.Н. Бухгалтерский учет:

Учебн.пособие.- Ростов н/Д: Феникс, 2002.

6. Бухгалтерский учет и аудит. 500 вопросов и ответов /Под ред.

проф. Г.М. Лисович. – Ростов н/Д: Феникс, 1999.

7. Документооборот в бухгалтерском и налоговом учете. – М., 2001.

8. Купер М.И. Теория бухгалтерского учета: Учебник. – 2-е изд.-М.:

Финансы и статистика, 2002.

9. Нидлз Б. Принципы бухгалтерского учета / Пер. с англ.; Под

ред. Я.В. Соколова. – М.: Финансы и статистики, 1993.

10. Положение о безналичных расчетах в РФ. – М.: 2001.

11. Раздельный учет: бухгалтерский и налоговый / Г.Ю. Касьянова,

М.А. Пархачева. – М.: Статус-Кво 97, 2000.

12. Вахрушина М.А. Бухгалтерский управленческий учет: учебник для вузов. - М.: Омега - Л, высш. шк., 2003. – с. 528.

13. Ивашкевич В.Б. Бухгалтерский управленческий учет: Учебник для вузов.- М.: Экономистъ, 2003.- с. 618.

ПРИЛОЖЕНИЕ А

1 день = 6:5 = 1,2 дня

2 дня = (6:5) х 2 = 2,4 дня

3 дня = (6:5) х 3 = 3,6 дня

4 дня = (6:5) х 4 = 4,8 дня

5 дней = (6:5) х 5 = 6 дней.

Информация о работе Формы и системы, виды оплаты труда